Los d¨ªas de trabajo perdidos por huelgas suben m¨¢s del 50% en 2017

Los salarios tuvieron que hacerle un hueco amplio al feminismo el Primero de Mayo. Pero la advertencia de los l¨ªderes sindicales sobre sueldos fue clara. ¡°O hay reparto [de riqueza] y justicia social o hay conflicto social garantizado¡±, clam¨® Unai Sordo, de CC OO. ¡°Este a?o no va a pasar como el pasado, no nos vamos a levantar de la mesa sin m¨¢s [si no hay acuerdo]. Habr¨¢ movilizaciones crecientes, tantas como los trabajadores crean necesarias para empezar a repartir la riqueza¡±, abund¨® Pepe ?lvarez, de UGT.

Pero ese conflicto ya empez¨® a crecer en 2017. El a?o pasado unos 95.000 trabajadores perdieron casi 250.000 jornadas de trabajo por protestas laborales ¡°derivados del proceso de negociaci¨®n colectiva¡±. La traducci¨®n de esa expresi¨®n que recoge la estad¨ªstica del Ministerio de Empleo es que son causadas por desacuerdos en la negociaci¨®n de convenios, es decir, en el escenario donde se disputan los salarios y su evoluci¨®n.

Esas casi 250.000 jornadas perdidas suponen un 171% m¨¢s que en 2016 y representan el 42% del total, frente al 23,7% del a?o anterior. La evoluci¨®n fue mayor si se mide el conflicto de esta naturaleza por el n¨²mero de participantes, un 235,4% m¨¢s, y menos si se hace por convocatorias (729).

¡°Ante una salida claramente desigual de la crisis, se est¨¢ introduciendo este elemento de m¨¢s conflictividad¡±, confirma Pere Beneyto, profesor de sociolog¨ªa laboral de la Universitat de Val¨¨ncia.

El tir¨®n de los conflictos causados por la negociaci¨®n salarial fue la primera causa del incremento global de la conflictividad, un 52%. No obstante, la primera causa de las casi 600.000 jornadas perdidas fueron las que siendo laborales no son propias de la negociaci¨®n colectiva, sino m¨¢s por despidos colectivos y regulaciones de empleo: el 54% del total.

A pesar de estos aumentos significativos, cuando se analizan las series hist¨®ricas se concluye que la conflictividad laboral en Espa?a todav¨ªa se mantiene en niveles hist¨®ricamente bajos, solo se perdieron menos jornadas por huelgas en 2016, 2015 y 2011. As¨ª que tambi¨¦n puede apuntarse que para llegar a que se perciba en el d¨ªa a d¨ªa ese ¡°conflicto social garantizado¡± estos n¨²meros tendr¨ªan que crecer mucho.

Todas estas cifras corresponden al balance final de 2017. Acabando abril se publicaron los datos de enero, que muestran que las jornadas perdidas siguen creciendo. En cambio, baja el n¨²mero de participantes. En todo caso, esos primeros n¨²meros corresponden solo a un mes y es pronto para saber si se va a mantener la tendencia este ejercicio.

Otro elemento a aclarar de estos datos es que estos n¨²meros cuentan solo los conflictos relacionados con el mercado de trabajo y no incluyen los datos de huelgas generales. Los n¨²meros totales de 2017 recogen las cifras de las convocatorias que hubo en Catalu?a en octubre y noviembre causadas por el proc¨¦s.