La CEOE mejora el suelo de su propuesta salarial y ofrece subidas entre el 1,2% y el 2,5% para 2017

Las patronales CEOE y Cepyme han enviado este martes a los sindicatos su oferta definitiva de subida salarial para 2017, con la que eleva dos d¨¦cimas la banda baja de su propuesta respecto a la anterior, lo que supone una horquilla de entre el 1,2% y el 2%, m¨¢s otro medio punto adicional en funci¨®n de las caracter¨ªsticas de cada empresa o sector.

La nueva propuesta supone una mejora de dos d¨¦cimas respecto a la anterior planteada a principios de abril -- que ofrec¨ªa una subida del entre el 1% y hasta el 2,5%--, si bien se queda todav¨ªa lejos de las demandas de los sindicatos CCOO y UGT, que piden un incremento salarial de entre el 1,8% y el 3% para este ejercicio.

En el documento remitido a los sindicatos, CEOE y Cepyme se?alan que la "gran mayor¨ªa" de los convenios se est¨¢n firmando entre incrementos del 0,5% y el 2%. En concreto, con datos de junio de este a?o, son el 77,2% de los convenios que representan el 93,3% de los trabajadores.

En este sentido, subraya que tras un "importante" crecimiento de las rentas salariales entre 2000 y 2008, del 72% en t¨¦rminos nominales sin tener en cuenta el n¨²mero de perceptores, entre 2009 y 2013, en las mismas condiciones el retroceso fue del 11,9%.

Solo a partir de 2014 las rentas salariales volvieron a incrementarse a buen ritmo, indican las organizaciones empresariales, que a?aden que la negociaci¨®n apunta a que los salarios pueden llegar en toda la negociaci¨®n colectiva al final del a?o a entre el 1,6% y el 1,8% de subida, siempre por debajo de la inflaci¨®n prevista del BCE, salvo que los precios del petr¨®leo se desbloqueen.

Por ello, la patronal ha vuelto a rechazar incluir la cl¨¢usula de garant¨ªa salarial vinculada a la inflaci¨®n al considerar que "no tiene sentido" que los sindicatos la pongan como condici¨®n definitiva y fundamental para llegar a un pacto, ya que ha ido desapareciendo en los ¨²ltimos a?os desde el 47,4% del total de los convenios en 2020 hasta por debajo del 20% con datos provisionales en 2016.

"La inflaci¨®n baja est¨¢ para quedarse gracias, en parte, a la pol¨ªtica monetaria de los grandes bancos centrales, as¨ª como a la ca¨ªda en los precios de las materias primas, la expansi¨®n del comercio mundial, las nuevas ofertas de los diferentes mercados y la revoluci¨®n tecnol¨®gica que ha bajado costes", ha a?adido.

En su lugar, defiende que los incrementos salariales deben venir por la productividad, la competitividad y la mejora de los m¨¢rgenes empresariales. "Ya nunca m¨¢s tendr¨¢ nada que ver con la inflaci¨®n", se?ala la patronal en el escrito remitido a las centrales sindicales.

Esta nueva negativa al 'blindaje' contra la inflaci¨®n de los salarios por parte de CEOE se produce despu¨¦s de que los sindicatos hayan advertido en los ¨²ltimos d¨ªas que si no aceptaba la cl¨¢usula, la patronal ten¨ªa que modificar su propuesta salarial.

De hecho, este mismo martes el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que "no da por fracasada" la negociaci¨®n para cerrar el pacto de convenios, pero ha vuelto a insistir a la CEOE en que si no se incluye una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en el acuerdo, las bandas salariales tendr¨ªan que ampliarse

Sordo ha insistido en que la distribuci¨®n de la riqueza "cada vez es m¨¢s desigual", pues mientras el PIB crece al 3%, los salarios s¨®lo lo hacen al 1,27% (dato hasta junio). "Hay que recuperar la capacidad de compra de los salarios por justicia redistributiva y para activar la demanda interna", ha enfatizado.

Respecto a los m¨¢rgenes empresariales, la organizaci¨®n empresarial reconoce que entran en "plena redistribuci¨®n", algo "muy importante" para las grandes empresas, menos en las medianas, algo m¨¢s en las peque?as y con dificultades las muy peque?as y los empresarios individuales.

Poco m¨¢s del 50% de las empresas que presentan impuesto de sociedades, descontadas las inactivas, tienen resultados positivos, seg¨²n los ¨²ltimos datos de la Agencia Tributaria que recuerda CEOE, por lo que aboga porque cuando los resultados sean positivos se repercutan en una mejora de los salarios en "justa correspondencia".

En todo caso, la patronal dice ser consciente de que de cara a la negociaci¨®n de un nuevo acuerdo de negociaci¨®n colectiva para 2018 y siguientes, despu¨¦s del verano, ser¨¢ necesario "abordar conjuntamente una especial mejora de los salarios m¨¢s bajos mediante distintos mecanismos que estamos dispuestos a recomendar".

Por otra parte, urge a negociar sobre otros temas que podr¨ªan afectar en positivo a la competitividad de las empresas, como el Consejo de Negociaci¨®n Colectivo, el arbitraje de conflictos individuales y colectivos, la formaci¨®n, la modernizaci¨®n de las leyes laborales que sean "oportunas", la nueva ley de prevenci¨®n de riesgos laborales, la financiaci¨®n de sindicatos, mutuas y pensiones, as¨ª como Seguridad Social y servicios de empleo.