Cellnex se queda sola: es la ¨²nica empresa del Ibex sin mujeres en el consejo

El consejo de administraci¨®n de Cellnex Telecom, empresa de infraestructuras para telecomunicaciones, es el ¨²nico de las 35 mayores compa?¨ªas cotizadas espa?olas que no ha nombrado mujeres administradoras. Es el m¨¢s retrasado en materia de igualdad de los que conforman el Ibex 35, el selectivo de las grandes empresas que fluct¨²an en la Bolsa. Sin embargo, su accionista de referencia, Abertis, figura en el polo opuesto. Junto al Banco Santander, destaca entre las sociedades con mayor presencia femenina en sus ¨®rganos de decisi¨®n, con seis administradoras cada una. Les siguen Iberdrola y Merlin Properties, que cuentan con cinco, y CaixaBank, Grifols, Mapfre y REE, que tienen cuatro.

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Solo en Abertis el peso femenino en el consejo supera el 45% del total. Con Santander, REE y Grifols, son las ¨²nicas que cumplen la recomendaci¨®n de la Comisi¨®n Europea del 40%. Bankinter, DIA, Iberdrola y Merlin van a la zaga, superando el 30%.

De los 453 puestos que hay en los consejos del Ibex s¨®lo 92 est¨¢n ocupados por mujeres, es decir, el 20,3%, cuando las normas de buen gobierno sit¨²an el porcentaje "objetivo" en el 30% (la Ley de Sociedades de Capital de 2014) y en el 40% (la Ley de Igualdad de 2007). Una cifra que est¨¢ por detr¨¢s de la media europea, situada en el 23,30% y, por supuesto, de los pa¨ªses m¨¢s avanzados, como Francia, cuyo porcentaje es del 37%.

Son los datos que se recogen en el quinto informe Mujeres en los consejos del Ibex 35, elaborado por IESE Business School y Atrevia, del que se desprende que el avance entre marzo de 2016 y febrero de 2017 ha sido min¨²sculo, del 1,1% o, lo que es lo mismo, una consejera; es el avance m¨¢s bajo del ¨²ltimo lustro y desde que entr¨® en vigor el C¨®digo Unificado de Buen Gobierno, en 2007. "Lo que debe constituir un toque de atenci¨®n, una advertencia de que no podemos relajarnos en aspectos como la paridad y la diversidad", indica la presidenta de la consultora de comunicaci¨®n Atrevia, Asun Soriano.

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Dos factores este raqu¨ªtico avance. Por un lado, el cambio en la composici¨®n del Ibex 35, del que han salido tres empresas que sumaban nueve mujeres (FCC, OHL y Sacyr), al tiempo que han entrado Cellnex, Viscof¨¢n y Meli¨¢, con tres administradoras en conjunto. "Las nuevas empresas del Ibex no han dado la talla en diversidad", aprecia la profesora de IESE, Nuria Chinchilla. Y, por otro, a la reducci¨®n del tama?o de los consejos de administraci¨®n del Ibex 35, que en febrero de 2017 est¨¢ compuesto por 453 consejeros, en vez de los 502 que hab¨ªa en 2010, lo que IESE tilda de "tijeretazo".

Las administradoras que se sientan en esos 92 sillones de mando son en realidad 84. Porque ocho de ellas repiten cargo en varias empresas. Helena Revoredo, presidenta de Prosegur, es la m¨¢s ubicua, forma parte de los consejos de Banco Popular, Endesa y Mediaset. Bel¨¦n Villalonga, Carina Szpilka, Catalina Mi?arro, Denise Kingsmill, Eva Castillo, Isabel Tocino y Rosa Mar¨ªa Garc¨ªa est¨¢n presentes en los ¨®rganos de decisi¨®n de dos compa?¨ªas del Ibex cada una.

En el ¨²ltimo a?o siete de las mayores compa?¨ªas espa?olas han fichado administradoras. Son Abertis, Merlin, Acerinox, Gas Natural, Mapfre, Santander y Telef¨®nica. Al contrario de lo que ha ocurrido en Aena, CaixaBank y REE.

El 78% de las administradoras son independientes y cinco de ellas ejercen de consejeras coordinadoras. Como el a?o pasado, ejecutivas son solamente tres: Ana Bot¨ªn, Dolores Dancausa y Vanisha Mittal. Igual que siguen siendo dos las presidentas del consejo: Ana Bot¨ªn y Ana Mar¨ªa Llopis. Y una novedad: 23 de los 92 asientos est¨¢n ocupados por consejeras extranjeras, cinco m¨¢s que en 2016, con lo que ya suman una cuarta parte del total, destaca el informe de IESE y Atrevia.