Privalia, condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidar de su esposa enferma
Un juzgado de Barcelona estipula una indemnizaci¨®n de 15.625 euros y el pago de 92.781 por atrasos
Privalia tendr¨¢ que readmitir a un trabajador al que hab¨ªa despedido debido a los frecuentes permisos que tomaba para acompa?ar al hospital a su esposa, enferma terminal de c¨¢ncer.? As¨ª lo ha dictado un juzgado de Barcelona, que tambi¨¦n obliga a indemnizarle con 15.625 euros y pagarle 92.781 como atrasos.
El titular del Juzgado Social n¨²mero 21 de Barcelona, en su sentencia, ha declarado nulo el despido, que se produjo en 2015, por "vulnerar el derecho fundamental a la no discriminaci¨®n" del trabajador, que se ausentaba a menudo debido a la grave enfermedad de su esposa, una circunstancia personal que "en ning¨²n caso puede ser causa de despido".
La sentencia tambi¨¦n estipula que la empresa, dedicada a la venta online de art¨ªculos de moda a precios reducidos, deber¨¢ readmitir al trabajador, defendido por el bufete Colectivo Ronda. Tendr¨¢ tambi¨¦n que abonarle una mensualidad, una liquidaci¨®n de vacaciones y 669 d¨ªas de sueldo desde su despido a la anulaci¨®n de este, lo que asciende a 89.157 euros, adem¨¢s de pagar una indemnizaci¨®n de 15.625 euros por da?os y perjuicios a causa de la vulneraci¨®n de un derecho fundamental.
El hombre fue despedido en julio de 2015, aunque recibi¨® un preaviso con cuatro meses de antelaci¨®n, en una carta donde se le comunicaba un "despido disciplinario" debido al supuesto "rendimiento por debajo de los par¨¢metros m¨ªnimos de calidad" por su parte.
La esposa del trabajador hab¨ªa sido diagnosticada de una neoplasia en la mama izquierda en 2011. La empresa ten¨ªa conocimiento de su enfermedad, por lo que el demandante hac¨ªa uso frecuente, bajo autorizaci¨®n, de permisos para acompa?arla durante sus visitas e ingresos hospitalarios.
Seg¨²n el juzgado, los motivos de la empresa para despedir al trabajador fueron "una causa aparente" y sin "justificaci¨®n objetiva y razonable", teniendo en cuenta que los informes y un testigo confirmaron que su rendimiento era "correcto".
Asimismo, la sentencia reconoce que "no encaja en par¨¢metros l¨®gicos" que al trabajador se le concediera un preaviso de cuatro meses, si en la carta de la empresa se dec¨ªa que la disminuci¨®n de su rendimiento era "continuada y voluntaria", por lo que se determina que el despido fue "en base a una discriminaci¨®n".
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