Generaci¨®n E, un evento para j¨®venes activos

Afrontar la salida al mercado laboral no es f¨¢cil para los j¨®venes. Entran en juego factores intr¨ªnsecos, como la formaci¨®n o las habilidades sociales, y tambi¨¦n externos, como el ¨ªndice de paro, que en Espa?a ronda el 34% en los menores de 25 a?os, seg¨²n la EPA. EL PA?S quiere apoyar y orientar a quienes salen en busca de su primer trabajo con el evento Generaci¨®n E, que se celebra el pr¨®ximo 26 de junio en La casa del lector de Matadero, en Madrid. Los j¨®venes podr¨¢n reunirse con expertos y asistir a charlas y talleres, adem¨¢s de compartir sus inquietudes con otras personas en su misma situaci¨®n. El rapero Arkano ser¨¢ el encargado de inaugurar la jornada.

Generaci¨®n E, patrocinado por BBVA, Talentum de Telef¨®nica e Infojobs y con la colaboraci¨®n de Generation Spain, se dirige a j¨®venes de entre 21 y 27 a?os que quieren ampliar su visi¨®n de futuro. La directora de Selecci¨®n de BBVA,?Oph¨¦lie Richard, considera que el evento "puede ser para ellos una sesi¨®n de descubrimiento del mundo laboral, que les permitir¨¢ forjar su propia opini¨®n sobre las diferentes tendencias en el mercado; un lugar donde encontrar ofertas de las cu¨¢les no eran conscientes y que les motiven a indagar m¨¢s o incluso a participar a un proceso de selecci¨®n". La asistencia, que es gratuita, requiere de la preinscripci¨®n en la p¨¢gina web del evento.

Mientras el paro juvenil en Espa?a es uno de los m¨¢s elevados de Europa, el 55% de las empresas radicadas en el pa¨ªs dice no encontrar perfiles que se ajusten a su demanda. ¡°El principal problema es la falta de profesionales formados en sectores determinados, principalmente vinculados a la innovaci¨®n y a la tecnolog¨ªa¡±, expone Nilton Navarro, social media manager de Infojobs y ponente en el evento. Seg¨²n su valoraci¨®n, la aparici¨®n de nuevas profesiones es m¨¢s r¨¢pida que la evoluci¨®n del sistema educativo, con lo que la formaci¨®n que reciben los j¨®venes no se ajusta a las necesidades reales de mercado. ¡°Las empresas necesitan reclutar perfiles del entorno tecnol¨®gico, como expertos en ciberseguridad, ¡®ethical hackers¡¯ o ¡®data scientists¡¯ entre otros, que anteriormente no exist¨ªan en sus plantillas; estos son algunos de los empleos emergentes¡±, expone.

Generaci¨®n E ofrece una oportunidad para conocer cu¨¢les son las claves para potenciar las habilidades digitales sin necesidad de ser un experto en tecnolog¨ªa. Tambi¨¦n para indagar en las habilidades necesarias para obtener un empleo, que van m¨¢s all¨¢ de las capacidades puramente cognitivas. ¡°Hoy en d¨ªa las empresas, adem¨¢s de las aptitudes, los conocimientos o la experiencia de los candidatos a un puesto de trabajo, tambi¨¦n valoran su personalidad y lo que pueden aportar a la empresa a nivel de actitud¡±, incide Navarro. Son lo que se denomina habilidades personales o soft skills, las capacidades que cada persona tiene para enfrentar las diversas situaciones diarias, tanto en su vida personal como profesional. En su ¨²ltimo informe Infojobs destac¨® como las m¨¢s valoradas por las empresas la capacidad de trabajar en equipo, de resoluci¨®n de conflictos, para tomar decisiones, la de comunicar eficazmente y la adaptaci¨®n al cambio.