Cientos de ofertas laborales quedan vacantes por la falta de perfiles t¨¦cnicos

En tiempos en los que lo habitual es que cada oferta laboral tenga centenares de candidatos, tambi¨¦n ocurre con cierta frecuencia que centenares de ofertas se queden vacantes por la falta de cualificaci¨®n t¨¦cnica. En un pa¨ªs con una tasa de paro superior al 18%, un n¨²mero creciente de empresas han trasladado a sus respectivas patronales que no consiguen contratar a las personas adecuadas para sus necesidades concretas de producci¨®n y con las condiciones que ofrecen. A Iberfoil,?del Grupo Alib¨¦rico, le ha pasado con una oferta de cien t¨¦cnicos. ¡°Hemos detectado problemas a la hora de encontrar perfiles de trabajadores cualificados para la planta de laminaci¨®n de Iberfoil, en Sabi?¨¢nigo¡±, describe su presidente, Clemente Gonz¨¢lez Soler.

¡°Hay un desajuste entre la oferta y la demanda¡±, justifica el director de Formaci¨®n de la CEOE, Juan Carlos Tejera. Un desajuste que en 2014 la patronal espa?ola estim¨® para los pr¨®ximos a?os en m¨¢s de 80.000 vacantes por la desconexi¨®n entre el sistema educativo y el mercado de trabajo, y que a su entender lastra la productividad y la competitividad.

Iberfoil, dedicada a la transformaci¨®n del aluminio no es la ¨²nica que tiene ese tipo de problemas. En el Pa¨ªs Vasco empresas como Mercedes o Tubacex entre otras y la patronal, Confebask, se aliaron con el departamento de Educaci¨®n del Gobierno vasco en 2011 para intentar minimizar el desajuste. Cre¨ªan que el problema iba a ir a m¨¢s a medida que las empresas avanzaran en la b¨²squeda de productos con mayor valor a?adido y profundizaran en la Industria 4.0. Ese a?o naci¨® el pacto de la Formaci¨®n Profesional Dual del que ahora se benefician alumnos y empresas.

¡°En 2017 casi 1.300 alumnos vascos est¨¢n inmersos en la FP Dual y unas 800 empresas participan en el programa¡±, explica el responsable de Formaci¨®n de la patronal vasca, Asier Aloria. Grupos como Mondrag¨®n, Danobatgroup, Petronor, Uvesco, o ITP, entre otras muchas firmas tractoras, se han unido al colectivo. Aloria acredita que ¡°el ¨ªndice de inserci¨®n laboral de estos alumnos roza el 80% y casi el 100% en las ramas industriales¡±. Pese a todo la encuesta sobre necesidades de empleo y cualificaciones elaborada por Confebask en 2016 detect¨® que el 44% de los empresarios ¡°encuentra dificultades para contratar¡±, debido a la falta de perfiles t¨¦cnicos.

Los alumnos que optan por la FP dual en los centros p¨²blicos o privados disponen de un coordinador que act¨²a de enlace entre el centro y las empresas, y adaptan las titulaciones a las necesidades productivas. El segundo a?o el alumno ya est¨¢ haciendo pr¨¢cticas remuneradas en la empresa, con las condiciones del convenio que le afecte. Si opta por un tercer a?o adicional, la empresa lo especializa en las tareas que necesita. ¡°Los alumnos pueden optar por empresas en el extranjero, con lo que a?adimos la internacionalizaci¨®n¡±, dice Aloria.

Para Tejera, el problema, lejos de estar en v¨ªas de soluci¨®n en el conjunto de Espa?a, puede agravarse debido a la rapidez con la que cambia el mercado de trabajo. ¡°El 80% de los puestos de trabajo del futuro ni se ha creado todav¨ªa¡±, asegura, aunque las demandas empresariales permiten ver c¨®mo hay que moldear los modelos educativos. ¡°El 75% de las ofertas de empleo exigen FP o t¨ªtulos t¨¦cnicos, el 60% reclamaban experiencia de 3 a?os y competencias espec¨ªficas en trabajo en equipo, TIC, resoluci¨®n de conflictos e idiomas¡±, describe el portavoz de la CEOE.

"Un modelo exportable"

El Gobierno vasco se ha marcado como objetivo que en 2020 la cifra de estudiantes de FP Dual crezca hasta los 7.000 y la de empresas colaboradoras hasta las 5.000. ¡°Es un modelo que ha respondido en la crisis, es exportable¡±, asegura el secretario general de CC OO en Euskadi, Unai Sordo. Elegido por el secretario general nacional, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, para sucederle al frente de la fuerza sindical en el congreso que se celebrar¨¢ entre el 29 y el 1 de julio, est¨¢ convencido de que la FP Dual tiene recorrido, adaptando los estudios y las especializaciones a los tejidos industriales y econ¨®micos de cada comunidad e incluso de cada comarca y ¡°teniendo en cuenta el conocimiento que los propios sindicatos podemos aportar¡±.

Eso s¨ª, Sordo cree que ¡°es necesaria una mayor inversi¨®n en educaci¨®n para disponer de una potente y flexible FP que conecte de forma efectiva la educaci¨®n y la empresa, los alumnos y las necesidades de producci¨®n¡±. El empresario Gonz¨¢lez Soler lamenta que ¡°la Formaci¨®n Profesional se ha perdido en Espa?a¡± y apuesta por recuperarla. ¡°Una de las opciones, pero no la ¨²nica", precisa, "es la Formaci¨®n Dual que ya est¨¢ aplic¨¢ndose en algunas de las grandes empresas¡±, explica, consciente de que los trabajadores que vienen de la FP en Espa?a suponen el 45% del empleo, cuando la media europea es del 68%, ¡°23 puntos por debajo¡±, critica.

El pr¨®ximo tres de mayo la patronal CEOE presenta el Libro Blanco de la Formaci¨®n, en el que abordan la reforma del sistema nacional de cualificaciones y proponen soluciones como la mejora de la intermediaci¨®n laboral. ¡°En el Pa¨ªs Vasco la Universidad del Pa¨ªs Vasco tiene a trav¨¦s del Instituto de M¨¢quina Herramienta un t¨ªtulo dual en Ingenier¨ªa de procesos y productos, y creemos que el concepto hay que extenderlo a otras titulaciones¡±, asegura Aloria ¡°y a otras universidades como Mondrag¨®n y Deusto. La formaci¨®n dual tambi¨¦n tiene que llegar a la Universidad¡±.