Ana Bot¨ªn gan¨® 9,95 millones como presidenta del Santander en 2019, un 5% menos

La presidenta del Banco Santander, Ana Bot¨ªn, percibi¨® una remuneraci¨®n total de 9,95 millones de euros en 2019, lo que supone un 5,05% menos que los 10,48 millones con los que fue retribuida en 2018, seg¨²n consta en el informe anual de la entidad remitido este viernes a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, Bot¨ªn percibi¨® un salario anual bruto de 3,17 millones, una aportaci¨®n al plan de pensiones de 699.000 euros y una retribuci¨®n variable no sujeta a objetivos a largo plazo que en 2019 pas¨® a 4,16 millones de euros, desde los 4,73 millones de euros de 2018 (-12%).

De la misma forma se comport¨® la retribuci¨®n variable sujeta a objetivos a largo plazo, con un descenso del 12%, que pas¨® de 1,86 millones de euros en 2018 a 1,64 millones de euros en 2019.

De su lado, el consejero delegado del banco, Jos¨¦ Antonio ?lvarez, obtuvo una retribuci¨®n de 8,27 millones de euros, una cifra un 4,3% inferior a la recibida en el ejercicio precedente, cuando se situ¨® en 8,64 millones de euros.

Al igual que ocurri¨® con la retribuci¨®n de la presidenta, la reducci¨®n de su salario se debe en gran medida a la del componente variable, que tambi¨¦n cay¨® en un 12%. Su salario anual bruto se mantuvo invariable en 2,54 millones de euros y la aportaci¨®n al plan de pensiones en 559.000 euros.

Estos descensos en la retribuci¨®n de los m¨¢ximos directivos se producen en un a?o en el que el Santander redujo su beneficio atribuido en un 17%, hasta situarlo en 6.515 millones de euros.

Por su parte, Rodrigo Echenique recibi¨® una remuneraci¨®n de 600.000 euros, que cay¨® desde los 1,8 millones de euros percibidos un a?o antes, debido al cese de sus funciones ejecutivas el 30 de abril. Su retribuci¨®n variable total alcanz¨® en 2019 los 1,78 millones de euros, lo que supone un descenso del 49%. La remuneraci¨®n conjunta ascendi¨® a 4,87 millones de euros, pr¨¢cticamente en l¨ªnea que un a?o antes.

La alta direcci¨®n, compuesta por un total de 18 miembros, obtuvo una retribuci¨®n total de 58,68 millones de euros, un 2,06% inferior a la de un a?o antes. En este caso, la ca¨ªda tambi¨¦n se debe principalmente a un descenso del 12% de la retribuci¨®n variable.

2,1 millones extras para tres directivos

En la junta general celebrada el pasado 12 de abril, Santander aprob¨® el Incentivo para la Transformaci¨®n Digital de 2019, un sistema de retribuci¨®n variable que incluye la entrega de acciones y opciones sobre acciones de la entidad, vinculado al logro de ciertos hipos relevantes de la hoja de ruta digital del grupo.

Dentro de este plan, dirigido a un grupo de 250 empelados cuya actividad se considera esencial para el crecimiento y la transformaci¨®n de digital, est¨¢n incluidos tres miembros de la alta direcci¨®n cuyos nombres no han trascendido y a los que les corresponde un importe conjunto de 2,1 millones de euros, que ser¨¢n entregados por tercios: en 2023, 2024 y 2025.