Acuerdo hist¨®rico contra la temporalidad del empleo p¨²blico

En Espa?a hay m¨¦dicos que tienen que firmar un contrato laboral cada mes para trabajar en un hospital p¨²blico. Enfermeras que renuevan por semanas y profesores a los que solo contratan por trimestres lectivos. Incluso hay polic¨ªas locales que tienen contratos temporales. La temporalidad del sector p¨²blico en Espa?a ronda el 23% y ha aumentado durante los a?os de crisis.

Para combatir esta situaci¨®n de precariedad, los principales sindicatos respresentativos de los empleados p¨²blicos (CSIF, UGT, CC OO) y el ministro de Hacienda, Crist¨®bal Montoro, han suscrito este mi¨¦rcoles un acuerdo para mejorar la calidad del empleo p¨²blico. El meollo del pacto consiste en la convocatoria de una oferta p¨²blica de empleo de 250.000 plazas para convertir trabajos interinos en fijos. Para conseguir cerrar el acuerdo se ha contado con la complicidad de las comunidades aut¨®nomas y los Ayuntamientos, que tienen a su cargo el grueso de los empleados p¨²blicos del pa¨ªs.

Las oposiciones estar¨¢ abiertas a todos los ciudadanos pero se tendr¨¢ en cuenta y se computar¨¢ el tiempo que se lleve trabajando para una administraci¨®n p¨²blica. De esta forma se facilitar¨¢ que los interinos se hagan con las plazas fijas. La medida no tendr¨¢ ning¨²n coste para las arcas p¨²blicas porque no se aumenta la plantilla global de las administraciones p¨²blicas. Unicamente se sustituir¨¢n puestos de trabajo temporales por fijos.

El documento suscrito este mi¨¦rcoles por el ministro y los sindicatos subraya que persigue reducir la interinidad un 90% en los servicios p¨²blicos esenciales como la sanidad, educaci¨®n, justicia, servicios sociales y cuerpos policiales entre otros. De las 250.000 plazas que se convocar¨¢n en oposiciones p¨²blicas hasta 2020, un total de 129.700 corresponden al sector de la sanidad, otras 98.807 al sector de la educaci¨®n y 8.564 plazas para la justicia.

Otras 67.000 plazas en 2017 para sustituir a las bajas

El segundo punto del acuerdo consiste en un aumento de la tasa de reposici¨®n ¡ªel n¨²mero de sustituciones por cada jubilaci¨®n¡ª al 100% para la sanidad, educaci¨®n, servicios sociales y cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado (polic¨ªa y Agencia Tributaria, entre otros). Adem¨¢s, se ampl¨ªa esta medida para el personal destinado en servicios de atenci¨®n al p¨²blico, como los de la Seguridad Social, servicios de empleo o los de renovaci¨®n de DNI o Pasaportes.

Para cubrir estas plazas se espera una oferta p¨²blica de empleo adicional de 67.000 plazas este a?o. De las cuales, 19.000 ser¨¢n para la Administraci¨®n central, 28.144 para las comunidades y el resto, unas 20.000, para los Ayuntamientos.

"Se trata del primer acuerdo de la legislatura sobre funci¨®n p¨²blica", asegur¨® el ministro ante los dirigentes sindicales tras la firma del documento. "Este acuerdo es una apuesta por la dignificaci¨®n de la funci¨®n p¨²blica", a?adi¨® el titular de Hacienda, que record¨® que este acuerdo desarrolla los alcanzados en la conferencia de presidentes de mejorar la calidad del empleo.

El responsable de CSIF, Miguel Borra, manifest¨® que el acuerdo significar¨¢ "un antes y un despu¨¦s en el empleo p¨²blico". Borra record¨® que el pacto "permitir¨¢ acceder a un trabajo estable a decenas de miles de personas en toda Espa?a y permite reforzar las plantillas despu¨¦s de a?os de recortes". Para CSIF es necesario que "las ofertas de empleo se lleven a cabo con celeridad y transparencia en todos los sectores".

Julio Lacuerda, de UGT, valor¨® el pacto, porque "es el primero tras el largo periodo de vacaciones en el que el Gobierno ha estado ausente". Adem¨¢s, ha destacado que el pacto devuelve la tasa de reposici¨®n al ¨¢mbito de la negociaci¨®n colectiva.

Por su parte, Javier Jim¨¦nez, de CC OO, destac¨® que el acuerdo contempla devolver a cada una de las administraciones su responsabilidad a la hora de negociar. "Cesa una etapa muy triste y muy negra", zanj¨®, en referencia a la ausencia de negociaci¨®n en los ¨²ltimos a?os.