Vodafone reduce a 1.000 los despidos en el ERE
La empresa propone el pago de 50 d¨ªas por a?o y una indemnizaci¨®n de 6.000 euros para los salarios menores
Vodafone ha reducido hasta un m¨¢ximo de 1.000 despidos el n¨²mero de afectados por el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) desde los 1.200 que solicit¨® en su propuesta inicial, que afectaba a la cuarta parte de la plantilla de 5.100 empleados.La empresa ofrece el pago de 50 d¨ªas por a?o trabajado hasta un m¨¢ximo de 33 mensualidades, y una indemnizaci¨®n adicional de de 6.000 euros para los trabajadores que ganen menos de 28.000 brutos al a?o.
La otra gran mejora es la eliminaci¨®n del l¨ªmite absoluto de empleados que se pueden adherir voluntariamente al plan, que se sustituye por un criterio por cada divisi¨®n de la empresa, aunque se mantiene el derecho de veto por parte de la empresa. El plazo para adherirse a estas bajas voluntarias se abrir¨¢ el 25 de febrero y se cerrar¨¢ el 4 de marzo.
La propuesta deber¨¢ ser votada ahora por la asamblea de trabajadores, ya que el plazo de negociaci¨®n entre las partes vence este viernes. En caso de que los empleados rechacen la propuesta, la operadora aplicar¨ªa las condiciones iniciales de 1.200 despidos forzosos y 32 d¨ªas por a?o (hasta un m¨¢ximo de 20 mensualidades).
El grupo se compromete a no acometer ning¨²n otro despido colectivo hasta el 31 de marzo de 2021 ni a adoptar ninguna movilidad geogr¨¢fica unilateral (individual o colectiva) hasta el 31 de marzo de 2020.
Colectivos de m¨¢s edad
La propuesta incluye un plan especial para los empleados que durante el a?o 2020 cumplan los 55 a?os de edad y que tengan 10 o m¨¢s a?os de antig¨¹edad, colectivo formado por un m¨¢ximo de 102 empleados, que podr¨¢n adherirse voluntariamente al presente despido colectivo, en cuyo caso el n¨²mero m¨¢ximo total de afectados podr¨ªa alcanzar hasta un m¨¢ximo de 1.102 empleados.
Para el colectivo de 55 a?os en adelante (siempre que cuenten con al menos diez a?os de antig¨¹edad) se establece un plan de prejubilaciones de forma que se abonen mensualmente unas rentas brutas que alcancen el 85% del salario fijo neto m¨¢s el 50% del salario variable neto.
Vodafone justific¨® el ERE por la obligaci¨®n de reducir costes debido a la ca¨ªda de ingresos y beneficios (Ebitda) por la continua reducci¨®n de precios ya que los clientes se decantan por los nuevos paquetes de servicios (fijo, m¨®vil, Internet y televisi¨®n) de bajo coste.
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