Salvados del paro cr¨®nico

A finales de junio 542.000 parados superaban los 55 a?os, el 14% del total. De ellos, las tres cuartas partes son de larga duraci¨®n y, lo que es peor, sus expectativas de volver al tajo son casi inexistentes porque se les discrimina. El 70% de los encuestados por la Fundaci¨®n Adecco cree que no volver¨¢ a trabajar nunca, de ah¨ª que esta organizaci¨®n considere que ¡°a partir de los 55, las oportunidades laborales se tornan casi nulas¡±. De hecho, el 61% de los consultados no ha sido llamado para entrevistas de trabajo en el ¨²ltimo a?o y nueve de cada diez opina que es por su edad.

As¨ª lo cree Jos¨¦ Manuel Mu?oz, de 63 a?os: ¡°Por edad est¨¢s descartado. Unas empresas te lo dicen y otras te dan largas¡±. O Isabel Hidalgo, de 57 a?os, que ha tenido multitud de problemas para hallar empleo: ¡°Mujer¡­ y mayor. ?Deja paso a los j¨®venes! Las empresas te hacen ver que no hay sitio para ti, que no te van a dar la oportunidad. Y un rechazo tras otro te desespera y lo interiorizas tanto que te encoges, y esa negatividad dificulta buscar trabajo¡±.

Ambos est¨¢n agradecidos de haber encontrado un empleo. ¡°Ha sido un milagro¡±, reconoce Isabel. Desde enero trabaja fija en una cadena de distribuci¨®n, donde gana 1.300 euros al mes en vez del subsidio de 426 euros para parados de larga duraci¨®n que cobraba. Y es que organismos p¨²blicos, instituciones sin ¨¢nimo de lucro y empresas est¨¢n lanzando cada vez m¨¢s iniciativas para facilitar la integraci¨®n laboral de los mayores. Desde ayudas econ¨®micas, itinerarios de inserci¨®n, apoyo psicol¨®gico y t¨¦cnico, formaci¨®n o intermediaci¨®n laboral hasta, simplemente, promover una f¨®rmula para eliminar las trabas a su contrataci¨®n: los prejuicios.

El programa Incorpora de la Obra Social La Caixa para personas en situaci¨®n o riesgo de exclusi¨®n social coloc¨® a 4.325 mayores de 45 a?os en 2016. ¡°Se han convertido en el segundo colectivo que m¨¢s hemos insertado, tras los j¨®venes, con un aumento del 20%¡±, dice Jaume Farr¨¦, director de integraci¨®n sociolaboral de la Fundaci¨®n Bancaria La Caixa.

El plan forma en habilidades sociales y coaching para que los veteranos vuelvan a creer en s¨ª mismos; proporciona cursos de reciclaje; ofrece intermediaci¨®n laboral y pr¨¢cticas no remuneradas. Tambi¨¦n tiene una l¨ªnea enfocada al autoempleo. ¡°Suben las contrataciones porque el empresario est¨¢ rompiendo los estigmas de la edad. Ya no solo quiere j¨®venes, sino personas con cualidades espec¨ªficas. Adem¨¢s, se ha vuelto m¨¢s sensible con la crisis y, sobre todo, ve que los mayores son muy responsables, se implican, y aprecia su fidelidad¡±, explica Farr¨¦.

¡°El sector de distribuci¨®n, los centros de teleoperadores, la hosteler¨ªa y, en general, los servicios, est¨¢n incorporando perfiles maduros¡±, asegura Encarna Maro?o, directora de Recursos Humanos de Grupo Adecco. Firmas como Mercadona, Carrefour, Eroski, Inditex, Brico Dep?t, Clece, Urbaser, Eulen, Metr¨®polis o AOL son muy activas contratando mayores de 55.

Para evitar la discriminaci¨®n, Adecco usa en sus procesos de selecci¨®n el curr¨ªculo ciego, donde se tiene en cuenta la experiencia y logros del aspirante y se eliminan los datos personales, as¨ª ¡°el cliente no ve hasta las entrevistas si los candidatos finalistas son hombres o mujeres, j¨®venes o mayores¡­ Las etiquetas no aportan nada y tratamos de desmontarlas tambi¨¦n cuando hacemos el an¨¢lisis del puesto con el cliente o cuando nos pide un perfil muy concreto, a?adiendo un cuarto finalista que no cumple esos criterios pero que es ideal¡±, a?ade.

El valor de la experiencia

Carlos Haba, director de recursos humanos de Brico Dep?t, lo sabe bien. El 13% de la plantilla en su empresa tiene m¨¢s de 45 a?os: ¡°Nuestro principio es la igualdad de oportunidades en la selecci¨®n. Buscamos al mejor. En este sector, la experiencia es un grado¡±, asegura. Una opini¨®n que comparte Igor Rodr¨ªguez, director de desarrollo de personas de Grupo Eroski, donde el 16% de la plantilla rebasa los 55 y el porcentaje se eleva al 21% entre los socios cooperativistas.

Haba pone como ejemplo a Jos¨¦ Manuel Mu?oz: ¡°Entr¨® hace dos a?os y el a?o que viene le haremos indefinido. A sus 63 a?os nos da lecciones de proactividad y energ¨ªa a diario. Es una referencia en la tienda¡±. Mu?oz trabajaba en su propia empresa de calzado hasta que la crisis pudo con ella. Hizo un curso de gesti¨®n de almacenes que le llev¨® a Brico Dep?t. ¡°He tenido mucha suerte. A mi edad esto es dif¨ªcil¡±, opina. No piensa jubilarse pese a poder hacerlo y no llegar a mileurista: ¡°El trabajo me reactiva¡±.