La precariedad contribuye a la debilidad de los sueldos

El Banco Central Europeo est¨¢ sorprendido por la debilidad que muestran los salarios en la recuperaci¨®n. Busc¨¢ndole explicaciones a este comportamiento en la zona euro cuando el paro ha bajado m¨¢s de lo que se esperaba, ha llegado a la conclusi¨®n de que el subempleo ¡ªy los desocupados que no aparecen en las estad¨ªsticas como parados¡ª puede ser una de las causas que est¨¢ detr¨¢s. ?Qu¨¦ es el subempleo? Trabajar a tiempo parcial por no poder hacerlo a tiempo completo. Y Espa?a es uno de los pa¨ªses que descolla en este aspecto: casi el 60% de quienes trabajan a tiempo parcial quiere hacerlo m¨¢s horas.

Otro de esos indicadores de precariedad en los que Espa?a destaca entre los pa¨ªses de su entorno es el empleo temporal. Desde que comenz¨® a crecer el mercado laboral, la tasa de temporalidad ha subido unos cinco puntos, hasta el 27,4% el pasado verano. Y la inmensa mayor¨ªa de ese empleo temporal es involuntario.

¡°Los precarios se ven afectados de varias formas. Una de ellas es que no participan en la negociaci¨®n de los convenios¡±, se?ala Florentino Felgueroso, investigador de Fedea. Tambi¨¦n les afecta, a?ade, la rotaci¨®n laboral que sufren, algo que como evidencia el alto n¨²mero de contratos temporales firmados el a?o pasado (19,6 millones) no es un fen¨®meno residual. ¡°Ya no es que no participen en la fijaci¨®n de salarios al no estar en los convenios, tambi¨¦n sufren porque no tienen poder para negociar con el empresario, que les ofrece un sueldo y lo toman o lo dejan¡±, contin¨²a Felgueroso.

La rotaci¨®n laboral de los temporales y sus entradas y salidas al desempleo ¡ªque cada vez se prolongan por m¨¢s tiempo¡ª rompen con un mecanismo tradicional de mejora de las retribuciones: la acumulaci¨®n de experiencia y la mejora de su productividad, lo que permite pedir aumentos o cambiar de empresa en busca de un salario mejor.

A esta debilidad se a?ade el efecto en la estad¨ªstica, como recuerda el economista Jos¨¦ Ignacio P¨¦rez Infante, de la negociaci¨®n colectiva, ya que los temporales cobran menos que los indefinidos ¡ª16.422,5 euros al a?o frente a 24.561,8 euros¡ª y la hora de un empleado a tiempo parcial tambi¨¦n se paga a un precio menor (10,44 euros por 15,53 euros). Seg¨²n esta explicaci¨®n, ser¨ªa el gran aumento de este empleo peor pagado el que presionar¨ªa a la baja los salarios medios, que en el tercer trimestre se situ¨® en 1.809,12 euros brutos al mes, un cantidad casi igual a la de 2016 y 2015.

Baja productividad

Para este economista, la creaci¨®n masiva de empleo precario explicar¨ªa que el mercado laboral crezca casi tanto como la econom¨ªa y, por tanto, la baja productividad, que tambi¨¦n est¨¢ anclada desde que comenz¨® la recuperaci¨®n. Esto se observa al restar el aumento anual del empleo en la ¨²ltima EPA (2,8%) y el del PIB (3,1%).

La precariedad ha sido uno de los asuntos que han tomado organismos como la OCDE o la Comisi¨®n Europea para alertar del aumento de la desigualdad o la pobreza laboral en Espa?a. Hasta 2016 el 13,1% de los ocupados estaba en riesgo de pobreza, tres puntos m¨¢s que al inicio de la crisis (en la zona euro el incremento ha sido de 1,5 puntos). Adem¨¢s, solo Grecia y Ruman¨ªa tienen tasas m¨¢s altas en la UE.

Para Carlos Mart¨ªn, director del gabinete econ¨®mico de CC OO, todo esto est¨¢ relacionado con que en la salida de la crisis hay una novedad respecto a ocasiones anteriores: ¡°Nuestro mercado laboral siempre se ha caracterizado por la inestabilidad, y ahora se suma la precariedad salarial¡±. ?l calcula que entre 2008 y 2017 ¡°los salarios pagados por realizar el mismo trabajo han perdido un 7% de poder de compra¡±. Defiende que el final de la inestabilidad en el empleo acabar¨ªa por impulsar la productividad ¡ªhay estudios que ligan la temporalidad con la falta de formaci¨®n¡ª y rebajar¨ªa la desigualdad.