McDonald¡¯s demanda a su exconsejero delegado por ocultar relaciones sexuales con empleadas

McDonald¡¯s ha presentado este lunes una demanda contra su exconsejero delgado Steve Easterbrook por fraude. El ejecutivo fue cesado en noviembre tras descubrirse que manten¨ªa una relaci¨®n con una empleada, algo que est¨¢ prohibido en la empresa de comida r¨¢pida. La compa?¨ªa ha descubierto recientemente que Easterbrook mantuvo relaciones sexuales con al menos tres empleadas m¨¢s en su ¨²ltimo a?o como consejero y que entreg¨® una cuantiosa cantidad de acciones de la firma a una de ellas.

Easterbrook recibi¨® 40 millones de d¨®lares como parte de la indemnizaci¨®n por su despido, por lo que ante la aparici¨®n de nuevas pruebas contra el ejecutivo, McDonald¡¯s busca recuperar esa compensaci¨®n, as¨ª como evitar la venta de las acciones. El exconsejero delegado fue acusado en noviembre de sostener una relaci¨®n con una empleada de la firma a trav¨¦s de sexting ¨Cenv¨ªos de mensajes de contenido sexual¨C, sin embargo, Easterbrook asegur¨® que fue consensuado y que no se trat¨® de una relaci¨®n f¨ªsica. Luego acept¨® salir de la compa?¨ªa sin mayor oposici¨®n y cobr¨® la millonaria indemnizaci¨®n.

La compa?¨ªa recibi¨® en julio una pista sobre que el ejecutivo estuvo involucrado con m¨¢s mujeres. McDonald¡¯s emprendi¨® una investigaci¨®n y revis¨® a profundidad su correo electr¨®nico de empresa. La denuncia se?ala que la firma encontr¨® pruebas de que Easterbrook reenvi¨® desde su cuenta empresarial a su cuenta personal ¡°decenas de v¨ªdeos y fotos expl¨ªcitos sexuales de desnudos, o desnudos parciales de varias mujeres¡±. Tres de las mujeres en las im¨¢genes eran empleadas de la compa?¨ªa y los mensajes fueron enviados entre 2018 y 2019.

McDonald¡¯s acusa al exconsejero de mentir debido a que en la primera investigaci¨®n no exist¨ªan pruebas contundentes de la conducta de Easterbrook, por lo que la compa?¨ªa no tuvo m¨¢s opci¨®n que compensarlo al relevarlo de la empresa. La nueva evidencia muestra que las acusaciones eran ciertas y que el ejecutivo no deb¨ªa recibir la indemnizaci¨®n. Adem¨¢s, la compa?¨ªa descubri¨® que Easterbrook entreg¨® acciones de la firma ¡°por valor de cientos de miles de d¨®lares¡± a una de las tres empleadas con la que sostuvo una relaci¨®n.

¡°Sabemos ahora c¨®mo su conducta se desvi¨® de nuestros valores de maneras mucho m¨¢s diferentes y extensas de lo que sab¨ªamos cuando abandon¨® la compa?¨ªa el a?o pasado. McDonald¡¯s no tolera comportamientos de ning¨²n empleado que no reflejen nuestros valores¡±, ha dicho este lunes en una nota a los empleados Chris Kempczinski, actual consejero delegado de McDonald¡¯s.

Easternbrook estuvo al frente de McDonald¡¯s desde 2015 y tuvo un papel fundamental en la modernizaci¨®n de la empresa de comida r¨¢pida. Durante los cuatro a?os que lider¨® la firma los restaurantes pasaron por una intensa remodelaci¨®n y se introdujeron los men¨²s digitales en las sucursales. El valor en Bolsa de McDonald¡¯s se duplic¨® durante su gesti¨®n, pero la compa?¨ªa no dej¨® pasar por alto que mientras le exige a sus empleados evitar las relaciones personales con subordinados, el consejero delegado violaba sistem¨¢ticamente el c¨®digo de conducta de la empresa.