El Gobierno ultima una mejora del contrato de relevo limitada a la industria

El Ministerio de Industria ultima un cambio en las condiciones del contrato de relevo. La medida se aplicar¨¢ desde el pr¨®ximo 1 de enero y hasta finales de 2022 y quedar¨¢ restringida a la industria y, dentro de ella, a los puestos de trabajo vinculados a la cadena de producci¨®n. El contrato de relevo abre la puerta a que trabajadores pr¨®ximos a la jubilaci¨®n se retiren parcialmente a?os antes de llegar a la edad legal de jubilaci¨®n. A cambio, la empresa puede contratar a j¨®venes con sueldos m¨¢s bajos y, en ocasiones, con bonificaciones en sus cotizaciones.

La propuesta del Gobierno llega tras reiteradas demandas de la industria durante los dos ¨²ltimos a?os y, especialmente, de los fabricantes de autom¨®viles, que utilizaron ese modelo como una de sus puntas de lanza para mejorar la competitividad. En el ¨²ltimo acuerdo de negociaci¨®n colectiva sellado entre patronal y sindicatos se hac¨ªa hincapi¨¦ en la necesidad de una reforma. Ambas partes consideraban necesario volver a las condiciones previas a 2011, cuando el Gobierno introdujo modificaciones en la Ley de Pensiones con el objetivo de rebajar los incentivos a la jubilaci¨®n parcial acompa?ada de contrato de relevo, al considerar que era una medida que ten¨ªa un impacto considerable en los recursos que llegaban a la caja de la Seguridad Social.

Aquella regulaci¨®n volvi¨® a endurecerse en marzo de 2013, aunque se introdujo un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2019 para no afectar a las contrataciones que hab¨ªa anunciado en aquellas fechas el sector de la automoci¨®n, siempre que estuvieran previstas y recogidas en convenios y planes de empleo. Esa moratoria est¨¢ tocando a su fin y las presiones han aumentado en los ¨²ltimos meses.

Industria ha tomado nota de esas reivindicaciones y las ha asumido, pero con una gran restricci¨®n: solo se podr¨¢ beneficiar la industria manufacturera y, de ¨¦sta, quedar¨ªan exentos los empleos de servicios o administraci¨®n. La medida solo beneficiar¨¢ a aquellos trabajadores que tengan asignadas tareas que requieran esfuerzo f¨ªsico o alto grado de atenci¨®n en l¨ªneas de montaje, apuntan fuentes de la negociaci¨®n.

Aunque a¨²n quedar¨ªan algunos flecos pendientes, representantes de empresas y de trabajadores recibieron la semana pasada la ¨²ltima propuesta del Gobierno, que podr¨ªa pasar por el Consejo de Ministros el pr¨®ximo viernes. Una de las condiciones que el Ejecutivo pretende fijar para impulsar la contrataci¨®n indefinida es que la empresa que se acoja cuente, en el momento de la solicitud, con un 70% de empleo indefinido en su plantilla. Ese ha sido un punto de fricci¨®n entre el Ejecutivo y las patronales.

Los m¨¢rgenes que plantea el Gobierno es que la reducci¨®n de la jornada para los trabajadores que se quieran prejubilar parcialmente sea de entre un 25% y un 67% si el empleado entrante es temporal. Este ¨²ltimo porcentaje es 17 puntos m¨¢s alto que la regulaci¨®n aprobada en 2013 (50%) y que entrar¨ªa en vigor en 2019 para aquellos sectores que no son la industria.

Malestar en otros sectores

La reducci¨®n de jornada podr¨¢ llegar al 80% si la empresa contrata de forma indefinida a un relevista para sustituir al jubilado parcial. De nuevo, esta condici¨®n es algo m¨¢s laxa que la prevista para el a?o pr¨®ximo para servicios o actividades no vinculadas a cadenas de producci¨®n, que se queda en el 75%. Adem¨¢s de estas condiciones, Industria tambi¨¦n fija un l¨ªmite en las condiciones laborales del relevista: el sueldo. Las mismas fuentes explican que la base de cotizaci¨®n del nuevo trabajador deber¨¢ ser, al menos, el 65% de la base reguladora del jubilado. En plata: el sueldo del joven no podr¨¢ ser m¨¢s de un 35% inferior a la referencia ¨²ltima que se toma para calcular la pensi¨®n del retirado.

Seg¨²n la ¨²ltima propuesta del Gobierno, un trabajador que quiera acogerse a ese modo de jubilaci¨®n parcial ¡ªque permite retiros anticipados con el 100% de la prestaci¨®n¡ª deber¨¢ contar con una edad m¨ªnima de 62 a?os y 33 a?os cotizados a la Seguridad Social o sumar 61 a?os de edad y haber generado cotizaciones sociales durante 34 a?os y seis meses. Como en las exigencias anteriores, estos requisitos son m¨¢s f¨¢ciles de cumplir que la legislaci¨®n que afecta al resto de sectores, pero m¨¢s duras que las requeridas seg¨²n la legislaci¨®n previa a 2011.

La decisi¨®n del Ejecutivo de mejorar solo las condiciones al sector de la industria ha generado cierto malestar en el seno de las patronales y los sindicatos, que interpretan la medida como un agravio para el resto de sectores productivos. Seg¨²n explican fuentes pr¨®ximas a las negociaciones, ese malestar es el que ha provocado que el Ministerio de Industria decidiera asumir las negociaciones y la iniciativa, que podr¨ªa llegar al Consejo de Ministros el pr¨®ximo viernes.