El salario medio subi¨® un 0,5% en el segundo trimestre del a?o

Los sueldos siguen sin despegar. El pasado trimestre crecieron un 0,5% respecto al mismo periodo del a?o anterior y el promedio se situ¨® en 1.951,81 euros brutos al mes. Este incremento supone tres d¨¦cimas menor que en el anterior trimestre, seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica. Se frena as¨ª la ya lenta aceleraci¨®n que se observaba justo desde hace un a?o.

Si se toma todo el coste laboral, y no solo los sueldos, el desembolso empresarial es mayor (2.602,01 euros mensuales) y el incremento es del 0,7%. Este mismo porcentaje viene registr¨¢ndose en los ¨²ltimos tres trimestres. La diferencia entre el coste laboral y el coste salarial es que el primero incluye otros elementos como las cotizaciones sociales, las retribuciones que no se pagan en dinero o las bonificaciones y subvenciones, que en este caso no se suman sino que se restan.

Al analizar lo sucedido con los salarios en la ¨²ltima d¨¦cada, partiendo de la encuesta trimestral de coste laboral, se desprende un claro estancamiento que la recuperaci¨®n econ¨®mica de los ¨²ltimos a?os no ha sido capaz de romper. La aton¨ªa de los precios en parte de este periodo lo ha hecho m¨¢s llevadero, pero el IPC ya hace tiempo que ha recuperado vigor. En cambio, los sueldos siguen anclados, unos euros arriba o abajo, en los niveles que hab¨ªa en 2009.

Para tratar de romper esa debilidad, sindicatos y empresarios firmaron un pacto salarial que recomienda incrementos m¨ªnimos del 2% para los salarios m¨¢s otro punto adicional en funci¨®n de criterios como la productividad, los beneficios o el absentismo laboral. No obstante, ese pacto se firm¨® oficialmente ya entrado el verano por lo que todav¨ªa es muy pronto para que su efecto se note en la estad¨ªstica oficial.

Ese pacto tambi¨¦n contempla la recomendaci¨®n de elevar los sueldos m¨¢s bajos de los convenios hasta los 1.000 euros mensuales o los 14.000 euros anuales. Si esto comienza a pactarse, es probable tambi¨¦n que el salario medio registre mayores incrementos que los observados hasta ahora. Esto es as¨ª porque uno de los motivos por los que el aumento medio de retribuciones es bajo est¨¢ ligado a la gran creaci¨®n de empleo. Normalmente, los nuevos contratados tienen salarios m¨¢s bajos que quienes tienen m¨¢s experiencia y, en los ¨²ltimos a?os, se est¨¢n realizando muchas contrataciones. Esto, en la estad¨ªstica, se traduce en un mayor n¨²mero de salarios bajos que reducen el resultado de la operaci¨®n que calcula el sueldo medio.?