Gu¨ªa pr¨¢ctica para calcular las vacaciones

Que las vacaciones laborales son un derecho del trabajador es algo que todos tenemos claro. Pero en muchos momentos de nuestra vida laboral aparecen dudas sobre su c¨¢lculo o sobre la fecha de inicio.

?Es lo mismo 30 d¨ªas naturales que 22 d¨ªas laborales? ?Cu¨¢ntos d¨ªas de vacaciones se generan cada mes? ?Cu¨¢ndo empiezan a contarse las vacaciones? ?C¨®mo se calculan las vacaciones retribuidas en caso de aumento de jornada?

D¨ªas naturales o d¨ªas laborales

Aunque el Estatuto de los Trabajadores establece el m¨ªnimo legal de 30 d¨ªas naturales al a?o algunos convenios colectivos recogen este derecho contabiliz¨¢ndolo como 22 d¨ªas laborales.

Al final es lo mismo, la diferencia es la inclusi¨®n o no de domingos y festivos en el c¨¢lculo de las mismas.

Lo importante es tener claro que los 30 d¨ªas naturales del Estatuto marcan el m¨ªnimo y que a partir de ah¨ª los convenios colectivos o contratos pueden ampliarlo.

El uso de d¨ªas naturales o d¨ªas laborales afecta en el modo de calcular las vacaciones que nos corresponden dependiendo del tiempo trabajado durante el a?o.

Si nos regimos por d¨ªas naturales: 30 d¨ªas naturales/12 meses del a?o = 2,5 d¨ªas

Si nos regimos por d¨ªas laborales: 22 d¨ªas laborales/12 meses del a?o = 1,8 d¨ªas

Despu¨¦s s¨®lo tenemos que multiplicar la cantidad de meses trabajados.

por ejemplo: si se tratan de vacaciones contabilizadas en d¨ªas naturales:

7 meses de trabajo x 2,5 d¨ªas de vacaciones por mes = 17,5 d¨ªas naturales de vacaciones

En cambio, si se tratara de vacaciones contabilizadas en d¨ªas laborales:

7 meses de trabajo x 1,8 d¨ªas de vacaciones por mes = 12,6 d¨ªas laborales de vacaciones

Inicio de las vacaciones

El inicio debe ser en d¨ªa laborable, nunca en festivo. Pero ?qu¨¦ pasa si la jornada semanal es de lunes a viernes? ?se considera el s¨¢bado como d¨ªa laborable? los s¨¢bados no pueden excluirse del c¨®mputo de d¨ªas laborales, ya que aunque la jornada sea de lunes a viernes el s¨¢bado no pierde tal condici¨®n, a menos que se recoja otra cosa por convenio o contrato.

?Y si el trabajador est¨¢ de baja? ?cu¨¢ndo se inician? cuando un trabajador no haya podido disfrutar, total o parcialmente, de las vacaciones por haber estado de baja temporal, tendr¨¢ derecho a disfrutarlas en un momento posterior, una vez que finalice su incapacidad, pero siempre que no hayan pasado m¨¢s de 18 meses a partir del final del a?o en que se hayan originado. El inicio de las vacaciones ser¨¢ a partir del d¨ªa siguiente del alta.

Lo mismo ocurre si las vacaciones coinciden con alguna incapacidad por embarazo, parto o lactancia; que se podr¨¢n disfrutar las vacaciones en una fecha distinta.

Trabajadores a tiempo parcial

El trabajador con contrato a tiempo parcial tiene el mismo n¨²mero de d¨ªas de vacaciones que el trabajador a jornada completa.

Casos de aumento de jornada

En caso de que se incremente la jornada laboral de un trabajador no hay obligaci¨®n de recalcular las vacaciones ya devengadas y disfrutadas. Sin embargo, debe hacerse un nuevo c¨¢lculo para el per¨ªodo durante el cual la jornada laboral se haya incrementado.