Salvados del paro cr¨®nico
Algunas empresas comienzan a contratar a mayores de 55 a?os impulsadas por iniciativas p¨²blicas y privadas
Son el colectivo que m¨¢s ha sufrido la crisis. Y el que menos expectativas tiene de poder superar su situaci¨®n. Los parados de m¨¢s de 55 a?os se han triplicado desde 2007, denuncia UGT, alegando que la recesi¨®n y las pol¨ªticas del PP han tenido un efecto devastador sobre ellos. Es m¨¢s, seg¨²n el INE, su tasa de desempleo no se ha visto reducida desde 2013 como sucede con el ¨ªndice general.
A finales de junio 542.000 parados superaban los 55 a?os, el 14% del total. De ellos, las tres cuartas partes son de larga duraci¨®n y, lo que es peor, sus expectativas de volver al tajo son casi inexistentes porque se les discrimina. El 70% de los encuestados por la Fundaci¨®n Adecco cree que no volver¨¢ a trabajar nunca, de ah¨ª que esta organizaci¨®n considere que ¡°a partir de los 55, las oportunidades laborales se tornan casi nulas¡±. De hecho, el 61% de los consultados no ha sido llamado para entrevistas de trabajo en el ¨²ltimo a?o y nueve de cada diez opina que es por su edad.
As¨ª lo cree Jos¨¦ Manuel Mu?oz, de 63 a?os: ¡°Por edad est¨¢s descartado. Unas empresas te lo dicen y otras te dan largas¡±. O Isabel Hidalgo, de 57 a?os, que ha tenido multitud de problemas para hallar empleo: ¡°Mujer¡ y mayor. ?Deja paso a los j¨®venes! Las empresas te hacen ver que no hay sitio para ti, que no te van a dar la oportunidad. Y un rechazo tras otro te desespera y lo interiorizas tanto que te encoges, y esa negatividad dificulta buscar trabajo¡±.
Ambos est¨¢n agradecidos de haber encontrado un empleo. ¡°Ha sido un milagro¡±, reconoce Isabel. Desde enero trabaja fija en una cadena de distribuci¨®n, donde gana 1.300 euros al mes en vez del subsidio de 426 euros para parados de larga duraci¨®n que cobraba. Y es que organismos p¨²blicos, instituciones sin ¨¢nimo de lucro y empresas est¨¢n lanzando cada vez m¨¢s iniciativas para facilitar la integraci¨®n laboral de los mayores. Desde ayudas econ¨®micas, itinerarios de inserci¨®n, apoyo psicol¨®gico y t¨¦cnico, formaci¨®n o intermediaci¨®n laboral hasta, simplemente, promover una f¨®rmula para eliminar las trabas a su contrataci¨®n: los prejuicios.
El programa Incorpora de la Obra Social La Caixa para personas en situaci¨®n o riesgo de exclusi¨®n social coloc¨® a 4.325 mayores de 45 a?os en 2016. ¡°Se han convertido en el segundo colectivo que m¨¢s hemos insertado, tras los j¨®venes, con un aumento del 20%¡±, dice Jaume Farr¨¦, director de integraci¨®n sociolaboral de la Fundaci¨®n Bancaria La Caixa.
El plan forma en habilidades sociales y coaching para que los veteranos vuelvan a creer en s¨ª mismos; proporciona cursos de reciclaje; ofrece intermediaci¨®n laboral y pr¨¢cticas no remuneradas. Tambi¨¦n tiene una l¨ªnea enfocada al autoempleo. ¡°Suben las contrataciones porque el empresario est¨¢ rompiendo los estigmas de la edad. Ya no solo quiere j¨®venes, sino personas con cualidades espec¨ªficas. Adem¨¢s, se ha vuelto m¨¢s sensible con la crisis y, sobre todo, ve que los mayores son muy responsables, se implican, y aprecia su fidelidad¡±, explica Farr¨¦.
¡°El sector de distribuci¨®n, los centros de teleoperadores, la hosteler¨ªa y, en general, los servicios, est¨¢n incorporando perfiles maduros¡±, asegura Encarna Maro?o, directora de Recursos Humanos de Grupo Adecco. Firmas como Mercadona, Carrefour, Eroski, Inditex, Brico Dep?t, Clece, Urbaser, Eulen, Metr¨®polis o AOL son muy activas contratando mayores de 55.
