UGT pide repartir la cotizaci¨®n de los padres en el cuidado de los hijos si uno reduce la jornada laboral

La brecha que hay en las pensiones de hombres y mujeres se fragua durante la vida laboral. Y en ella tiene mucha importancia los hijos y quien los cuida, normalmente las mujeres. Para reducir su impacto, UGT propone que cuando uno de los miembros de la pareja reduce su jornada laboral ¡ªy, por tanto, su sueldo y su base de cotizaci¨®n¡ª para hacerse cargo de la crianza (ahora lo hacen las mujeres en el 92,3% de las ocasiones) se reparta la cotizaci¨®n entre ambos para amortiguar el impacto, seg¨²n ha explicado la vicesecretaria general del sindicato, Cristina Anto?anzas. De esta forma, se iguala el impacto en la pensi¨®n futura de ambos miembros de la pareja.

Esta es una de las medidas que ha puesto sobre la mesa el sindicato que dirige Pepe ?lvarez en la presentaci¨®n de un informe sobre la brecha de pensiones: las mujeres cobran un 34,6% menos que los hombres, una pensi¨®n media de 1.211,17 euros al mes frente 791,68. La brecha, con m¨¢s o menos distancia, se repite en todos los tipos de pensiones (jubilaci¨®n, incapacidad, orfandad), excepto en la de viudedad. Esto se explica porque, en este caso, quien genera el derecho a la prestaci¨®n es el c¨®nyuge.

En un sistema contributivo de pensiones, como el espa?ol, lo cotizado (tanto en tiempo como en cantidad, a trav¨¦s del salario y su base de cotizaci¨®n correspondiente) durante la vida laboral determina la pensi¨®n posterior. Esto explica que las mujeres, que tienen peores carreras de cotizaci¨®n, tengan pensiones m¨¢s bajas.

Aumento del 5%

Para remediarlo, UGT ha puesto sobre la mesa varias propuestas. Algunas tienen incidencia directa en el sistema de pensiones, como el aumento de un 5% de la pensi¨®n en las nuevas jubilaciones a partir del primer hijo en las familias monoparentales. Esto supone un paso m¨¢s en una iniciativa del Ejecutivo del PP que reconoce un 5% m¨¢s de pensi¨®n las mujeres que han tenido dos hijos; un 10% con tres; y un 15% a partir del cuarto.

Otras, en cambio, buscan corregir la situaci¨®n de las mujeres en el mercado laboral para cambiar la situaci¨®n por una v¨ªa indirecta. Una es la promulgaci¨®n de una ley de igualdad salarial. Anto?anzas tambi¨¦n reclam¨® que se dote de presupuesto la ley de dependencia para que no sean las mujeres quienes se tengan que hacer cargo de familiares dependientes o el desarrollo de una red gratuita de escuelas infantiles de 0 a 3 a?os.