De la igualdad real a la formal

Uno de los grandes retos de este siglo XXI es incorporar el talento de las mujeres a los ¨®rganos de decisi¨®n de la sociedad. En Espa?a, la Ley de Sociedades de Capital (2010 y reforma 2014) y el C¨®digo de Buen Gobierno de Sociedades Cotizadas de 2015, han introducido cambios en el marco normativo. Las compa?¨ªas est¨¢n adapt¨¢ndose, reforzando su gobierno corporativo para asegurar su sostenibilidad en un entorno mucho m¨¢s exigente. La calidad del gobierno corporativo es un factor muy relevante y tanto inversores como analistas tienen en cuenta el perfil y la composici¨®n del consejo al evaluar una compa?¨ªa. Por ello, la diversidad de conocimientos y sensibilidades del Consejo de Administraci¨®n es esencial y un elemento de gran valor para las empresas.

Sin embargo, resulta llamativo que muchos responsables antepongan la diversidad funcional a la de g¨¦nero. Seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles del informe de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la presencia de mujeres alcanzaba en 2016 el 16,6% de los consejeros en las empresas cotizadas, cifra que representaba un 17,7% en las del Ibex 35. Aun as¨ª, el total de consejeras ejecutivas, sobre el total de consejeros con las mismas funciones, se situaba solamente en el 4,7%, aunque hab¨ªa aumentado medio punto respecto a 2015. El ¨²ltimo informe de la consultora Grant Thornton que analiza la situaci¨®n de la mujer directiva en Espa?a, se?ala que s¨®lo hay un 27% de mujeres en puestos directivos y un 20% de empresas sin ninguna mujer al mando.

Espa?a aun est¨¢ 10 puntos porcentuales por debajo del n¨²mero de mujeres que deber¨ªan estar en un consejo

A fin de favorecer la igualdad, el C¨®digo de Buen Gobierno establece, que la pol¨ªtica de selecci¨®n de consejeros promueva como objetivo para 2020 que el n¨²mero de consejeras represente, al menos, el 30% del total y m¨¢s ambiciosa es la reciente propuesta del PSOE que apuesta por una cuota m¨ªnima del 40% de mujeres en las grandes empresas cotizadas y todas las p¨²blicas. Acorde con los datos del Ibex 35 de 2017, de 453 consejeros, 92 eran mujeres (20,31%), faltando aun 10 puntos hasta alcanzar la cifra objetivo del C¨®digo de Buen Gobierno para 2020.

En el ¨¢mbito de la Uni¨®n Europea, la propuesta de Directiva del Parlamento y Consejo de 2012, destacaba el equilibrio de g¨¦nero de los consejeros no ejecutivos, estableciendo que los Estados miembros deber¨ªan velar para que el g¨¦nero menos representado, ocupara al menos el 40%, bas¨¢ndose en criterios claros formulados de forma neutra y sin ambig¨¹edades. Sin embargo, dicha propuesta qued¨® congelada debido a la diferencia de enfoque entre los distintos pa¨ªses comunitarios.

En todo proceso de cambio hay resistencia y el mundo corporativo sigue siendo refractario a la igualdad

No obstante, se est¨¢ avanzando por parte de las empresas europeas y el n¨²mero de consejeras de las cotizadas, se situaba en el 23,9% de puestos ocupados por mujeres en 2017, m¨¢s del doble de la cifra de 2010 (11,9%). Los 10 pa¨ªses m¨¢s avanzados en ese tema est¨¢n haciendo los deberes y superaban el 25% de mujeres en los consejos de las cotizadas. De los 28 pa¨ªses, ¨²nicamente Francia, que en 2010 ten¨ªa el 12,3%, alcanzaba el 41,2% de mujeres en 2016 y cumpl¨ªa con el objetivo del 40%, recomendado para 2020 en la propuesta de directiva. Sorprende el caso de Italia, que de estar entre los ¨²ltimos de la lista en 2010 con un 4,5%, alcanzaba el 32,3% tan solo seis a?os despu¨¦s.

Pero en todo proceso de cambio hay resistencias y el mundo corporativo sigue siendo refractario a la igualdad, m¨¢s a¨²n en los puestos de alta responsabilidad. Es evidente que la igualdad formal ha avanzado mucho, pero los datos demuestran que estamos todav¨ªa lejos de la igualdad real. Se ha hecho un avance muy positivo en la esfera pol¨ªtica y en los puestos ¡®p¨²blicos¡¯, pero las mujeres estamos lejos de alcanzar el mismo nivel de participaci¨®n en puestos de responsabilidad, en el ¨¢mbito empresarial.

La normativa abre una ventana de oportunidad para las mujeres, al fijar como objetivo un 30% de consejeras para 2020, una mayor transparencia y hacer p¨²blico el perfil profesional, obliga a las empresas a hacer una evaluaci¨®n m¨¢s objetiva que, te¨®ricamente, garantiza una mayor igualdad de oportunidades a las mujeres.

Petra Mateos es catedr¨¢tica de Econom¨ªa Financiera