El Santander ofrece en su ERE prejubilaciones desde los 55 a?os con hasta el 65% de su sueldo

El Banco Santander ha abierto las negociaciones del ERE que afectar¨¢ a 3.713 empleos y a 1.150 oficinas. Sus primeras propuestas han sido rechazadas por los sindicatos. La entidad ha ofrecido a los trabajadores la posibilidad de prejubilarse a partir de los 55 a?os con el 65% de su salario pensionable (es decir, sin lo complementos de la n¨®mina), lo que supone una rebaja sustancial del sueldo que se percibe, seg¨²n fuentes sindicales. Para los menores de 55, se ofrecen despidos con una ihdemnizaci¨®n m¨¢xima de 350.000 euros.

Fuentes de CC OO, sindicato mayoritario, consideran que las condiciones ofrecidas por el Santander son peores que las de las de 2018, que afectaron a los empleados de los servicios centrales. ¡°En este ERE se incluyen, sobre todo, empleados de la red de oficinas que estar¨ªan discriminados con las propuestas actuales, algo que nos parece injusto¡±, seg¨²n Ana Mar¨ªa Herranz, secretaria general de CC OO en el Santander. No obstante, entiende que estos documentos son los iniciales y que el banco mejorar¨¢ la oferta en futuras negociaciones. El Santander es el tercer banco que anuncia una reducci¨®n de plantilla despu¨¦s de Bankia (que se fusion¨® con BMN) y de CaixaBank.

Desde los 55 a?os para arriba, el Satander propone salidas con prejubilaciones y para los menores de esa edad con despidos. Para los empleados con entre 53 y 54 a?os y 15 a?os de antig¨¹edad ofrece indemnizaci¨®n de pago ¨²nico del 60% del salario pensionable durante seis a?os, con el l¨ªmite de 350.000 euros "y convenio especial hasta los 63 a?os, dem¨¢s de primas por voluntariedad a determinar". Para los de 52 a?os o menos: Indemnizaci¨®n pago ¨²nico de los 33 d¨ªas por a?o con un tope de 18 mensualidades del salario en met¨¢lico sin retribuci¨®n en especie m¨¢s la prima por voluntariedad a determinar.

De 55 a 57 a?os y antig¨¹edad m¨ªnima 15 a?os, el 65% del salario pensionable y convenio especial hasta los 63 a?os con deducci¨®n del desempleo los dos primeros a?os o el 55% del salario pensionable hasta los 63 con deducciones por desempleo m¨¢s un 50% del complemento voluntario.

Los trabajadores de entre 58 y 62 a?os y con m¨¢s de 15 a?os de antig¨¹edad podr¨¢n prejubilarse con el 70% del salario hasta los 63 a?os, descontando el paro y con un convenio especial con la Seguridad Social, o con el 65% del salario m¨¢s el 50% de los complementos. Por su parte, los empleados mayores de 62 a?os con una antig¨¹edad superior a 15 a?os en la entidad percibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Movilidad laboral con prima

Las medidas presentadas por la direcci¨®n del banco este martes tambi¨¦n incluyen movilidad, para la que se aplicar¨ªa el acuerdo en vigor por cierres hasta 75 kil¨®metros. En el radio de 75 a 100 kil¨®metros se ofrece una prima de 6.000 euros ¨²nica m¨¢s el kilometraje durante seis a?os, mientras que la movilidad entre islas se compensar¨¢ con 9.000 euros brutos anuales durante doce a?os.

De su lado, la movilidad de m¨¢s de 100 y menos de 400 kil¨®metros ser¨¢ solo para 100 personas durante ocho a?os que tendr¨¢n una prima del 10%-15% del salario anual.

Desde CC OO. se insiste en que estos paquetes "contravienen el esp¨ªritu del acuerdo de fusi¨®n de la b¨²squeda de soluciones no traum¨¢ticas", por lo que el sindicato mayoritario asegura que no avalar¨¢ esta propuesta "bajo ning¨²n concepto". "Con estas condiciones el banco tendr¨¢ que despedir a la gente de manera forzosa", lamentaron estas fuentes.

Ana Mar¨ªa Herranz tambi¨¦n apunta que, adem¨¢s de las condiciones para los empleados que salgan, "hay que pensar en que la entidad deber¨¢ invertir en formaci¨®n para los que se quedan, porque, de lo contrario, habr¨¢ m¨¢s despidos ya que la digitalizaci¨®n est¨¢ cambiando las funciones que el banco demanda a la plantilla".?

Por su parte, UGT coinciden en que son inaceptables las condiciones propuestas e incide en que se calcula "con el salario pensionable, que es muy diferente del regulador porque no cuenta los complementos. Con CaixaBank se pag¨® el 57% pero del sueldo real y eso es m¨¢s que el 65% del pensionable. En los cargos de las estructuras intermedias y directores ejecutivos, los complementos pueden ser de hasta 3.000 euros". ?

Banco Santander ha planteado un ajuste de 3.713 empleos y 1.150 oficinas, lo que equivale a reducir un 11% su plantilla y un 26% sus sucursales en Espa?a. Seg¨²n recoge el Estatuto de los Trabajadores, la direcci¨®n y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y aten¨²e sus consecuencias.