El Santander mejora las condiciones del ERE pero los sindicatos piden reducir despidos

Quinta reuni¨®n de la direcci¨®n del Santander con los sindicatos. El banco ha mejorado las condiciones del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que la entidad prev¨¦ acometer este a?o, extendiendo las prejubilaciones con el 75% del salario pensionable a todos los empleados de m¨¢s de 55 a?os, suprimiendo la movilidad de entre 75 y 100 kil¨®metros y comprometi¨¦ndose a reducir el n¨²mero de afectados. El tope de 380.000 euros m¨¢ximo de percepci¨®n por despido tampoco se ha alterado.

El n¨²mero de afectados est¨¢ fijado, hasta este momento, en 3.464 despidos desde las 3.713 iniciales. Comisiones Obreras, sindicato mayoritario, y otras fuerzas, han afirmado que la reducci¨®n del n¨²mero de despidos es una cuesti¨®n fundamental para cerrar el acuerdo. Ambas partes volver¨¢n a reunirse el 13 de junio.

Seg¨²n los sindicatos, la direcci¨®n del banco ha comunicado que ya no tiene m¨¢s recorrido para seguir mejorando las condiciones del acuerdo, dejando entrever que la presentada este martes ha sido su oferta final en cuanto a las condiciones econ¨®micas. CC OO dijo en un comunicado que "valora como avances" alguno de las mejoras ofrecidas por la entidad, "pero quedamos a la espera de la determinaci¨®n del per¨ªmetro afectado final. Somos conscientes de que el Santander podr¨ªa aplicar de manera unilateral y sin acuerdo el ERE, pero si quiere contar con la firma de CC OO debe realizar un ¨²ltimo esfuerzo que demuestre su compromiso con las personas que trabajan en el banco".

Descendiendo al detalle, el Santander ha ofrecido prejubilaciones con el 75% del salario pensionable o el 72% m¨¢s el 58% del complemento voluntario para los empleados de entre 55 y 61 a?os, unas condiciones que hasta ahora solo ofrec¨ªa a partir de los 58 a?os. Para los mayores de 62 a?os, el banco efectuar¨¢ un pago de 20 d¨ªas por a?o trabajado, con el l¨ªmite de una anualidad, y sin primas.

Asimismo, ha incluido a los trabajadores de 50 y 51 a?os en el grupo de los de 52 a 54 a?os, a los que les ofrece dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades, con un tope m¨¢ximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a?os, actualizable hasta un m¨¢ximo del 3%.

Primas de 2.000 euros por trienio

A este grupo tambi¨¦n dar¨¢ primas de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros en funci¨®n de su antig¨¹edad y otra de 15.000 euros. Por su parte, los empleados de menos de 50 a?os o que no cuenten con al menos 15 a?os de antig¨¹edad podr¨¢n dejar la entidad con una indemnizaci¨®n de 40 d¨ªas por a?o trabajado, hasta un m¨¢ximo de 24 mensualidades.

Este colectivo tambi¨¦n tendr¨¢ primas de 2.000 euros por cada trienio de antig¨¹edad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en funci¨®n de los a?os que lleve en el banco.

En cuanto a la movilidad, se ha suprimido el tramo de entre 75 y 100 kil¨®metros, como exig¨ªan los sindicatos, por lo que los empleados podr¨¢n ser desplazados hasta 75 kil¨®metros tanto si se cierra la oficina como si no, con las indemnizaciones y condiciones del acuerdo suscrito en 2017.