Los jefes del Ibex ganan 79 veces m¨¢s que sus empleados

Hace 200 a?os Adam Smith, padre del liberalismo econ¨®mico, trat¨® de responder a la pregunta de cu¨¢ndo se puede considerar a una persona rica. Y lleg¨® a la conclusi¨®n de que un individuo es rico o pobre en funci¨®n de la mano de obra que puede contratar. Seg¨²n la definici¨®n del autor de La riqueza de las naciones, muchos de los directivos de las compa?¨ªas espa?olas cotizadas son peque?as o incluso medianas empresas en s¨ª mismos, ya que con su retribuci¨®n se podr¨ªan contratar a decenas (en algunos casos cientos) de empleados.

Los ejecutivos mejor pagados de las empresas del Ibex (sin contar ArcelorMittal, que no presenta informaci¨®n homog¨¦nea al resto) ganaron de media 4,23 millones de euros en 2018. Esta cifra supone 79,2 veces m¨¢s que el gasto medio por empleado ¡ªesta partida incluye, adem¨¢s de los salarios, cotizaciones sociales y aportaci¨®n a pensiones¡ª en el que incurrieron los grandes grupos espa?oles cotizados durante el pasado a?o, seg¨²n los c¨¢lculos elaborados por EL PA?S con la informaci¨®n remitida por las compa?¨ªas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores. Las compa?¨ªas donde mayor fue la diferencia entre el mejor sueldo y la n¨®mina media de la plantilla fueron Prosegur (431 veces), Inditex (385 veces) y ACS (271 veces).

La brecha entre empleados y ejecutivos del Ibex 35

La brecha salarial, aun siendo considerable, se redujo el pasado a?o respecto al desfase de 2017, cuando los ejecutivos mejor pagados ganaron 98 veces m¨¢s que los trabajadores. Esta reducci¨®n se debe fundamentalmente a que en 2018 los bonus y las indemnizaciones en las c¨²pulas empresariales fueron algo inferiores. Esta es la s¨¦ptima edici¨®n de este bar¨®metro y el r¨¦cord de desigualdad se dio en 2014, a?o en el que la diferencia salarial alcanz¨® las 104 veces.

El sueldo medio por consejero de las empresas que est¨¢n en Bolsa se situ¨® en 383.540 euros, un 15,7% menos que en 2017. La ca¨ªda fue m¨¢s significativa en los ¨®rganos de administraci¨®n de las empresas del Ibex (la remuneraci¨®n media fue de 625.875 euros, un 20% inferior) que en los grupos de tama?o medio y peque?o (sueldo medio de 218.476 euros, un 3,7% menos). Esta contenci¨®n salarial, sin embargo, no se dio entre los miembros de la alta direcci¨®n de esas compa?¨ªas. En total, este cuerpo de ¨¦lite laboral gan¨® de media 617.899 euros, un 5,8% m¨¢s. Por tipo de compa?¨ªa, la alta direcci¨®n del Ibex vio aumentar un 8% sus emolumentos, hasta los 982.953 euros de media; mientras que entre el resto de grupos cotizados el salario de los directivos fue de 345.861 euros, un 12,9% m¨¢s que en 2017. Las n¨®minas de los empleados no vivieron grandes alegr¨ªas el pasado a?o: el gasto medio por trabajador en las empresas de la Bolsa fue de 45.591 euros, un 3,3% menor al de un a?o antes. En el Ibex el gasto medio en las plantillas fue de 53.882 euros (ca¨ªda del 3,36%) y en el resto de cotizadas cay¨® un 2,53% hasta los 27.319 euros.

Las diferencias salariales en el resto de la Bolsa

La persona que m¨¢s cobr¨® el pasado a?o fue el exconsejero delegado de Naturgy. Rafael Villaseca gan¨® 15,41 millones de euros gracias fundamentalmente al finiquito que recibi¨® cuando dej¨® su cargo. El segundo en el escalaf¨®n salarial fue el consejero delegado de M¨¢sM¨®vil, Meinrad Spenger, quien recibi¨® 13,21 millones gracias sobre todo a la ejecuci¨®n de un plan de opciones sobre acciones de la operadora. El tercer puesto en el ranking lo ocupa el n¨²mero dos de ACS, Marcelino Fern¨¢ndez Verdes, con una remuneraci¨®n total de 11,19 millones.

