Las empresas admiten en Davos que la globalizaci¨®n no ha reducido la desigualdad

¡°El descontento p¨²blico no es s¨®lo una amenaza para el crecimiento; el bienestar social y la igualdad son vitales para el desempe?o econ¨®mico de largo plazo¡±, subraya el informe que la consultora PwC elabora cada a?o sobre la base de m¨¢s de 1.300 entrevistas a directivos de todo el mundo y que presenta puntualmente en el marco del Foro de Davos. La encuesta, realizada a lo largo del ¨²ltimo trimestre de 2016, cumple ahora 20 a?os, en los cuales el comercio mundial se ha multiplicado por cuatro y el tr¨¢fico por Internet ha crecido por un factor superior a los 17 millones.

Aunque los ejecutivos recuerdan que la globalizaci¨®n ha facilitado el movimiento de capitales, personas, bienes e informaci¨®n en todo el mundo, deben admitir que la globalizaci¨®n ¡°ya no est¨¢ empujando el crecimiento global como ha venido haciendo desde 1980¡±. El 44% de los ejecutivos admite que tampoco ha servido para reducir las desigualdades, su principal fracaso, ¡°ni para tener unos sistemas fiscales m¨¢s justos ni para mejorar la lucha contra el cambio clim¨¢tico¡±, explica PwC. De ah¨ª que el 58% de los CEOs mundiales tema un retroceso de la globalizaci¨®n como consecuencia de unas pol¨ªticas nacionales m¨¢s proteccionistas.

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Como explica el economista Branko Milanovic en el informe de PwC, los mayores beneficios de la globalizaci¨®n han ido a parar a una peque?a ¨¦lite, cada vez m¨¢s rica, en los pa¨ªses industrializados y a la clase media asi¨¢tica, mientras que los ciudadanos de rentas bajas en los pa¨ªses desarrollados han sido sus grandes perdedores. Para corroborarlo basta un dato. Seg¨²n un informe que public¨® este domingo Oxfam, s¨®lo ocho hombres poseen la misma riqueza que la mitad m¨¢s pobre de la poblaci¨®n mundial, 3.600 millones de personas. En el caso espa?ol, la fortuna de tres personas equivale a la riqueza del 30% m¨¢s pobre del pa¨ªs.

¡°Es hora de que los directivos den un paso adelante, ofrezcan sus propias soluciones y colaboren con los diferentes actores de la sociedad para impulsar la confianza y construir el mundo que necesitamos para el futuro¡±, subraya el primer ejecutivo de PwC, Bob Moritz. Un discurso muy propio de Davos que luego parece encontrar resistencias en los consejos de administraci¨®n.

"La globalizaci¨®n va a ser uno de los temas de Davos este a?o, muy ligado al papel que va a tener China en el mundo y el creciente riesgo del proteccionismo y nacionalismo", ha explicado Moritz. "Ahora que los resultados en algunas elecciones est¨¢n mostrando hacia d¨®nde llevan las deficiencias de la globalizaci¨®n, estamos empezando a ver algunos cambios. Aunque muchos no tendr¨¢n efecto a corto plazo".

En la encuesta, los ejecutivos reconocen que el mundo ¡°se ha vuelto mucho m¨¢s complejo¡±. Un solo acontecimiento, como el refer¨¦ndum del Brexit por ejemplo, puede obligar a las empresas a cambiar toda su estrategia, explican desde PwC. Por otro lado, los avances tecnol¨®gicos plantean un dif¨ªcil equilibrio en t¨¦rminos de empleo y de confianza empresarial, un t¨¦rmino que por cierto hace 20 a?os ni siquiera estaba en el diccionario de los directivos.

Los ejecutivos consideran que los riesgos para las empresas vienen de fuera y se muestran esc¨¦pticos sobre la evoluci¨®n de la coyuntura econ¨®mica internacional. Un 82% de los CEOs se muestra preocupado por la incertidumbre econ¨®mica y el 74% por la incertidumbre geopol¨ªtica. Pese a ello, el 51% de los directivos mundiales son muy optimistas respecto a las perspectivas de su negocio a largo plazo, un patr¨®n que se repite en las ¨²ltimas dos d¨¦cadas. Eso s¨ª, las compa?¨ªas ahora deber¨¢n diversificar sus mercados para aumentar beneficios y, pese a la incertidumbre pol¨ªtica que supone el Gobierno de Donald Trump, Estados Unidos aparece como destino preferido para el 43% de los ejecutivos, seguido de China (33%); Alemania (17%) y Reino Unido (15%). Los pa¨ªses emergentes, destino prioritario de las inversiones en la ¨²ltima d¨¦cada, han perdido atractivo: solo el 7% declara a India o Brasil como destino de sus inversiones y el 6% a M¨¦xico. Rusia ha perdido en este momento su brillo inversor. La mitad de los ejecutivos piensa ampliar la plantilla en los pr¨®ximos 12 meses.

Optimismo entre los empresarios espa?oles

Despu¨¦s de un a?o de fuertes turbulencias pol¨ªticas y con una recuperaci¨®n asentada, el optimismo parece embargar a los ejecutivos espa?oles. Solo los empresarios de India, Brasil y Ruman¨ªa superan a los empresarios espa?oles en confianza (50%), seg¨²n recoge la encuesta anual de PwC.

Los espa?oles son los directivos m¨¢s optimistas de la zona euro, por delante de brit¨¢nicos (41%), alemanes (31%) o italianos (38%). ¡°Las optimistas expectativas de los CEOs espa?oles tienen que ver con el fin de la incertidumbre pol¨ªtica en nuestro pa¨ªs, que va a tener buen reflejo en t¨¦rminos de crecimiento y creaci¨®n de empleo¡±, explica en una nota Gonzalo Su¨¢rez, presidente de PwC en Espa?a. El crecimiento de los negocios, dicen los directivos, ser¨¢ fundamentalmente org¨¢nico y a trav¨¦s de la reducci¨®n de costes y los destinos donde ven mayores oportunidades de negocio son Estados Unidos, Alemania, Reino Unido y M¨¦xico, por ese orden. El entusiasmo empresarial de estos a?os por India, Brasil, Rusia y Argentina claramente ha disminuido.

A diferencia de su percepci¨®n de hace un a?o, los riesgos para la econom¨ªa y las empresas espa?olas vienen de fuera, ¡°de factores como la debilidad de la recuperaci¨®n en la UE, el deterioro de las expectativas en EE UU o la menor entidad de la alianza Europa-Estados Unidos¡±, apunta Su¨¢rez. El 60% de los ejecutivos cree que esta situaci¨®n de debilidad e incertidumbre global se mantendr¨¢ a lo largo del a?o, una opini¨®n m¨¢s negativa que la del resto de CEOs mundiales, cuya confianza en la mejora de la econom¨ªa global ha aumentado ligeramente respecto al a?o pasado, del 27% al 29%.

En los aspectos estrictamente empresariales, el mayor dolor de cabeza de los CEOs espa?oles es la velocidad del cambio tecnol¨®gico. A su juicio, y a gran distancia de lo que declaran los ejecutivos de otros pa¨ªses, los primeros ejecutivos espa?oles creen, en un 67%, que en el futuro la automatizaci¨®n y la robotizaci¨®n van a tener un gran impacto en la reducci¨®n de sus plantillas.