?Hay huelga o paro este martes en Catalu?a?

Este martes en Catalu?a hay convocada una huelga general. El llamamiento lo hace la CGT, Intersindical y otros sindicatos minoritarios. Tambi¨¦n hay una convocatoria de paros pactados hecha por los dos sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, que re¨²nen a m¨¢s del 80% de los representantes de los trabajadores en Catalu?a.

M¨¢s informaci¨®n

Huelga general en Catalu?a: ¨²ltimas noticias del refer¨¦ndum en directo

La primera suscita dudas acerca de su legalidad. Al menos, as¨ª lo ha dicho con claridad CEOE y Cepyme, que habla sin tapujos de ¡°huelga ilegal¡±. Tambi¨¦n lo dice la gran patronal catalana, Foment del Treball, la califica de pol¨ªtica, y la huelga de naturaleza plenamente pol¨ªtica no tiene cabida en el ordenamiento jur¨ªdico espa?ol: est¨¢ prohibida en el apartado A del art¨ªculo 11 en el decreto de relaciones laborales de 1977, adaptado a la Constituci¨®n por el Tribunal Constitucional en 1981.

La diferencia de una huelga general pol¨ªtica frente a las que se hacen contra las reformas laborales est¨¢ en que los cambios en la legislaci¨®n laboral afectan directamente al colectivo de trabajadores. Y esto, aunque evidentemente tiene un cariz pol¨ªtico, queda fuera de la interpretaci¨®n de huelga exclusivamente pol¨ªtica que hizo el Constitucional en 1981.

Esto, sin duda, ha sido tenido en cuenta en la convocatoria de huelga general de CGT Catalunya, puesto que en sus tres motivaciones hay una estrictamente laboral: la protesta contra las reformas laborales de 2010 y 2012. No obstante, llama la atenci¨®n el hecho de que esta motivaci¨®n haya sido incluida en una convocatoria para una huelga general convocada exclusivamente en Catalu?a cuando CGT es una confederaci¨®n implantado en toda Espa?a. Las otras dos est¨¢n vinculadas claramente a los acontecimientos vinculados al refer¨¦ndum ilegal convocado para el pasado domingo.

Otra cosa es el ¡°paro pactado¡± al que llama la Taula per la Democr¨¤cia en la que est¨¢n integrados CC OO y UGT. ¡°Eso es diferente. Eso no est¨¢ regulado. Segundo si se paraliza la actividad empresarial por voluntad del empresario. Si no se trata de un servicio p¨²blico, un empresario puede hacer lo que quiera, queda dentro de la libertad de empresa¡±, apunta Jes¨²s Cruz, catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla.

Mantiene la misma opini¨®n Salvador del Rey, presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo, que apunta que eso ser¨ªa ¡°un caso distinto. La ¨²nica manera de validarlo es si se llega a un pacto. Eso es legal¡±. Del Rey se?ala que para que el paraguas sea legal, el paro ¡°no debe obligar al trabajador a parar, debe proteger a los trabajadores que quieran secundarlo, pero no obligar a los que no quieran parar¡±. ¡°No puede implicar una coerci¨®n¡±, se?ala.