En los consejos de las cotizadas hubo el pasado a?o 93 administradores que recibieron m¨¢s de un mill¨®n de euros. Este selecto club se ampl¨ªa si se tiene en cuenta que hubo 16 empresas donde la alta direcci¨®n recibi¨® de media un mill¨®n de euros o m¨¢s. Los directivos mejor pagados fueron los del Banco Santander (3,4 millones de media). La escasa presencia de mujeres en los puestos de mando tiene su reflejo en su reducida representaci¨®n en los primeros puestos del escalaf¨®n salarial. Entre los 100 mejores sueldos de los consejos de administraci¨®n de los grupos cotizados solo figuran cuatro mujeres: Ana Bot¨ªn (Banco Santander), Mar¨ªa Dolores Dancausa (Bankinter), Cristina Ruiz (Indra) y Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa (Banco Sabadell). En el caso de Dancausa, aunque en la informaci¨®n oficial remitida a la CNMV figura que la consejera delegada de Bankinter gan¨® 3,34 millones, lo cierto es que solo percibi¨® 1,35 millones. El desfase de debe a que se devenga de una vez en 2018 un plan plurianual de retribuci¨®n variable que ser¨¢ pagadero en partes a partir de 2019 y a lo largo de los cinco siguientes ejercicios.

Los blindajes crecen un 5,2%

Las compa?¨ªas espa?olas cotizadas ten¨ªan al cierre del pasado ejercicio 1.051 consejeros ejecutivos y altos directivos con blindajes en sus contratos. El n¨²mero de paraca¨ªdas dorados, como se conoce en la jerga mercantil a estas cl¨¢usulas, aument¨® un 5,22% en 2018 con respecto al curso 2017, seg¨²n los datos contenidos en los informes de gobierno corporativo remitidos por las empresas al supervisor burs¨¢til.

La Comisi¨®n Europea y la propia CNMV, a trav¨¦s del C¨®digo de Buen Gobierno, piden que se limiten las indemnizaciones por despido a un m¨¢ximo de dos anualidades, pero a¨²n hay directivos con blindajes m¨¢s amplios, ya que sus contratos se firmaron antes de estas recomendaciones. Uno de estos casos es el del presidente de Iberdrola. Si Jos¨¦ Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n fuera despedido, su contrato estipula que la el¨¦ctrica le deber¨ªa pagar el equivalente a tres anualidades (un total de 28,6 millones seg¨²n el sueldo que recibi¨® en 2018). Tambi¨¦n excede el l¨ªmite de dos anualidades el secretario general del consejo de Repsol. Si fuera despedido, Luis Su¨¢rez de Lezo tendr¨ªa derecho a recibir tres anualidades m¨¢s otra anualidad por no trabajar en la competencia (en total, 12,6 millones).

Precisamente la petrolera es la compa?¨ªa cotizada con el n¨²mero m¨¢s alto de directivos blindados (249), seguida por Siemens Gamesa (104) y BBVA (78). El sector donde m¨¢s aument¨® el n¨²mero de cl¨¢usulas indemnizatorias fue el financiero. En el caso del Banco Sabadell, los ejecutivos blindados pasaron de 30 a 45; en Bankia este colectivo se elev¨® a 20 cuando en 2017 eran solo siete, mientras que en BBVA pasaron de 60 a 78 los paraca¨ªdas dorados. Tambi¨¦n hubo un aumento significativo de blindajes en dos compa?¨ªas que est¨¢n inmersas en procesos corporativos: Liberbank y Dia. En el Ibex 35 solo hay cuatro compa?¨ªas (ACS, Bankinter, Mapfre y Aena) que carecen de directivos con derecho a finiquitos de oro.

Los 50 mejores salarios de la Bolsa (datos en millones de euros)

Gr¨¢ficos: Daniele Grasso, ?ngel Carmona, Nelly S¨¢nchez