Desigualdad en las empresas del Ibex: los altos ejecutivos ganan 123 veces m¨¢s que su plantilla

Directivos con sueldos estratosf¨¦ricos, filiales dislocadas en territorios con normativas fiscales ventajosas, sueldos inferiores para las mujeres y brechas salariales desmesuradas entre los m¨¢ximos ejecutivos y la media de la plantilla. Estos son los elementos que la ONG Oxfam-Interm¨®n esgrime en su informe Quien parte reparte para lanzar una reprimenda a las empresas del Ibex 35. La organizaci¨®n concluye que las sociedades cotizadas, que podr¨ªan tener una influencia decisiva en la reducci¨®n de la desigualdad, ganan mucho y redistribuyen poco, contribuyendo a alimentar un c¨ªrculo vicioso que ensancha las distancias en lugar que reducirlas.?

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El informe, publicado este mi¨¦rcoles, se?ala que la brecha media entre el sueldo m¨¢s alto y el salario medio de cada empresa es de 123 veces en empresas del Ibex. Usando?otras magnitudes:?los primeros ejecutivos de estas sociedades ganaron 4,4 millones de euros de media en 2018, frente a los 35.810 de sus plantillas. Inditex es la compa?¨ªa con la brecha m¨¢s amplia: en el coloso de la moda el m¨¢ximo directivo percibe 455 veces m¨¢s que el salario medio de sus empleados.

En realidad, la brecha entre el salario m¨¢s alto y la media de la plantilla?ha disminuido algo con respecto a 2017 (132), debido a que las remuneraciones de los m¨¢ximos ejecutivos se han reducido, explica Miguel Alba, economista y autor del estudio. Pero si el foco se ampl¨ªa y se analizan las remuneraciones de los altos directivos, s¨ª se ve c¨®mo la desigualdad ha aumentado, ya que el sueldo medio de este colectivo se increment¨® un 6% frente a un descenso del 1,2% para el resto de los trabajadores. Por ello, la ONG lamenta que pese a la recuperaci¨®n econ¨®mica y los mejores resultados empresariales, los beneficios no se han trasladado a las plantillas?sino a los accionistas, ya que de cada 4 euros que las compa?¨ªas ganaron en los ¨²ltimos cinco a?os 3 se destinaron a dividendos.??

El informe tambi¨¦n destaca que existe una brecha salarial de g¨¦nero del 15% en promedio en las empresas que cotizan en la Bolsa espa?ola. El Banco Santander es la empresa donde hay mayor distancia entre los sueldos de los trabajadores en funci¨®n del sexo, seguida por Mapfre, pero es Cellnex la compa?¨ªa con menos mujeres en su c¨²pula directiva: cero. En cambio,?hay cuatro empresas donde hay paridad salarial: Acerinox, Iberdrola, Inditex y Meli¨¤ Hoteles.

Refugios fiscales?

Oxfam tambi¨¦n acusa a las grandes empresas de emplear m¨¦todos de ingenier¨ªa fiscal para eludir impuestos y de estar manera restar recaudaci¨®n a las arcas p¨²blicas. "El impuesto de sociedades tiene la capacidad de ser mucho m¨¢s redistributivo y progresivo que otros", explica Alba. El informe se?ala que en 2018 estas compa?¨ªas?ten¨ªan 805 filiales en territorios considerados para¨ªsos fiscales o que gozan de un sistema de un sistema de tributaci¨®n m¨¢s ventajoso?que el espa?ol?¡ªla mayor¨ªa en Delaware (EE UU), Holanda, Irlanda y Luxemburgo¡ª. Esta cifra representa un 6% menos que en 2017, pero la ONG considera que este descenso es insuficiente, ya que?a este ritmo las compa?¨ªas cotizadas tardar¨ªan 15 a?os en reducir su presencia a cero en estos territorios.

A esto, se?ala el estudio, hay que sumar los cr¨¦ditos fiscales que permiten deducir importes de la futura factura fiscal. Seg¨²n la ONG, este importe representa actualmente m¨¢s de 60.000 millones de euros para el conjunto de las empresas, m¨¢s de dos veces el importe que el Estado recauda el impuesto de sociedades. Mientras, el desv¨ªo de beneficios del conjunto de las empresas que operan en Espa?a hacia territorios con legislaciones fiscales m¨¢s ventajosas le cuesta cada a?o al pa¨ªs 3.250 millones de euros.

Recomendaciones

La ONG concluye que los sectores?financiero y de la industria y construcci¨®n?son los m¨¢s desiguales, mientras que en el otro lado se sit¨²an los?de bienes de consumo y tecnol¨®gicos. Analizando empresa por empresa,?Arcelor Mittal, IAG y Mapfre son las compa?¨ªas del Ibex 35 que salen peor paradas en el informe, mientras que Acerinox es la que tiene el balance m¨¢s positivo.?

El informe tambi¨¦n lanza una serie de recomendaciones dirigidas tanto al Gobierno como a las empresas. Adem¨¢s de proponer que el salario m¨ªnimo interprofesional aumente a 1.000 euros en 2020 y que se refuercen las inspecciones laborales, pide que el ratio entre salarios intraempresa se convierta en un indicador obligatorio y que las subcontratas no sean en una herramienta para reducir sueldos. Por otro lado, propone que establecer por ley un l¨ªmite a la brecha salarial de g¨¦nero y multar a las empresas que la superen.

En materia fiscal, la organizaci¨®n hace hincapi¨¦ en la necesidad de que el Gobierno elabore?una lista negra de refugios fiscales, "ya que la de la UE es un listado de m¨ªnimos, pero cada pa¨ªs puede tener la suya", apunta Alba. El informe tambi¨¦n pide que las empresas acerquen su pago efectivo del impuesto de sociedades al nominal, propone que la Administraci¨®n revise las deducciones y devoluciones que llevan a la p¨¦rdida de recaudaci¨®n y cree una tasa Google temporal?¡ªhasta que no haya un consenso en seno europeo e internacional¡ª y otra que grave las transacciones financieras, dos medidas que el Gobierno de Pedro S¨¢nchez contemplaba en su plan presupuestario. "Apelamos a que las empresas cambien sus pr¨¢cticas, pero la responsabilidad la ponemos en el Gobierno", concluye Alba.