Supersol plantea el cierre de 21 tiendas y un ERE que afectar¨¢ a 404 personas
La reestructuraci¨®n responde a una necesidad por reducir las p¨¦rdidas de la compa?¨ªa "de forma progresiva"
La cadena de supermercados Supersol ha propuesto a los sindicatos este martes el cierre de 21 tiendas situadas en siete provincias espa?olas y un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que afectar¨ªa a m¨¢s de 400 trabajadores de una plantilla de unos 4.500. As¨ª lo ha revelado CC OO tras la constituci¨®n de la mesa negociadora con la que comienza el pulso entre la empresa y sindicatos para abordar la reestructuraci¨®n?con el que la compa?¨ªa busca reducir las p¨¦rdidas "de forma progresiva".
En esta primera reuni¨®n, Supersol ha informado de la situaci¨®n actual de la empresa y de las medidas que contiene el Plan Estrat¨¦gico que necesita llevar a cabo "para reflotar la compa?¨ªa". As¨ª, la cadena de supermercados ha planteado el inicio de un ERE y una modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo, que, en su conjunto, afectar¨¢ a un total de 404 personas. Este proceso incluye cierres de pescader¨ªas y excedentes de trabajadores en tiendas por reestructuraci¨®n de horarios.
Seg¨²n CC.OO., en la documentaci¨®n se incluye como potencialmente afectados a toda la plantilla de todas las tiendas que tengan contrato indefinido. Adem¨¢s, la compa?¨ªa ha propuesto el cierre de 21 tiendas ubicadas en siete provincias. En concreto, cerrar¨¢ nueve en C¨¢diz (Rota, Puerto Real, Sanl¨²car, Algeciras, San Fernando, Avenida del Per¨² y tres en Jerez); cinco en Granada (Motril, Cartuja, La Zubia, Santa Fe y Mart¨ªnez Campos); tres en Huelva (Paseo Chocolate, Alanis y Galaroza); dos en Madrid (Collado Villalba y Moralzarzal); una en Guadalajara y una en Melilla (San Lorenzo).
CC.OO. ha aprovechado para manifestar su "preocupaci¨®n" por este nuevo proceso de reestructuraci¨®n y considera "imprescindible" que las medidas que se negocien "no sean traum¨¢ticas" y que las salidas sean voluntarias. El sindicato defiende que el capital m¨¢s importante de una empresa "es el humano" y destaca que si no hay personal para atender a la clientela, "no hay ventas y, por tanto, no hay futuro". Las pr¨®ximas reuniones de han fijado para los d¨ªas 16, 23, 29 y 30 de abril y 7 y 8 de mayo.
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