El Gobierno pacta con los sindicatos los reglamentos sobre igualdad salarial pero sin la patronal

Los Ministerios de Trabajo e Igualdad han pactado con los sindicatos dos reglamentos que desarrollan la obligatoriedad de que todas las empresas cuenten con registros salariales y que las mayores de 50 trabajadores tengan planes de igualdad. Los textos han sido negociados tambi¨¦n con las patronales CEOE y Cepyme, que finalmente no se han sumado al acuerdo. Es el primer desencuentro en el di¨¢logo social que se produce esta legislatura, en la que s¨ª se han logrado pactos sobre el salario m¨ªnimo o los ERTE, y ha provocado una dura reacci¨®n de la patronal que llega a acusar a Trabajo de buscar una ¡°reforma laboral encubierta¡±.

El desarrollo del reglamento que guiara el registro salarial y los planes de igualdad llevaba pendiente desde que se aprobara el decreto-ley para garantizar ¡°la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo¡±. A este se ha a?adido otro que sirve para garantizar la igualdad efectiva.

Los textos firmados este jueves por las ministras de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, e Igualdad, Irene Montero, la vicesecretaria general de UGT, Cristina Anto?anzas, y la secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente, incluyen, por ejemplo, la obligaci¨®n de que los planes de igualdad est¨¦n precedidos de una auditor¨ªa retributiva. Esos planes de igualdad deben estar negociados con los representantes de los trabajadores y, en su defecto, con los sindicatos m¨¢s representativos del sector.

Esto ¨²ltimo ha sido lo que ha provocado el rechazo de CEOE y su dura reacci¨®n, en la que acusan al Ministerio de Trabajo de pretender ¡°una reforma laboral encubierta, a trav¨¦s de un reglamento¡±. Entiende CEOE que con esta medida lo que se pretende ¡°garantizar la penetraci¨®n de los sindicatos en las empresas donde no tienen representaci¨®n¡±.

Ya en el acto de la ma?ana la ausencia en el pacto de la ha sido comentada en los discursos de todas las partes. La ministra D¨ªaz ha llegado a enumerar todas las reuniones que ha habido para tratar el tema, siete con todas las partes y varias por grupos, en las que ha afirmado que estuvieron las representantes de la CEOE y Cepyme, algo que posteriormente ha sido ratificado por la patronal en su comunicado. ¡°Es dif¨ªcilmente comprensible que la patronal no firme estos dos textos¡±, ha a?adido D¨ªaz, quien se ha mostrado confiada en que se incorporar¨¢n a desarrollos posteriores. Desde los sindicatos muestran su extra?eza porque la patronal critique este punto del acuerdo, similar a un punto incluido en los ERTE, y que ahora se rechace.

¡°Nos hubiera gustado que las patronales hubieran estado hasta que voluntariamente decidieron no seguir¡±, ha se?alado en su discurso la representante de CC OO, Mari Cruz Vicente. Algo que ha sido respondido por CEOE, que se?ala que nunca se han levantado de la mesa.

En la auditor¨ªa salarial previa al plan de igualdad deben valorarse todos los puestos de trabajo con sus tareas y funciones. El objetivo de esto es avanzar en el concepto de que a un empleo de igual valor le corresponde la misma remuneraci¨®n, uno de los elementos que est¨¢ tras la brecha salarial de g¨¦nero.

Esa auditor¨ªa es el paso previo al plan de igualdad, que deber¨¢ ser negociado con los representantes de los trabajadores en la empresa y, en su defecto, con los sindicatos m¨¢s representativos del sector. La inclusi¨®n de esta ¨²ltima parte trata de salvar un problema que incluye la propia redacci¨®n de la norma de marzo de 2019. En ella se obligaba a que tanto el diagn¨®stico como el plan de igualdad fueran negociados por las dos partes, pero hay muchas empresas de m¨¢s de 50 trabajadores que no cuentan con representaci¨®n.

Este, la obligaci¨®n de negociar con los sindicatos m¨¢s representativos del sector cuando no hay representaci¨®n en la empresa, ha sido el escollo que la patronal no ha aceptado, explican fuentes de la negociaci¨®n. Y por lo que, finalmente, habr¨ªa decidido no sumarse a la firma.

Uno de los elementos que se han concretado con estos reglamentos son los registros salariales, una herramienta con la que las negociadoras se?alaban que se pretende dar transparencia para luchar contra la brecha salarial de g¨¦nero. En ¨¦l se deber¨¢n incluir las medias y medianas de los trabajos de igual valor en la empresa, desglosados por sexo. Cuando la diferencia sea superior al 25%, el empresario deber¨¢ justificarla.