Preacuerdo entre Alcoa y sindicatos para mantener el empleo seis meses

La empresa Alcoa y los sindicatos han alcanzado este mi¨¦rcoles de madrugada un preacuerdo en las negociaciones del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) para las plantas de La Coru?a y Avil¨¦s, seg¨²n han anunciado este mi¨¦rcoles sindicatos y empresa. Alcoa ha emitido un comunicado en el que afirma que garantiza el mantenimiento del empleo hasta el 30 de junio de este a?o, para dar tiempo a que un inversor se haga cargo de ambas plantas. Si no se lograse, se ha acordado un plan para dar una soluci¨®n (ya sea mantener el empleo, lograr recolocaciones o prejubilaciones) para 355 empleados, m¨¢s de la mitad de la plantilla indefinida, que asciende a 623 trabajadores.

El Gobierno, que valora "muy positivamente" el preacuerdo, se compromete "al m¨¢ximo esfuerzo" para buscar soluciones para el resto de empleados (en primer lugar, un inversor) y que nadie se quede en la cuneta. Mientras, los sindicatos, que tambi¨¦n celebran el acuerdo, admiten que "esperaban un compromiso m¨¢s contundente" por parte del Gobierno para garantizar el empleo de todos los trabajadores.

En virtud del preacuerdo, que ha de ser ratificado por los trabajadores, la empresa productora de aluminio se compromete a mantener todo el empleo hasta el 30 de junio, mientras se busca un inversor que se haga cargo de las dos factor¨ªas, con todo su personal. Mientras tanto, Alcoa, en 30 d¨ªas, va a parar de forma programada una parte de las plantas, las cubas de electr¨®lisis, de modo que un eventual nuevo inversor pueda volver a ponerlas en marcha. Para ello, se compromete a aportar hasta 20 millones por cada una de las plantas.

Si se encuentra el inversor, las instalaciones seguir¨¢n funcionando con todos los trabajadores. El problema llega si no se halla. En ese caso, Alcoa mantendr¨¢ en marcha otra parte de las plantas, las fundiciones. Eso garantiza el empleo a 205 personas.

Por su parte, los trabajadores de las cubas, que parar¨¢n en un mes, participar¨¢n en un plan de formaci¨®n a cargo de Alcoa hasta el 30 de junio, manteniendo su sueldo. A partir de entonces y si no se logra un inversor, para ellos hay un plan de recolocaci¨®n en otra factor¨ªa (Al¨²mina y Aluminio San Cipri¨¢n, en Lugo), siempre y cuando esta empresa acepte un plan de prejubilaciones para mayores de 57 a?os. Las vacantes generadas por este plan ser¨ªan ocupadas por hasta 106 trabajadores de Alcoa de A Coru?a y Avil¨¦s, con preferencia para los que tengan m¨¢s antig¨¹edad. Por el traslado de residencia, se les ofrece una compensaci¨®n de 10.000 euros.

Adem¨¢s, la plantilla de Alcoa en A Coru?a y Avil¨¦s tiene delante un plan de prejubilaciones para mayores de 53 a?os (a 31 de diciembre de 2018), con salarios de entre el 70% y el 78% del bruto anual. A este plan podr¨ªan acogerse 44 trabajadores.

Entre recolocaciones (hasta 106), prejubilaciones (44) y los 205 cuyo empleo se mantiene si no hay comprador, hay soluci¨®n para 355 empleados. Para los 268 restantes, los que no sean prejubilables y no se hayan podido recolocar se ir¨¢n al paro con una indemnizaci¨®n de 60 d¨ªas de salario por a?o trabajado sin l¨ªmite de anualidades y una aportaci¨®n de 10.000 euros. Para ellos hay tambi¨¦n un plan de recolocaciones externo que llevar¨¢ a cabo de una agencia.

Para este colectivo, los sindicatos ped¨ªan al Gobierno un compromiso de que no se quedar¨ªan en el paro. Pero el Gobierno solo puede comprometerse a hacer el "m¨¢ximo esfuerzo" para encontrar una soluci¨®n, en palabras de la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, y del secretario de Estado de Industria, Ra¨²l Blanco. Esta pasar¨ªa, en primer lugar, por encontrar un inversor, que har¨ªa que las plantas siguiesen funcionando con todos los empleados. Si eso no llega, Valdeolivas ha recordado que esos trabajadores pasar¨¢n por cursos de formaci¨®n que van a "mejorar su empleabilidad" y aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo si finalmente no pueden seguir en Avil¨¦s o A Coru?a.