CC OO y UGT dan por muerto el pacto salarial y auguran un ¡°oto?o dif¨ªcil¡±

Las negociaciones del acuerdo salarial para este a?o se han roto. El motivo ha sido la exigencia de los sindicatos de una cl¨¢usula de garant¨ªa que revisase al alza los salarios si la inflaci¨®n cerraba el a?o por encima del acuerdo salarial previsto. Para los empresarios esto era anatema, pues seg¨²n alegan no pueden trasladar a los clientes esa subida al cierre del ejercicio. Para los sindicatos, era una cuesti¨®n de volver a garantizar el poder de compra despu¨¦s de a?os de p¨¦rdidas.

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El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha dado por ¡°muerto¡± este mi¨¦rcoles el pacto salarial para 2017, el documento que sirve de gu¨ªa para todos los acuerdos que se firman de negociaci¨®n colectiva en Espa?a. El l¨ªder sindical acus¨® a las patronales de mostrar una actitud ¡°irresponsable¡± en un momento en el que el PIB crece por encima del 3% y la inflaci¨®n se sit¨²a entre el 1,5% y el 1,9%, seg¨²n ha recogido Europa Press.

Por su parte, Comisiones Obreras ha afirmado que las patronales CEOE y Cepyme han sido ¡°incapaces de reconocer la necesidad de trasladar a las rentas salariales la recuperaci¨®n de la econom¨ªa espa?ola y de las empresas¡±. ¡°La negociaci¨®n colectiva se enfrenta a un oto?o dif¨ªcil¡±, ha vaticinado el comunicado difundido con UGT.

Las centrales sindicales han reaccionado as¨ª al documento que hicieron p¨²blico CEOE y Cepyme el pasado martes bajo el t¨ªtulo de Reflexi¨®n final ante el acuerdo para el empleo y la negociaci¨®n colectiva. En el texto, las patronales se negaron en redondo a la introducci¨®n de un mecanismo que ligase los aumentos de sueldo a la inflaci¨®n: ¡°Los incrementos salariales deben venir por la productividad, la competitividad y la mejora de los m¨¢rgenes empresariales. Ya nunca m¨¢s tendr¨¢n nada que ver con la inflaci¨®n¡±, zanjaba la nota de las patronales. Y precisamente este punto ha impedido el acuerdo. Ya solo se reunir¨¢n para negociar de 2018 en adelante.

Mientras que CC OO y UGT propon¨ªan una banda de repuntes de sueldos entre el 1,8% y el 3%, CEOE y Cepyme ofrec¨ªan una horquilla entre el 1,2% y el 2%, m¨¢s medio punto adicional en funci¨®n de las circunstancias de cada sector. Las organizaciones empresariales incluso sosten¨ªan en su documento que la negociaci¨®n colectiva podr¨ªa acabar el a?o, de media, con una subida salarial entre el 1,6% y el 1,8%, por encima de la previsi¨®n de inflaci¨®n situada en el 1,5%.

No hay una bola de cristal

Sin embargo, los sindicatos consideran que no existe una bola de cristal para saber c¨®mo va a acabar el a?o la inflaci¨®n. E incluso si los precios pudiesen acabar el a?o por debajo de los incrementos pactados, para los sindicatos resulta esencial introducir de nuevo la cl¨¢usula de garant¨ªa. As¨ª se podr¨ªa restablecer la pr¨¢ctica de vincular los salarios a la inflaci¨®n cuando esta ocurriese.

Sin embargo, esta pr¨¢ctica se hab¨ªa desterrado durante la crisis. Y los empresarios no tienen la menor intenci¨®n de recuperarla. A su entender, las subidas de precios suelen ocurrir por encarecimientos de las materias primas que vienen de fuera y no se puede pretender compensarlas por decreto, da?ando la competitividad. Adem¨¢s, en su opini¨®n esa subida que se har¨ªa en diciembre no se podr¨ªa trasladar a posteriori a los precios que hab¨ªan ofrecido al cliente durante todo el a?o.