El Santander reduce un 6,7% la cifra de despidos por el ERE, hasta 3.464 empleados

El Santander contin¨²a avanzando en la negociaci¨®n con los sindicatos para reducir la plantilla, por segunda vez,? tras la fusi¨®n de su entidad con el Popular. En la reuni¨®n de este martes ofreci¨® mejoras a los sindicatos en la negociaci¨®n del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) con el que ajustar¨¢ la red tras la fusi¨®n del Popular: reduce en 249 personas la cifra de afectados, un 6,7% del total propuesto inicialmente, hasta los 3.464 puestos de trabajo, eleva las compensaciones por desvinculaci¨®n y prev¨¦ cubrir el 60% de las salidas v¨ªa prejubilaciones.

El Santander ya prometi¨® mejorar las condiciones en la ¨²ltima reuni¨®n mantenida, pero estas nuevas propuestas no son suficientes para los sindicados. CC OO y UGT reconocieron en sendos comunicados los avances como "una buena se?al" aunque los juzgan "insuficientes". Abogan por una mayor disminuci¨®n del per¨ªmetro de personas afectadas y elevar a¨²n m¨¢s la cuant¨ªa indemnizatoria hasta, al menos, asimilarla a las condiciones pactadas en el ERE de servicios centrales de 2017 cuando el banco asumi¨® el 80% del salario pensionable.

El banco ha rebajado de 3.713 despidos planteados a 3.464 puestos de trabajo, en parte, argumentando el avance de la banca digital. El Santander se ha comprometido a recolocar a todos los que quieran seguir trabajando, sin precisar el nivel salarial ni el tipo de labor.

En concreto, a las personas de 58 a 61 a?os de edad y con una antig¨¹edad m¨ªnima de 15 a?os les ofrece el 75% del salario pensionable (antes propon¨ªa el 70%) y el convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a?os con deducci¨®n del desempleo los dos primeros a?os o, de forma alternativa, el 72% del salario pensionable (antes 65%), el convenio hasta los 63 a?os pero con deducci¨®n del desempleo m¨¢s un 58% de complemento voluntario.

El m¨¢ximo sube a 380.000 euros

Para los empleados de 55 a 57 a?os de edad y con antig¨¹edad tambi¨¦n m¨ªnima de 15 a?os, plantea una oferta similar donde mejora del 65 al 70% el salario pensionable como primera opci¨®n junto al convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a?os con deducci¨®n tambien del desempleo los dos primeros a?os. La alternativa para este colectivo es el 68% del

salario pensionable (su anterior propuesta era del 55%) y el convenio hasta los 63 a?os con deducci¨®n del desempleo m¨¢s un 50% de complemento voluntario.

Entre las mejoras valoradas por los sindicatos figura que el Santander baje la edad para acceder a una prejubilaci¨®n desde los 53 a los 52 a?os. Para trabajadores entre 52 y 54 a?os, tambi¨¦n con antig¨¹edad m¨ªnima de 15 a?os, propone el 60% del salario pensionable de seis anualidades,

con un tope m¨¢ximo de 380.000 euros (por encima de los 350.000 que ofrec¨ªa antes) y el convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a?os.

Estas salidas las bonifica adem¨¢s con primas: 2.000 euros por adhesiones voluntarias y por cada trienio que tenga el trabajador de antig¨¹edad, junto a una compensaci¨®n adicional de entre 15.000 y 30.000 euros en funci¨®n de los a?os de prestaci¨®n de servicio en la entidad.

Las personas con 51 a?os o menos y aquellas de mayor edad pero sin los 15 a?os de antig¨¹edad ofrece indemnizaciones de 40 d¨ªas por a?o trabajado con un l¨ªmite de 24 meses, frente a los 33 dias y 18 mensualidades de la propuesta inicial.

El banco, que ha renunciado adem¨¢s a la movilidad forzosa entre las islas en Canarias y Baleares, ha desvelado a los sindicatos su intenci¨®n de cubrir el 60% de las salidas con empleados de 52 o m¨¢s a?os de edad, es decir, v¨ªa prejubilaciones.

Tras la compra del Banco Popular en el verano de 2017, el banco negoci¨® otro ajuste en febrero de 2018 que supuso la marcha de 1.100 trabajadores y el 73% de los que pidieron ser recolocados, lo han conseguido hasta el momento y se espera llegar al 100% en la segunda mitad de este a?o.