Cuatro de cada diez mujeres cree que tendr¨¢ que salir de su empresa para ascender

Un 39% de las ejecutivas piensan que no van a poder ascender en su empresa. Que no les va a dar la oportunidad y, por tanto, que tendr¨¢n que buscar la promoci¨®n en otra compa?¨ªa. Da igual que sea en Espa?a que en el resto del mundo, todas creen lo mismo, seg¨²n se desprende del estudio ¡®Global Female Leaders Outlook¡¯ de la consultora KPMG. Se trata del primer informe elaborado por la firma para sondear exclusivamente la opini¨®n de las directivas y para ello ha encuestado a 1.124 de 52 pa¨ªses. Esa es una de sus principales conclusiones y sorprende a Ana Fern¨¢ndez de Poder¨®s, socia de Auditor¨ªa y responsable de Diversidad e Inclusi¨®n de KPMG en Espa?a, por cuanto las ejecutivas aseguran que no sufren discriminaci¨®n ni sesgos de g¨¦nero en el d¨ªa a d¨ªa en sus compa?¨ªas, ?si no notan estas barreras por qu¨¦ piensan que no tienen futuro en sus empresas?, se pregunta. Aunque la mitad de las espa?olas encuestadas s¨ª se quejan de falta de transparencia en la informaci¨®n sobre igualdad salarial, 13 puntos por encima de la media global. En Espa?a la brecha salarial se situ¨® en el 11,5% en 2019, seg¨²n la OCDE.

Solo el 55% de las ejecutivas espa?olas declara tener un plan de carrera, lo que contrasta con el 74% mundial. Y m¨¢s de la mitad se sienten m¨¢s apoyadas por los hombres que por las mujeres a la hora de desarrollarlo. Sin embargo, la inmensa mayor¨ªa de las directivas consultadas asegura que se va a formar en los pr¨®ximos 12 meses, sobre todo en plataformas digitales (73%), an¨¢lisis de datos (58%), inteligencia artificial (55%) y redes sociales (53%).

Las redes sociales no son las herramientas preferidas por las ejecutivas, de hecho, solo el 29% las utiliza regularmente. Es extra?o, considera Fern¨¢ndez Poder¨®s, que hagan un uso pasivo de ellas. El 55% solo investiga a trav¨¦s de estas plataformas, al 38% les sirve para conseguir informaci¨®n, pero solo al 20% para captar clientes. Su justificaci¨®n para el 44% es que requieren demasiado tiempo.

Inteligencia artificial

Sin embargo, en materia de inteligencia artificial (IA) parecen m¨¢s avanzadas. En el 20% de las empresas espa?olas ya se han implementado proyectos piloto de automatizaci¨®n y en el 41% se aplica la IA a procesos espec¨ªficos. Espa?a est¨¢ por delante en el despliegue de esta tecnolog¨ªa, a decir de las ejecutivas, de la media global, donde el 38% no la ha puesto en funcionamiento, frente al 23% nacional. Tambi¨¦n las directivas espa?olas son m¨¢s optimistas que el resto cuando estiman el tiempo que necesitar¨¢n para que la inversi¨®n en inteligencia artificial ofrezca retornos, el 38% cree que ser¨¢ en el plazo de uno a tres a?os.

La mayor¨ªa de las directivas internacionales coincide en su estilo de gesti¨®n, un liderazgo estrat¨¦gico orientado a los equipos (el 50% en Espa?a y el 57% en el mundo), ¡°aunque a¨²n un 11% de las espa?olas reconocen que su sistema es jer¨¢rquico, es sorprendente que lo admitan a d¨ªa de hoy¡±, sostiene la socia de KPMG, y que multiplique por tres los datos globales. Lo m¨¢s importante para ellas de cara a mantener la satisfacci¨®n de los empleados es crear un buen clima de trabajo en equipo (56%), capacitar a los trabajadores para su siguiente etapa laboral (45%) y conseguir un buen equilibrio laboral-personal y flexibilidad horaria (39% en ambos casos). No en vano, para el 65% de las directivas espa?olas las mejores medidas para la conciliaci¨®n son los horarios flexibles (65%) y el teletrabajo (53%).

Respecto a la situaci¨®n de la econom¨ªa, las ejecutivas muestran una visi¨®n m¨¢s pesimista que la de los hombres encuestados por KPMG, seg¨²n Fern¨¢ndez Poder¨®s. Son m¨¢s positivas sobre la evoluci¨®n de su empresa y su sector que sobre la econom¨ªa global. El 66% de las espa?olas cree que se reducir¨¢n o mantendr¨¢n, como mucho, los puestos de trabajo en su compa?¨ªa a tres a?os vista.