Iberdrola plantea el ajuste de 1.500 empleados, el 15% de su plantilla en Espa?a

Iberdrola ha planteado a los sindicatos un ajuste de unos 1.500 puestos de trabajo, en torno al 15% de su plantilla en Espa?a, as¨ª como como un recorte de ventajas para sus empleados como la luz gratis. Estas iniciativas suponen un punto de partida en la negociaci¨®n del nuevo convenio colectivo de la el¨¦ctrica.

La empresa inicia las negociaciones con el anuncio a los sindicatos de que tiene un exceso de plantilla de 1.500 personas en Espa?a. A cierre del a?o pasado, la plantilla de Iberdrola en Espa?a ascend¨ªa a casi 9.600 empleados y 3.300 superan los 51 a?os. Adem¨¢s, la empresa plantea recortar la tarifa de luz gratis para empleados y pasar de 10.000 kilovoltios gratis a 6.300 kv, el nivel de consumo de un hogar medio.

El proceso se puede dilatar muchos meses y que el punto final puede quedar muy lejos de esta propuesta. Probablemente, en todo caso, la reducci¨®n de plantilla se abordar¨ªa en gran medida mediante jubilaciones anticipadas con cargo a la compa?¨ªa. Las negociaciones entre sindicato y empresas se iniciaron el pasado martes, despu¨¦s de que el 10 de septiembre la compa?¨ªa denunciara el actual convenio colectivo, vigente hasta el pr¨®ximo 31 de diciembre, para comenzar de manera inminente las negociaciones del que ser¨¢ su octavo convenio.

Los sindicatos, por su parte, tambi¨¦n han puesto de inicio unas condiciones que van desde incrementos salariales entre el 1,5% y el 3,7% fijo y consolidable a un incremento adicional ligado a resultados de entre el 1,5% y el 3,25%. Adem¨¢s, han planteado una reducci¨®n de hasta el 7% de las horas anuales de trabajo (1.670 horas) y la concesi¨®n de una nueva paga por antig¨¹edad y otra por firma de convenio, as¨ª como un plan de pensiones con aportaci¨®n de la empresa al 100% para todos los empleados.

Igualmente, solicitan una extensi¨®n de la p¨®liza sanitaria para todos los familiares de los empleados, un incremento de los d¨ªas de vacaciones vinculado a los a?os de antig¨¹edad, as¨ª como jornadas m¨¢s flexibles y mejoras en conciliaci¨®n y permisos.

Los sindicatos han criticado la urgencia en abrir las negociaciones para el nuevo convenio colectivo por parte de la compa?¨ªa en plena pandemia, que califica de poco oportuna. UGT ha mostrado su malestar por esta decisi¨®n, y ha afirmado que ¡°el entorno y la realidad sanitaria no son propicios¡±, por lo que no se deber¨ªa abordar negociaciones ¡°tan transcendentes como un convenio colectivo mientras la situaci¨®n sanitaria se mantenga en la actual incertidumbre¡±.

Por ello, ha estimado que en estos momentos la denuncia unilateral y anticipada ¡°no se ajusta a lo estipulado en el art¨ªculo 4 del convenio colectivo, donde se establece un plazo de preaviso de un mes a la fecha de su vencimiento¡±.

Adem¨¢s, ha subrayado que ¡°ser¨ªa dif¨ªcilmente entendible un convenio a la baja con la compa?¨ªa en m¨¢ximos¡±, ya que ¡°no hay ning¨²n par¨¢metro actual en la marcha de la empresa que pueda justificar cualquier tipo de recorte o degradaci¨®n en las condiciones laborales de Iberdrola¡±, informa Europa Press.

La empresa gan¨® el primer semestre 1.845 millones de euros, lo que representa un incremento del 12,2% respecto al mismo periodo del ejercicio pasado, y reafirm¨® unas previsiones de ganancias para 2020 en niveles de digito simple medio/alto, as¨ª como su su pol¨ªtica de remuneraci¨®n a sus accionistas, a pesar del entorno a¨²n incierto por los efectos de la pandemia de la covid-19.