Vodafone contratar¨¢ a 1.000 mujeres que busquen reincorporarse al mundo laboral
El programa ReConnect va dirigido a las trabajadoras que necesitan flexibilidad horaria
Vodafone contratar¨¢ a 1.000 mujeres en los tres pr¨®ximos a?os que se han tomado una pausa en su carrera laboral -por motivos personales o para formar una familia- y que requieren de flexibilidad horaria y de actualizaci¨®n de las habilidades profesionales, para volver al mundo del trabajo.
El programa Vodafone ReConnect nace en 26 pa¨ªses con el objetivo de incorporar a 1.000 mujeres de este perfil a la compa?¨ªa en los tres pr¨®ximos a?os. El objetivo para Espa?a es contratar entre el 5% y el 10% del total (entre 50 y 100 mujeres) en los pr¨®ximos tres a?os. Adem¨¢s, siguiendo el compromiso de Vodafone de aumentar la proporci¨®n de mujeres en puestos de liderazgo, hasta 500 de las mujeres incorporadas con este programa ocupar¨ªan cargos de responsabilidad.
Con este fin, ReConnect incluir¨¢ actividades y eventos espec¨ªficos para contactar con estas mujeres y para crear concienciaci¨®n sobre su situaci¨®n en toda la sociedad. El objetivo es priorizar candidaturas femeninas para incrementar en un 40% la probabilidad de contratar talento femenino. Por otro lado, se colaborar¨¢ con agencias de parados de larga duraci¨®n que tienen como objetivo espec¨ªfico la contrataci¨®n de mujeres.
Adem¨¢s, para facilitar su reincorporaci¨®n, se organizar¨¢n programas de formaci¨®n e inducci¨®n con el fin de actualizar y mejorar las habilidades profesionales de estas mujeres y se ofrecer¨¢ una incorporaci¨®n progresiva, donde durante los 6 primeros meses la semana laboral ser¨¢ de 30 horas y se retribuir¨¢ como semana completa.
Hay 96 millones de mujeres entre 30 y 54 a?os con formaci¨®n en todo el mundo en pausa laboral
El consejero delegado del grupo, Vittorio Colao, ha se?alado ¡°Vodafone aspira a ser una de las mejores empresas donde trabajar para las mujeres. Para muchas compa?¨ªas es realmente complicado atraer y mantener mujeres en puestos de direcci¨®n, pero creemos que el programa ReConnect puede marcar la diferencia para las mujeres que ya trabajan con nosotros y para las que trabajar¨¢n con nosotros en un futuro¡±.
Pausa laboral
Un reciente estudio de KPMG para Vodafone indica que en todo el mundo hay aproximadamente 96 millones de mujeres con una s¨®lida formaci¨®n y talento, entre 30 y 54 a?os, que se encuentran en una pausa profesional. De ¨¦stas, unos 55 millones tienen experiencia en puestos de responsabilidad.
Otro estudio, elaborado por GfK para Vodafone, concluye que m¨¢s del 80% de las mujeres que se encuentran en una pausa laboral creen que se necesita m¨¢s apoyo para quienes desean regresar al mercado laboral y para mujeres trabajadoras con hijos o familiares a su cuidado. La mayor¨ªa de las encuestadas demandan sobre todo m¨¢s flexibilidad horaria
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