?C¨®mo encontrar empleo? La brecha entre lo que eres y lo que quieren las empresas

Un estudio de la consultora internacional McKinsey realizado en ocho pa¨ªses europeos revela que en Espa?a un 22% de las empresas han dejado en alguna ocasi¨®n de cubrir un puesto porque no encontraban el perfil que necesitaban. ?Qu¨¦ hacer para que el camino entre lo que una compa?¨ªa necesita y lo que los profesionales ofrecen confluya? Este es uno de los retos que varios expertos abordaron este jueves en El Pa¨ªs con tu futuro empleo, una cita para asesorar a los j¨®venes que se enfrentan a su primer trabajo, y que cont¨® con el apoyo de BBVA, Infojobs y Generation Spain.

"Es cierto que en ocasiones existe un agujero enorme entre los que el mercado necesita y la formaci¨®n existente, pero tambi¨¦n lo es que en la sociedad actual, aprender cosas nuevas es m¨¢s f¨¢cil que nunca", explica Pablo Hern¨¢ndez, socio de McKinsey y director de Generation Spain, un programa que busca precisamente adaptar los perfiles de j¨®venes profesionales a las necesidades de las compa?¨ªas. Gerardo Seeliger,?socio fundador de Talento Exponencial, y Silvia Dvorak, directora asociada del Instituto de Empresa, recalcan que una de las tareas m¨¢s importantes de los candidatos es analizar el mercado para averiguar cu¨¢les son las profesiones del futuro. "Hay que encontrar el nicho en el que encaja la pasi¨®n de cada uno", asegura Dvorak.

Cu¨¢les son esas profesiones del futuro es el gran interrogante, pero expertos como el fundador de Yoriento.com, Alfonso Alc¨¢ntara, recalcan que "surgen nuevos puestos de trabajo pero las competencias son siempre las mismas". Seg¨²n los datos recogidos por el portal de b¨²squeda de empleo Infojobs junto con Esade los perfiles emergentes son los relacionados con ciberseguridad, rob¨®tica, UX (las tareas para mejorar la experiencia del usuario) y Agile (trabajos encaminados a mejorar la flexibilidad de un protocolo, sistema o empresa para adaptarse a cambios del mercado). Ricardo Forcano, director global de Talento y Cultura del BBVA puntualiza que cada vez es m¨¢s necesario "tener unos m¨ªnimos conocimientos de programaci¨®n y an¨¢lisis de datos, porque muchos de los empleos est¨¢n ya marcados por el desarrollo del software".

El ¨²ltimo informe publicado por el Foro Econ¨®mico Mundial de Davos augura que en los pr¨®ximos cinco a?os la automatizaci¨®n y las nuevas tecnolog¨ªas supondr¨¢n la p¨¦rdida de siete millones de puestos de trabajo y la creaci¨®n de otros dos millones de empleos nuevos. En este mercado marcado por la digitalizaci¨®n y el reciclaje constante, los expertos apuntaron en esta jornada al factor humano como uno de los que puede marcar la diferencia en un proceso de selecci¨®n. El profesor y orientador universitario de la Universidad Francisco de Vitoria, Jos¨¦ Luis Parada, se?ala que en las empresas cada vez se demanda m¨¢s autenticidad. "La actitud puede ser lo que marque la diferencia en un candidato", apunta. C¨¦sar Aparicio, director de Ventas de Infojobs, va directo al grano y apunta otras dos caracter¨ªsticas que siempre est¨¢n presentes: "Las empresas buscamos gente capaz de solucionar problemas y ahorrar tiempo y dinero".