Santander se compromete a recolocar a todos los despedidos en el ERE que quieran seguir trabajando
El banco ofrece a los afectados acceso ilimitado a sesiones de consultor¨ªa, adem¨¢s de asesoramiento financiero, patrimonial, fiscal y de Seguridad Social
El Banco Santander se ha comprometido este jueves con los sindicatos a recolocar al 100% de los 3.713 trabajadores que ser¨¢n despedidos?por?el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE), siempre que quieran seguir trabajando fuera de la entidad.
En la primera reuni¨®n del periodo formal de negociaci¨®n del ERE, la entidad ha anunciado a los sindicatos que ha contratado a una empresa del grupo Adecco, especializada en recolocaciones, para ofrecer un nuevo puesto laboral a quienes deseen seguir trabajando tras dejar de formar parte de la plantilla del Santander.
El programa contratado por el banco tendr¨¢ una duraci¨®n ilimitada hasta alcanzar la recolocaci¨®n de todos los empleados que lo soliciten y la consolidaci¨®n en el nuevo puesto de trabajo.
En el pasado, el Santander tambi¨¦n recurri¨® a la misma empresa para buscar empleos a los afectados por sus anteriores planes de ajuste de plantilla, pero considera que este plan es "mucho m¨¢s ambicioso". En el ERE de 2016, con el que salieron del banco 1.380 empleados, se recolocaron en otros puestos de trabajo el 100% de los trabajadores que quer¨ªan seguir en activo.
Tras la compra del Banco Popular en el verano de 2017, el banco negoci¨® otro ajuste en febrero de 2018 que supuso la marcha de 1.100 trabajadores y el 73 % de los que pidieron ser recolocados, lo han conseguido hasta el momento y se espera llegar al 100% en la segunda mitad de este a?o.
El acuerdo firmado por el Santander con la empresa de recolocaci¨®n supone poner a disposici¨®n de los afectados del ERE acceso ilimitado a sesiones de consultor¨ªa para analizar su perfil profesional y definir alternativas que mejor encajen con sus objetivos y expectativas.
Tambi¨¦n recibir¨¢n asesoramiento financiero, patrimonial, fiscal y de Seguridad Social y se pondr¨¢ el foco en los trabajadores de m¨¢s edad, al igual que otros colectivos con mayor dificultad para su incorporaci¨®n laboral.?
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