La oferta de empleo p¨²blico se cuadruplica con respecto a 2014

Las populares oposiciones se han vuelto tan escasas estos ¨²ltimos a?os que muchas academias cerraron aulas por la falta de alumnos. La necesidad de reducir el d¨¦ficit llev¨® a los gobiernos central, auton¨®micos y ayuntamientos a reducir sus plantillas al no cubrir siquiera las plazas vacantes. Entre 2010 y enero de este a?o, la plantilla de las Administraciones cay¨® de 2,7 a 2,5 millones de empleados p¨²blicos. ¡°Perdimos cerca de 200.000 trabajadores desde 2010¡± apunta Antonio Cabrera, coordinador del ?rea P¨²blica de CCOO: una ca¨ªda, eso s¨ª, que se distribuy¨® de modo similar en los tres escalones. Donde m¨¢s cayeron las plantillas fue en los ayuntamientos y diputaciones, un 16,5%. En las autonom¨ªas bajaron un 14,4% y en la Administraci¨®n Central un 13,3%.

Pero este a?o las cosas est¨¢n cambiando. Contrarrestando la tendencia a la baja que ven¨ªa del 2010, entre enero y julio de este a?o las plantillas crecieron en unas 23.000 personas. Uno de los detonantes de este cambio es el aumento de la oferta de empleo p¨²blico, que toc¨® fondo en el 2012 con 2.922 puestos ofrecidos. Este a?o solo la Administraci¨®n Central ofrecer¨¢, informan en Master D, una empresa de academias de preparaci¨®n, ¡°19.121 empleos, 13.427 de ingreso libre y otros 5.694 para promoci¨®n interna¡±. Si bien es poco comparado con la oferta de 37.760 del a?o 2008, ya es cuatro veces los 5.364 del a?o anterior.

Parece, pues, que en los pr¨®ximos a?os habr¨¢ una recuperaci¨®n creciente de la oferta de empleo p¨²blico. Ahora mismo, el Gobierno est¨¢ cubriendo el 100% de las vacantes producidas en los servicios esenciales (Sanidad, Educaci¨®n, Justicia, Seguridad), lo que dej¨® de hacerse a partir del 2010 por los recortes del gasto. ¡°Este resurgimiento de empleo p¨²blico¡±, explica Gloria Oliveros, directora de Empleo P¨²blico de ADAMS, otra empresa de academias de preparaci¨®n para funcionarios, ¡°se inici¨® en 2015 cuando el Gobierno autoriz¨® a cubrir el 50% de las vacantes¡±.

En a?os anteriores, los de la crisis, la cobertura de esas vacantes era m¨ªnima. ¡°Mientras que en el 2008¡±, apuntan en CSIF, ¡°se cubr¨ªa el 100% de esos puestos, en 2009 se baj¨® al 30%, en 2010 al 15% y en 2011 al 10%, ratio que se mantuvo hasta el 2014¡±. El crecimiento de la oferta es un respiro para las academias de preparaci¨®n, que han sufrido el impacto de la sequ¨ªa de empleo p¨²blico con gravedad. En Adams, por ejemplo, el n¨²mero de alumnos se redujo a la mitad en 2012 y al 25% en 2013 y 2014. ¡°El 2015¡±, dice Oliveros, ¡°fue nuestro primer a?o de crecimiento, con un incremento de alumnos opositores del 250% frente al 2014¡±.

La afluencia de alumnos desborda todas las expectativas. Pero, la competencia es descarnada. Hay decenas de candidatos para cada puesto ofrecido. Por ejemplo, dicen en Adams, en el cuerpo de funcionarios de Tramitaci¨®n Procesal y Auxilio Judicial ¡°se han presentado 47.242 candidatos para 376 puestos¡±. En el cuerpo de Auxilio Judicial se han presentado 66.481 postulantes para 752 puestos. ?M¨¢s ejemplos? En el cuerpo de Agentes de Hacienda P¨²blica se presentaron 5.697 solicitudes para 50 puestos. Claro que habr¨ªa que se?alar que estas cifras pueden ser equ¨ªvocas. Muchos de los candidatos repiten en varias convocatorias. Otros desisten antes de los ex¨¢menes.

Las principales oportunidades est¨¢n en la administraci¨®n general, en Sanidad, en Justicia o en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Administraci¨®n general, Justicia y Cuerpos de Seguridad suman entre s¨ª m¨¢s de 7.000 plazas. ¡°Dentro de la Administraci¨®n General del Estado¡±, apuntan en Master D, ¡°destacan las 1.820 plazas para el ¨¢rea de Justicia, las 740 plazas para el Cuerpo Nacional de Polic¨ªa, las 1.799 plazas para la Guardia Civil y las 761 para Fuerzas Armadas. Tambi¨¦n las autonom¨ªas est¨¢n redoblando su oferta de empleo. La mayor parte de estos puestos est¨¢n en Salud. En Galicia la Xunta convoc¨® 2.500 plazas, de las que 818 son en el servicio de Salud.

La oferta de empleo podr¨ªa ser mayor de no ser por el riesgo de pr¨®rroga del presupuesto. ¡°De llegar a ocurrir¡±, apunta Mar¨ªa Jes¨²s D¨ªaz Garc¨ªa, secretaria de Acci¨®n Sindical de UGT, ¡°va a limitar la creaci¨®n de nuevo empleo¡±. Esta sindicalista coincide con otros sindicatos en que la oferta de este a?o es insuficiente. ¡°Teniendo en cuenta los 200.000 puestos de d¨¦ficit, estas plazas son solo el 10% de lo perdido en los ¨²ltimos seis a?os¡±. Todo ello ha llevado a los sindicatos a movilizarse. ¡°Hemos propuesto¡±, dice Cabrera, ¡°una norma que autorice al sector p¨²blico la aprobaci¨®n de unas Ofertas de Empleo P¨²blico excepcionales que consoliden de manera estable todas las plazas presupuestadas pero no cubiertas¡±. En CSIF quieren que ¡°se haga una valoraci¨®n de las plantillas actuales, para ver d¨®nde hay mayores necesidades, y que se firme un acuerdo a cuatro a?os para rellenar ese d¨¦ficit¡±. Al margen de estos peros, parece innegable que la tendencia, en estos momentos, es que crezca a ritmos cada vez m¨¢s r¨¢pidos. Toda una oportunidad para los j¨®venes, que sufren una tasa de paro del 40%.