Grandes superficies y sindicatos un convenio con una subida salarial del 2,5%

La patronal de las grandes superficies, Anged, y los cuatro sindicatos representativos del sector han firmado este mi¨¦rcoles un convenio que contempla en su primer a?o de vigencia, 2017, una subida salarial del 2,5%. El pacto tendr¨¢ una vigencia de cuatro a?os (2017-2020) y afecta a unos 230.00 trabajadores del sector.

El convenio, suscrito por CC OO, UGT, Fetico y Fasga, estos dos ¨²ltimos sindicatos solo operan en el sector de los grandes almacenes, prev¨¦ que la subida salarial de este a?o tenga efectos retroactivos desde enero. Esto supone que los empleados percibir¨¢n en los pr¨®ximos meses m¨¢s dinero para igualar las cantidades de las n¨®minas que deber¨ªan haber recibido si el convenio estuviera en vigor desde el 1 de enero. Adem¨¢s de un incremento del 2,5% garantizado para este a?o, para los pr¨®ximos tres (2018, 2019, 2020) hay un incremento del 1%.

Otra de las condiciones pactadas sobre salario supone que en virtud del sistema de pago mensual vinculado a ventas, se podr¨¢n aplicar subidas adicionales de entre el 0,25% y el 2% si este ¨ªndice aumentase por encima de cuatro puntos con respeto a la media de los dos a?os anteriores.

La revisi¨®n supone una mejora con respecto a la propuesta inicial de la patronal, que contemplaba una subida del 1,5%, si bien queda por debajo de la reivindicaci¨®n de los sindicatos, que solicitaban un incremento del 3% tras sumar cuatro a?os de sueldos congelados.

En comunicado de la patronal, integrada por empresas como El Corte Ingl¨¦s, Carrefour, Ikea, destaca que este es el primer convenio en el que los cuatro sindicatos del sector aceptan la jornada pactada. Esta supone una reducci¨®n de 28 horas sobre la jornada anual, lo que se traduce en un incremento del salario por hora, seg¨²n explica CC OO. Esto supone que la jornada anual en 2018 quedar¨¢ en 1.770 horas.

Adem¨¢s, se ha? reducido el n¨²mero de festivos en que los trabajadores tienen la obligaci¨®n de trabajar. All¨ª donde hay libertad de horarios se reduce de 35 a 23 d¨ªas, en los lugares donde menos se abre se baja de nueve a siete. Asimismo el n¨²mero m¨¢ximo de d¨ªas de trabajo consecutivo ha pasado de 14 a 10 d¨ªas.

Merry del Val ha querido agradecer el esfuerzo que en los ¨²ltimos a?os han hecho las empresas y los trabajadores, en un entorno poco favorable para el consumo, por lo que ha alabado la voluntad de adaptaci¨®n a las nuevas exigencias comerciales que ha inspirado la firma del convenio

Para facilitar la obtenci¨®n de mayores ingresos o capacidad de aumento de horas, los trabajadores podr¨¢n trabajar los domingos y festivos superiores a los m¨ªnimos fijados de forma voluntaria y con la posibilidad de cobrar horas extras con un recargo del 30% del valor de la hora. El caso de los tiempos parciales, en el aumento de horas complementarias se consolidar¨ªa un 25% de las horas realizadas.