Las firmas del Ibex reparten 9.558 millones en dividendos pese a la crisis

La pandemia ha puesto a la econom¨ªa mundial de rodillas, pero no ha impedido que la mayor¨ªa de las empresas del Ibex 35 repartiera dividendo a sus accionistas. Casi el 60% de ellas, 20 compa?¨ªas, ha distribuido en total 9.558 millones en el segundo y tercer trimestre de este a?o con cargo al beneficio de 2019, seg¨²n desglosa el informe de Oxfam Interm¨®n La hora del compromiso. Las empresas del Ibex 35 ante el reto de la pandemia, publicado este martes. Iberdrola, Telef¨®nica y BBVA distribuyeron los dividendos m¨¢s altos, mientras que otras, como Acerinox o M¨¢sM¨®vil, decidieron no repartir los excedentes ante la tormenta causada por la covid-19.

La cifra total de dividendos repartidos por las grandes cotizadas sobre el resultado de 2019 ha sido sin embargo inferior en un 30% respecto a 2018 ¨Dtambi¨¦n reflejo de la merma en los beneficios de muchas empresas el a?o pasado ante las se?ales de desaceleraci¨®n a causa del Brexit y otras tensiones internacionales¨D, aunque la proporci¨®n de ganancias destinadas a los mismos creci¨® del 57% al 61%. Hasta tres firmas repartieron m¨¢s del 100% de sus beneficios del 2019 en dividendos: Endesa, Ferrovial y Telef¨®nica; Repsol reparti¨® 1.434 millones pese a haber cosechado p¨¦rdidas.

El estudio de Oxfam hace un repaso del comportamiento de las mayores empresas cotizadas en t¨¦rminos de justicia fiscal y salarial a lo largo de 2019, para determinar la evoluci¨®n de los factores que pueden reducir o ampliar la desigualdad. Aunque vislumbra avances, concluye que todav¨ªa hay un largo camino por recorrer.

La ONG destaca que las firmas del Ibex manten¨ªan el a?o pasado 740 filiales en territorios considerados para¨ªsos fiscales con baja tributaci¨®n, un 8% menos que en 2018 pero casi el triple que hace una d¨¦cada. Banco Santander, Repsol y ACS encabezan esta clasificaci¨®n, con 176, 62 y 98 filiales, respectivamente, pese a que las primeras dos fueron las que m¨¢s redujeron su presencia en estas jurisdicciones en 2019; Aena, Bankia, Ence, Indra, Colonial, MasM¨®vil, Mediaset y Merlin Properties, al contrario, no ten¨ªan ni una sola sede en estos territorios.

Otra asignatura pendiente de los colosos de la Bolsa espa?ola es la igualdad salarial. La brecha media entre la retribuci¨®n del primer ejecutivo y el salario medio del conjunto de firmas se redujo ligeramente en 2019, pero la distancia sigue siendo abrumadora: el m¨¢ximo responsable de una de estas compa?¨ªas tarda solo tres d¨ªas en ganar lo mismo que recibe la media de sus empleados en un a?o. En otras palabras: gana 121 veces m¨¢s, frente a las 123 de 2019. Una reducci¨®n pr¨¢cticamente imperceptible ante una diferencia tan elevada. ACS es la empresa con la brecha m¨¢s elevada: su primer ejecutivo gana 531 veces el sueldo medio de la empresa.

En lo que no ha habido cambios ni al alza ni a la baja es en la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres: estas ¨²ltimas siguen ganando, en media, un 15% menos que sus compa?eros. Las empresas con la diferencia m¨¢s amplia son Banco Santander, Endesa y ACS; en Meli¨¢ Hotels, Arcelor Mittal, Siemens Gamesa, Iberdrola y Acerinox, al contrario, las mujeres ganan en media m¨¢s que los hombres, aunque no siempre estos datos se correspondan a una mayor presencia femenina en puestos directivos.

Aunque el 46% de las personas que trabajan en las grandes cotizadas sean mujeres, en los cargos m¨¢s altos su presencia se reduce al 25,9%. Una mejora con respecto a 2010, cuando eran el 19,8%, pero a¨²n lejos de la igualdad: ¡°a ese ritmo, har¨ªan falta 58 a?os para que hubiese paridad en la parte alta de las empresas¡±, alerta el informe. Caso aparte es el de Inditex, que tiene a un 79% de mujeres en cargos directivos.

Pese a este panorama ¡°no muy halag¨¹e?o¡±, el estudio destaca que cada vez m¨¢s firmas del Ibex informan de manera clara sobre su contribuci¨®n fiscal, y que muchas de ellas han lanzado iniciativas solidarias para atender la emergencia sanitaria causada por la covid-19, a trav¨¦s de la distribuci¨®n de material sanitario o manteniendo las rentas de sus empleados. Un comportamiento que marca ¡°un camino a seguir para entrar en un nuevo paradigma que incorpore la dimensi¨®n social y ambiental al puro inter¨¦s econ¨®mico¡±, concluye la ONG.