El Corte Ingl¨¦s acepta 1.340 bajas de las m¨¢s de 2.000 solicitadas

El Corte Ingl¨¦s ha aceptado un total de 1.340 bajas de las m¨¢s de 2.000 solicitudes presentadas por los empleados para acogerse al plan de bajas voluntarias destinado a mayores de 58 a?os, seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n.

En concreto, el gigante de la distribuci¨®n realizar¨¢ este plan de bajas voluntarios en dos fases, saliendo la gran mayor¨ªa de los trabajadores a lo largo de este a?o, mientras que otro grupo de empleados lo har¨¢n en 2017.

La compa?¨ªa espa?ola, que celebra este a?o su 75 aniversario, ya hab¨ªa descartado alrededor de un centenar de solicitudes de empleados que no cumpl¨ªan con alguno de los requisitos solicitados.

De esta forma, el grupo presidido por Dimas Gimeno ?lvarez pone en marcha por primera vez en su historia un plan de estas caracter¨ªsticas, dirigido a los trabajadores de El Corte Ingl¨¦s e Hipercor para que tengan la posibilidad, si as¨ª lo desean, de desvincularse de manera definitiva de la empresa.

Dicho plan est¨¢ dirigido a los trabajadores que hayan nacido en 1956, 1957 ¨® 1958 o cuenten con una jornada a tiempo parcial y hayan nacido en 1954 o 1955, acrediten 15 a?os de antig¨¹edad en El Corte Ingl¨¦s o cualquier otra empresa del grupo y cuenten con una vida laboral con 35 a?os de cotizaci¨®n efectiva a la fecha de suscripci¨®n del acuerdo de extinci¨®n laboral de mutuo acuerdo.

Respecto a las condiciones econ¨®micas, el acuerdo, suscrito con el respaldo un¨¢nime de CC OO, UGT, Fetico y Fasga, contempla el 70% del salario neto en 2015 en mensualidades hasta los 63 a?os, con independencia de que en esa fecha acceda o no a la jubilaci¨®n anticipada.

Adem¨¢s, se establece una prima de salida de seis mensualidades del salario neto que se percibir¨¢ en el primer mes tras la desvinculaci¨®n. El salario neto de 2015 es el salario ordinario cobrado en n¨®mina

en ese a?o con todos los conceptos fijos y estables (antig¨¹edad y complementos, entre otros) e incentivos para el colectivo de venta.

En caso de fallecimiento, seg¨²n recoge el acuerdo, ser¨¢n sus herederos legales los que cobren las mensualidades en bruto que le restaran al trabajador por percibir, hasta que el trabajador hubiera cumplido los 63 a?os.

Entre las condiciones econ¨®micas figura tambi¨¦n el importe del coste del Convenio Especial de Cotizaci¨®n con la Seguridad Social, desde el momento de la extinci¨®n del contrato hasta el cumplimiento de los 63 a?os, con actualizaci¨®n anual de dicho importe en un 0,5%.

El Corte Ingl¨¦s asumir¨¢ el coste

Todo el coste de este plan de desvinculaciones voluntarias corre a cargo del gigante de distribuci¨®n. El Corte Ingl¨¦s suscribir¨¢ una o varias p¨®lizas de seguro con una aseguradora, que asumir¨¢ el pago de las mensualidades correspondientes y del Convenio Especial de Cotizaci¨®n a la Seguridad Social.

Los trabajadores que se adhieran a dicho plan mantendr¨¢n la tarjeta de El Corte Ingl¨¦s con sus condiciones de cliente preferente, tal como disfrutan en la actualidad, hasta que alcancen los 63 a?os. Al tratarse de una baja voluntaria no se tendr¨¢ derecho al cobro de prestaci¨®n por desempleo.

A partir del mes natural siguiente a la baja, la aseguradora comenzar¨¢ a transferir a la cuenta bancaria que el trabajador haya indicado, el importe de la primera mensualidad.