Los funcionarios del Estado cobrar¨¢n una paga extra en julio con la mitad de la subida salarial del 1%

El salario de los m¨¢s de 2,5 millones de funcionarios, interinos, eventuales y personal laboral de la Administraci¨®n del Estado, comunidades aut¨®nomas, Ayuntamientos y Diputaciones subir¨¢ un 1% en 2017. El aumento tendr¨¢ car¨¢cter retroactivo. Es decir, comenzar¨¢ a contar desde enero. Los trabajadores de la Administraci¨®n central del Estado percibir¨¢n previsiblemente una paga extra en julio con la cantidad correspondiente a la subida entre enero y junio. No obstante, los detalles se conocer¨¢ hoy tras la negociaci¨®n que mantendr¨¢n Hacienda y los sindicatos en el ¨¢mbito de la Mesa de negociaci¨®n de la funci¨®n p¨²blica. Los sindicatos rechazan este incremento por considerarlo insuficiente.

Los empleados p¨²blicos del resto de administraciones quedar¨¢n a expensas de los acuerdos territoriales que alcancen con sus respectivas comunidades aut¨®nomas o Ayuntamientos. En cualquier caso, percibir¨¢n el aumento salarial mediante una de las dos f¨®rmulas: podr¨¢n cobrar la subida anual prorrateada entre los seis meses entre julio y diciembre o podr¨¢n ingresarla con una extra como los trabajadores de los ministerios. La decisi¨®n final la tomar¨¢n cada una de las administraciones.

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La subida del 1% supondr¨¢ un aumento medio de unos 340 euros al a?o. El salario medio de un empleado p¨²blico asciende a 33.933 euros al a?o, seg¨²n la ¨²ltima estad¨ªstica de la Agencia Tributaria, con datos de todas las declaraciones del IRPF. La paga extra que recibir¨¢n en julio los funcionarios de la Administraci¨®n central para compensar el alza entre enero y junio ser¨¢ unos 170 euros de promedio.

El aumento de las retribuciones a los funcionarios es solo uno de los puntos que negocian el Ministerio de Hacienda y los sindicatos representantivos de los empleados p¨²blicos (CSIF, UGT y CC OO). Estos si han acordado una convocatoria de empleo p¨²blico de unas 250.000 plazas en tres a?os. En este hist¨®rico plan tambi¨¦n est¨¢n involucrados comunidades aut¨®nomas y Ayuntamientos. El objetivo consiste en reducir la tasa de temporalidad, del 20% en el sector, y permitir la conversi¨®n de trabajadores interinos en fijos. As¨ª, adem¨¢s, se podr¨¢ cumplir con la sentencia del Tribunal de la Uni¨®n Europea (TJUE) que igualaba las condiciones de despido de los trabajadores interinos y fijos.

"El objetivo consiste en reducir la temporalidad un 90% en tres a?os", explican desde CSIF, el sindicato mayoritario de la Administraci¨®n General del Estado. Con este plan todas la plazas que lleven m¨¢s de tres a?os ocupadas por trabajadores temporales saldr¨¢n a concurso. La idea es que se tenga en cuenta y se valore en la oposici¨®n el tiempo que un trabajador ha estado al servicio de una administraci¨®n p¨²blica. Para Sanidad se espera que se convoquen 129.700 plazas en los pr¨®ximos tres a?os, otras 98.807 puestos fijos en educaci¨®n y 8.654 plazas para justicia. Tambi¨¦n est¨¢n previstas convocatorias para servicios sociales y otros sectores p¨²blicos.

El coste inicial de esta convocatoria ser¨¢ reducido porque consistir¨¢ b¨¢sicamente en sustituir el sueldo de los interinos por el de fijos.

Acuerdo hist¨®rico

Desde CSIF celebran la convocatoria "hist¨®rica" pero rechazan la subida del 1% a los funcionarios que se prev¨¦ aprobar "sin margen de negociaci¨®n". Desde el sindicato presidido por Miguel Borra reclaman un plan plurianual para recuperar, al menos, el 5% de la bajada que sufrieron los funcionarios en 2010.

UGT tambi¨¦n considera el acuerdo como "hist¨®rico" porque podr¨¢ reducirse la precariedad del empleo p¨²blico. De este sindicato calculan que las plazas que saldr¨¢n a oposici¨®n ascienden a 350.000 porque suman a las 250.000 puestos que saldr¨¢n a concurso para convertir interinos en fijos otros 100.000 por los funcionarios que se jubilen en los pr¨®ximos tres a?os, aunque ese c¨¢lculo es orientativo. El acuerdo "rectifica la pol¨ªtica de recursos humanos del gobierno y pone orden a la ca¨®tica situaci¨®n provocada por a?os de recortes", se?ala UGT en un comunicado. Por su parte, CC OO considera que el acuerdo de estabilizaci¨®n del empleo es satisfactorio pero insuficiente. Desde el sindicato precisan que este acuerdo se alcanza tras una intensa negociaci¨®n, algo que no se hab¨ªa producido en los ¨²ltimos siete a?os. E insisten en que es inasumible la propuesta de retribuci¨®n y otras cuestiones laborales.

Los sindicatos reclamaban una subida salarial de, al menos, un 1,2% en l¨ªnea con la inflaci¨®n para este a?o. Pero insisten en reclamar la recuperaci¨®n de los derechos laborales perdidos durante la crisis.