La federaci¨®n de industria de UGT pacta el despido de 94 trabajadores

UGT FICA, la federaci¨®n de industria del sindicato, ha llegado a alcanzado un preacuerdo con los representantes de sus trabajadores para rescindir el contrato de 94 empleados. Este pacto, con el que acaba el periodo de consultas del despido colectivo, debe ser ratificado este viernes por la plantilla.

Hace ya un mes la direcci¨®n de la Federaci¨®n de Industria, Construcci¨®n y Agricultura, nombre completo de la organizaci¨®n, puso en marcha el despido colectivo de 110 trabajadores a cambio de una indemnizaci¨®n de 25 d¨ªas por a?o trabajado con un l¨ªmite de 13 mensualidades. Tras un mes de negociaciones, casi sobre la bocina, el sindicato que dirige Pedro Hojas ha llegado a un acuerdo que reduce en 16 el n¨²mero de despidos y modula las indemnizaciones en funci¨®n de la edad de los afectados o de si se les despide o suspende el contrato.

¡°Estoy satisfecho, pero triste por el despido de compa?eros¡±, ha comentado Hojas, en conversaci¨®n con este diario. Preguntado sobre si aplicar¨ªa el preacuerdo aunque no lo aprobaran los trabajadores (es potestad del empleador aplicar esas condiciones o cualquier otra), responde: ¡°No contemplo el escenario de que no se apruebe¡±.

El despido de 94 trabajadores puede reducirse si los trabajadores presentan una propuesta de reducci¨®n de gastos de personal, seg¨²n puede leerse en el texto del preacuerdo al que ha tenido acceso este diario.

Por lo que respecta a las indemnizaciones, estas ser¨¢n de 20 d¨ªas por a?o de trabajo con un l¨ªmite de 12 mensualidades si los trabajadores tienen m¨¢s de 62 a?os. No obstante, el preacuerdo avisa de que ¡°se ver¨¢n las situaciones [personales] por si alguno no tiene los requisitos [a?os cotizados] para acceder a la jubilaci¨®n¡±.

Tambi¨¦n se abrir¨¢ un periodo de bajas voluntarias de una semana. Los trabajadores que opten por esto percibir¨¢n 35 d¨ªas por a?o trabajado, hasta los 15 meses. Si durante esta semana no se alcanza el n¨²mero de despidos planteado, los afectados por rescisiones forzosas tendr¨¢n dos opciones de recibir la indemnizaci¨®n. Si se opta por cobrarla de una vez, se aplicar¨¢ el mismo esquema que en las bajas voluntarias. Si se opta por recibirla en tres plazos, cabe la opci¨®n de adherirse a un plan de recolocaci¨®n que durar¨¢ dos a?os. En este ¨²ltimo caso, si el afectado acaba los dos a?os sin recolocaci¨®n cobrar¨¢ una cantidad mayor, ya que el tope es de 16 mensualidades y la base de c¨¢lculo de 17 d¨ªas por a?o.

Una ¨²ltima medida de reducci¨®n del gasto de personal es que se abre la posibilidad de que los empleados accedan a una suspensi¨®n de contrato, en los que el trabajador estar¨¢ en situaci¨®n de desempleo, aunque percibir¨¢ 6.000 euros por cada a?o.

Si finalmente se aprueba el acuerdo y se llevan a cabo todos los despidos previstos, ser¨¢n la parte estatal de la federaci¨®n la que pierde m¨¢s empleados (38), seguida de Madrid (15). Los representantes de los trabajadores de la organizaci¨®n en Galicia, que perder¨ªa ocho miembros de su plantilla, se han desmarcado del acuerdo.