CEOE se suma al acuerdo de sindicatos y Trabajo para lanzar el plan de choque por el empleo juvenil

El Gobierno ha conseguido que el plan de choque por el empleo juvenil salga adelante con el aval de los sindicatos y los empresarios. La marcha de las conversaciones de las ¨²ltimas semanas hac¨ªa pensar que las patronales CEOE y Cepyme no se sumar¨ªan al acuerdo, ya casi ultimado que ten¨ªan UGT, CC OO y el Ministerio de Trabajo. Pero finalmente, tras la llegada de Antonio Garamendi a la presidencia de CEOE el 21 de noviembre, la organizaci¨®n se ha sumado este mi¨¦rcoles.

Este pacto permite al nuevo presidente de CEOE comenzar su andadura con un acuerdo con el Gobierno y con los sindicatos. Adem¨¢s, lo hace en la parte m¨¢s sencilla: un plan de choque por el empleo juvenil en el que las medidas planteadas no suponen desgaste alguno para la organizaci¨®n que dirige Garamendi. M¨¢s dif¨ªcil puede ser llegar a pactos en otras negociaciones abiertas, como las que hay para reformar la negociaci¨®n colectiva.

"El acuerdo se ha alcanzado a la vista de la necesidad de adoptar medidas positivas para promover e impulsar el empleo de las personas j¨®venes a trav¨¦s de un plan integral que materializa el compromiso de los integrantes de la mesa con los j¨®venes, y tras el necesario proceso de negociaci¨®n, debate y discusi¨®n en el marco del di¨¢logo social. El plan se remitir¨¢ al Consejo de Ministras y Ministros para su aprobaci¨®n y a la Mesa General de Di¨¢logo Social", se?ala el comunicado conjunto que han emitido este mi¨¦rcoles por la tarde tras una ¨²ltima reuni¨®n por la ma?ana.?

Respecto al contenido del plan, seg¨²n las ¨²ltimas versiones del plan, se mantiene la medida estrella, la primera de las 50 que contiene: la contrataci¨®n de 3.000 orientadores laborales, que se encargar¨¢n de asesorar a los desempleados para que vuelvan a encontrar empleo cuanto antes y de sondear el mercado para encontrar ofertas de trabajo. No obstante, esos 3.000 orientadores no ser¨¢n fijos, sino "funcionarios interinos en la modalidad por programa por un m¨¢ximo de 18 meses".

"Finalizada la duraci¨®n del programa temporal, se proceder¨¢ [...] a la evaluaci¨®n de los resultados del mismo. Del resultado de dicha evaluaci¨®n se determinar¨¢ la continuidad del mismo hasta el m¨¢ximo legal permitido, su finalizaci¨®n definitiva o bien la articulaci¨®n a trav¨¦s del instrumento de planificaci¨®n de recursos humanos pertinente para la incorporaci¨®n de personal de forma estable por parte de cada Comunidad Aut¨®noma", contin¨²a el ¨²ltimo borrador, al que ha tenido acceso este diario.

Fuentes de Trabajo apuntan que su intenci¨®n inicial del actual Ejecutivo es la de estabilizar estas plazas. No obstante, el plazo fijado, 18 meses, y la incertidumbre sobre la situaci¨®n pol¨ªtica no aseguran que eso vaya a suceder. Ya hay un precedente al respecto. En la etapa de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero se contrat¨® a 3.000 orientadores laborales. En 2012, cuando se acentuaron los recortes, ya con el PP en el Gobierno, estos fueron despedidos.