Un juez condena a Zara por discriminar a dependientas con reducci¨®n de jornada

El juzgado de lo social n¨²mero tres de Almer¨ªa ha condenado a Zara Espa?a por vulnerar los derechos de dos dependientas de una tienda del grupo textil en Almer¨ªa que ten¨ªan jornada reducida por cuidado de hijos. Tras el cierre de una tienda, la empresa les dio a elegir entre el despido, el traslado a una tienda en otra localidad a 25 kil¨®metros, o a la renuncia a dicha reducci¨®n. Las afectadas tendr¨¢n que ser reubicadas en las mismas condiciones y con la reducci¨®n de jornada y recibir¨¢n una indemnizaci¨®n cada una de 6.250 euros, seg¨²n la sentencia dictada el 30 de enero de 2019.

La sentencia no es firme y contra ella cabe recurso. La empresa asegura que discrepa del fallo, ya que a su juicio, este no ha tenido en consideraci¨®n todos sus esfuerzos para ajustar todos los horarios de la plantilla al completo para adaptarse a las necesidades de cada uno de ellos. Y anuncia que recurrir¨¢ la sentencia.

Los hechos se remontan al pasado mes de octubre, cuando Zara decidi¨® cerrar su tienda en el Centro Comercial Mediterr¨¢neo en la ciudad de Almer¨ªa para abrir una nueva tienda en el nuevo Centro Comercial Torrec¨¢rdenas a 1,9 kil¨®metros del anterior, explica CSIF, el sindicato que denunci¨® el caso.

Cierre de tienda y traslado a otro local

En la reconstrucci¨®n de los hechos, la sentencia explica que "de una plantilla de al menos 43 trabajadores de Zara en el centro comercial Mediterr¨¢neo, 16 de ellas ten¨ªan reducida su jornada laboral por cuidado de hijos menores de edad". Todos los trabajadores sin reducci¨®n de jornada fueron trasladados a la nueva tienda en el centro comercial de Torrec¨¢rdenas. Sin embargo, la empresa solo permit¨ªa que las trabajadoras con reducci¨®n de jornada se trasladaran a la nueva tienda si renunciaban a su horario laboral.

La empresa les ofreci¨® a estas la posibilidad de modificar su horario para que pudieran trabajar los fines de semana (fundamentalmente viernes por la tarde y s¨¢bados) que es cuando se preve¨ªa una mayor afluencia de p¨²blico y de volumen de ventas ("por lo que se necesitaban trabajadores con un perfil determinado"), o en su caso ser¨ªan enviadas a un centro de trabajo en otra localidad (a 25 kil¨®metros) o a otra tienda de previsible cierre, ofreci¨¦ndoles una salida indemnizada". Y precisa: "Finalmente, como no accedieron a trabajar los fines de semana, fueron trasladadas a estos dos ¨²ltimos centros, lo que motiv¨® la denuncia de CSIF".

Contra el art¨ªculo 14 de la Constituci¨®n

En el texto de la sentencia, a la que ha tenido acceso EL PA?S, el magistrado considera que la decisi¨®n de Zara viene motivada solo por el hecho de que las demandantes ten¨ªan reducida su jornada laboral por cuidado de hijos menores de edidad. "Esta acci¨®n ha de considerarse como discriminatoria por raz¨®n de sexo y circunstancias personales en relaci¨®n con los otros trabajadores a los que la empresa si les ha permitido quedarse en la ciudad de Almer¨ªa por no tener reducci¨®n de jornada", algo que vulnera el art¨ªculo 14 de la Constituci¨®n [Los espa?oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci¨®n alguna por raz¨®n de nacimiento, raza, sexo, religi¨®n, opini¨®n o cualquier otra condici¨®n o circunstancia personal o social].

La sentencia abunda en que la decisi¨®n de la empresa "podr¨ªa incluso vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva consagrada en el art¨ªculo 24 de la Constituci¨®n [Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses leg¨ªtimos, sin que, en ning¨²n caso, pueda producirse indefensi¨®n].

Zara: repetamos las condiciones laborales y sociales

El sindicato CSIF denunci¨® lo ocurrido, al entender que esta medida de Zara dificult¨® "terriblemente" el ejercicio del derecho a su conciliaci¨®n de la vida personal, familiar y laboral, y la sentencia concluye que se han discriminado a estas empleadas por "raz¨®n de sexo y de circunstancias personales".

La empresa rechaza que discrimine por raz¨®n de sexo. Y remarca que "siempre ha situado el respeto a las condiciones sociales de quienes forman parte de la empresa en el centro fundamental de su pol¨ªtica". Inditex, la matriz de Zara, se?ala que "en Espa?a, durante el ejercicio social 2018, m¨¢s de 2.000 empleados disfrutaron de la baja de maternidad/paternidad. Adem¨¢s, en estos momentos un 16% de los empleados en Espa?a disfrutan de una reducci¨®n de jornada espec¨ªficamente por cuidado de menores, con el m¨¢ximo respeto a sus horarios y necesidades. En concreto, en la provincia de Almer¨ªa, el 31% de los empleados de Zara disfruta de reducci¨®n de jornada".