"No puedes decir no"
A Manuel Guerra, de 56 a?os, un despido colectivo le oblig¨® a estar parado cuatro a?os. ¡°Ya no cobraba prestaci¨®n y no entraba dinero en casa. Tienes que coger lo que venga. Adaptarte a lo que hay¡±, dice contento de cobrar siete euros por hora en una residencia para la tercera edad donde es pinche de cocina eventual tras su reciclaje del sector textil.
¡°No se puede decir que no al trabajo que le viene a uno¡±, apoya Alberto Ospina, de 64 a?os, que gana menos de 700 euros mensuales como vigilante temporal en Mercabarna. Los mayores de 55 a?os se han visto abocados a cambiar el trabajo estable por el empleo precario y barato como consecuencia de la reforma laboral del 2012, denuncia UGT.
Para evitar la discriminaci¨®n, Adecco usa en sus procesos de selecci¨®n el curr¨ªculo ciego, donde se tiene en cuenta la experiencia y logros del aspirante y se eliminan los datos personales, as¨ª ¡°el cliente no ve hasta las entrevistas si los candidatos finalistas son hombres o mujeres, j¨®venes o mayores¡ Las etiquetas no aportan nada y tratamos de desmontarlas tambi¨¦n cuando hacemos el an¨¢lisis del puesto con el cliente o cuando nos pide un perfil muy concreto, a?adiendo un cuarto finalista que no cumple esos criterios pero que es ideal¡±, a?ade.
El valor de la experiencia
Carlos Haba, director de recursos humanos de Brico Dep?t, lo sabe bien. El 13% de la plantilla en su empresa tiene m¨¢s de 45 a?os: ¡°Nuestro principio es la igualdad de oportunidades en la selecci¨®n. Buscamos al mejor. En este sector, la experiencia es un grado¡±, asegura. Una opini¨®n que comparte Igor Rodr¨ªguez, director de desarrollo de personas de Grupo Eroski, donde el 16% de la plantilla rebasa los 55 y el porcentaje se eleva al 21% entre los socios cooperativistas.
Haba pone como ejemplo a Jos¨¦ Manuel Mu?oz: ¡°Entr¨® hace dos a?os y el a?o que viene le haremos indefinido. A sus 63 a?os nos da lecciones de proactividad y energ¨ªa a diario. Es una referencia en la tienda¡±. Mu?oz trabajaba en su propia empresa de calzado hasta que la crisis pudo con ella. Hizo un curso de gesti¨®n de almacenes que le llev¨® a Brico Dep?t. ¡°He tenido mucha suerte. A mi edad esto es dif¨ªcil¡±, opina. No piensa jubilarse pese a poder hacerlo y no llegar a mileurista: ¡°El trabajo me reactiva¡±.
Fondos p¨²blicos perdidos
Las comunidades aut¨®nomas se han implicado en la lucha contra el paro de larga duraci¨®n de los mayores de 55 a?os (casi el 90% o carecen de formaci¨®n o tienen como mucho educaci¨®n secundaria). Es el caso del Gobierno de Castilla-La Mancha, que en 2016 lanz¨® su programa Garant¨ªa +55 ¡°para que los beneficiarios (perceptores del subsidio de 426 euros) pudieran transitar hacia la jubilaci¨®n de una forma m¨¢s razonable¡±, explica su viceconsejero de Empleo y Relaciones Laborales, Francisco Rueda. Se les facilitaba un empleo por seis meses prorrogables en Ayuntamientos y entidades colaboradoras y una ayuda econ¨®mica para complementar el subsidio hasta su ¨²ltimo salario. ¡°Pero tuvimos problemas para conseguir solicitantes y nos sobr¨® dinero¡±, agrega. ¡°Hay que hacer lo que sea para que la gente no llegue a parada de larga duraci¨®n. Porque cuando lo hacen, se adaptan a la situaci¨®n, a sus 426 euros, y tienen muy dif¨ªcil volver al mercado laboral¡±, afirma Rueda, que sabe que lo que m¨¢s valoran los beneficiarios es sentirse ¨²tiles. Garant¨ªa +55 va a relanzarse ahora.
Andaluc¨ªa ha optado por premiar a las empresas y aut¨®nomos que contraten a mayores de 45 a?os de forma indefinida durante, al menos, un a?o. El incentivo es de 6.000 euros y de 7.500 si el beneficiario tiene una discapacidad. Pero tampoco parece haber funcionado muy bien. Desde 2015 se han contratado 347 personas, dice la Junta.
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