La Embajada espa?ola en Holanda advierte de los riesgos de las ofertas temporales de empleo

La Embajada Espa?ola en los Pa¨ªses Bajos ha publicado en su p¨¢gina web un aviso sobre?los riesgos que puede comportar firmar un contrato con una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) sin comprobar antes las condiciones de empleo y una lista de consejos para evitar fraudes. Estas recomendaciones han sido elaboradas despu¨¦s de que la Consejer¨ªa de Trabajo de la representaci¨®n diplom¨¢tica recibiera, en 2018, medio millar de quejas sobre ¡°las insatisfactorias condiciones¡± que encuentran los trabajadores una vez en suelo holand¨¦s.

La embajada recuerda que aceptar una oferta fuera de la red EURES, el portal de la Uni¨®n Europea que fomenta la movilidad profesional de sus ciudadanos y que ofrece unas condiciones de trabajo m¨ªnimas, ¡°puede conllevar ciertos riesgos¡±. Por ello, recomienda ¡°no aceptar un contrato que no est¨¦ en espa?ol¡±. ¡°Si es inferior a tres meses no ganar¨¢s lo suficiente para vivir en Holanda; desconf¨ªa de la llamada Cl¨¢usula de Agencia, que permite el despido en cualquier momento¡±, a?ade el aviso de la legaci¨®n.

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Sobre el sueldo, puntualiza que el salario m¨ªnimo puede no ser suficiente debido a los descuentos aplicados por alojamiento, seguro sanitario o transporte, que hasta pueden producir un salario negativo. ¡°Es ese caso ?t¨² le debes dinero a la ETT!¡±. A?ade que el contrato debe garantizar ¡°el salario fijado en el convenio colectivo ABU/NBBU [sendas patronales de agencias de empleo flexible], o el de la empresa usuaria, todos ellos pactados con los sindicatos¡±. Tambi¨¦n hace hincapi¨¦ en que sea como m¨ªnimo de 30 horas semanales. ¡°Con menos horas de trabajo no ganar¨¢s lo suficiente para vivir en Pa¨ªses Bajos¡±, aisa.

Del an¨¢lisis de las quejas remitidas el a?o pasado a la Consejer¨ªa de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la Embajada espa?ola en La Haya, qued¨® claro que los precontratos firmados en Espa?a con las intermediarias no tienen validez legal. La comunicaci¨®n entre el trabajador y la ETT tambi¨¦n fallaba a la hora de modificar horarios y turnos. La embajada recuerda que ¡°el contrato debe prever la comunicaci¨®n o aceptaci¨®n por el trabajador de cualquier cambio¡±. Las malas condiciones del alojamiento o un seguro m¨¦dico que no cumple lo prometido, incluso en caso de accidente, se repet¨ªan asimismo en las denuncias. ¡°Exige que te faciliten desde el primer d¨ªa tu p¨®liza de seguro sanitario con el n¨²mero correspondiente y pide informaci¨®n sobre c¨®mo actuar¡±, recomienda la embajada, que recuerda que si el lugar de trabajo es inaccesible en transporte p¨²blico, ¡°la empresa debe facilitar uno profesional¡±.?

En cuanto a la vivienda, otra de las quejas recurrentes, alerta que las ETT ofrecen alojamiento solo mientras dure el contrato. Y a?ade: ¡°Suelen ser campings, parques vacacionales, hoteles o alojamientos colectivos (¡­) no te podr¨¢s inscribir como residente y no tendr¨¢s los derechos de tal condici¨®n (¡­) atenci¨®n a los registros, no aceptes cl¨¢usulas en el contrato que permitan el registro de tu habitaci¨®n y pertenencias¡±. La embajada recuerda tambi¨¦n que es necesario tener un buen nivel de ingl¨¦s o neerland¨¦s, idiomas en los que se realizan todas las gestiones con la ETT en Internet.