La brecha salarial seg¨²n en qu¨¦ trabajas y cu¨¢ntos a?os tienes
La desventaja en sueldo entre mujeres y hombres afecta a todos los sectores productivos y grupos de edad, pero en diferente medida
La brecha salarial entre hombres y mujeres es innegable. De media, el sueldo bruto por hora de una mujer est¨¢ un 16,2% por debajo del de un hombre en la Uni¨®n Europea (un 16,3% en la zona euro), seg¨²n los datos de Eurostat m¨¢s recientes, correspondientes a 2016. El salto es algo menor en el caso de Espa?a: un 14,2%. Un estudio reciente que ha depurado estad¨ªsticamente los datos salariales brutos de 2014 estima ese desfase en un 12,7%.
La edad, el tipo de jornada, el sector productivo y el ¨¢mbito (p¨²blico o privado) donde se desarrolla el trabajo implican padecer una brecha m¨¢s o menos amplia.
La desventaja es mayor entre las personas de m¨¢s de 65 a?os (las mujeres perciben la mitad que los hombres) y en general se va reduciendo a mayor juventud. Con una excepci¨®n, la brecha salarial es mayor para las menores de 25 que para las mujeres que tienen entre 25 y 34 a?os.
La diferencia en sueldo es cuatro puntos porcentuales mayor en los contratos a tiempo parcial que a tiempo completo.
Las trabajadoras del ¨¢mbito privado, de media, sufren una desigualdad seis puntos peor que las que realizan su trabajo en el p¨²blico.
Las diferencias por sectores productivos son abismales. En el sanitario y de trabajo social, las mujeres salen mucho m¨¢s perjudicadas: 23,1 puntos de brecha. Tambi¨¦n en el Inmobiliario (22,8), el comercio tanto mayorista como minorista (21,5) aparecen difrencias por encima de los 20 puntos porcentuales.
En solo un sector la brecha es favorable a las mujeres, seg¨²n los datos de Eurostat: en el de la miner¨ªa (12,6 puntos por encima del salario masculino medio), pero se trata de un ¨¢mbito con m¨ªnima presencia femenina. La brecha tambi¨¦n es menor en otro sector con poca presencia relativa de mujeres, el de la construcci¨®n.
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