Indra retirar¨¢ el ERE tras un acuerdo para un plan de bajas de 220 empleados

Indra Sistemas, la filial de Indra que engloba su divisi¨®n de Defensa y Seguridad, Transporte y Tr¨¢fico A¨¦reo, ha alcanzado la noche de este mi¨¦rcoles un acuerdo con los sindicatos basado en prejubilaciones y bajas voluntarias que evitar¨¢ los despidos. En concreto, la filial ha pactado con una amplia mayor¨ªa de la representaci¨®n legal de los trabajadores un acuerdo que supone la sustituci¨®n del proceso de despido colectivo por un plan de prejubilaciones y bajas incentivadas de car¨¢cter voluntario para un m¨¢ximo de 220 empleados. Hasta ahora, la empresa buscaba la salida de 360 personas a trav¨¦s de despidos, 220 prejubilaciones y un ERTE para 125.

No obstante, esta propuesta estar¨¢ condicionada a que se alcance al menos el 75% del n¨²mero m¨¢ximo de prejubilaciones y bajas incentivadas previstas y advierte de que, en caso de no lograrse ese porcentaje, se reserva la opci¨®n de promover un nuevo proceso de despido colectivo. El plan afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 135 trabajadores para la propuesta de prejubilaci¨®n y un m¨¢ximo de 85 por la medida de baja incentivada y tendr¨¢ car¨¢cter voluntario.

Este acuerdo pone fin al proceso de consultas del procedimiento de reorganizaci¨®n laboral iniciado el pasado 6 de noviembre, en el marco de la cual se hab¨ªa puesto sobre la mesa la amortizaci¨®n de 240 empleos, una medida que afectar¨ªa al 3,8% de la plantilla de Indra Sistemas y al 0,85% de la plantilla de Indra en Espa?a.

Indra Sistemas tiene una plantilla de 6.263 empleados y, a cierre de septiembre de 2020, la plantilla del conjunto de Indra era de 27.963 profesionales en Espa?a y 47.922 en todo el grupo. Con esta medida, la compa?¨ªa recalca que le permite ¡°alcanzar los objetivos de reducci¨®n y ajuste de plantilla planteados¡±, algo que considera ¡°imprescindible¡±, a la vez que cumple el ¡°objetivo de mejorar su competitividad¡±.

Adicionalmente, ambas partes desarrollar¨¢n un acuerdo marco laboral de tres a?os de vigencia (2021-2023) para consolidar el camino ya iniciado de construir unas relaciones laborales fluidas entre ambas partes, en el marco de lo cual se crear¨¢ una comisi¨®n de seguimiento para garantizar el cumplimiento de lo pactado.

Indra Sistemas registr¨® unas p¨¦rdidas de explotaci¨®n a septiembre de 2020 de 38,8 millones de euros y unas p¨¦rdidas antes de impuestos de 28,7 millones. Estas cifras se producen tras arrojar un resultado financiero negativo (p¨¦rdidas) de 17,2 millones de euros en 2018 y de 37,49 millones en 2019. En esta l¨ªnea, en los nueve primeros meses de 2020, los ingresos de Indra Sistemas cayeron un 8,9%, su margen operativo descendi¨® un 40,6% y su resultado de explotaci¨®n (Ebit) se redujo un 47,6%.

En el conjunto del grupo Indra, en los primeros nueve meses del a?o los ingresos cayeron un 5,9%; el margen operativo cay¨® un 46%; el Ebit reportado fue de -9 millones de euros, frente a 127 millones positivos en los primeros nueve meses de 2019; y las p¨¦rdidas fueron de 31 millones, frente a beneficios de 65 millones de los primeros nueve meses de 2019. En contraposici¨®n, los gastos de personal de Indra Sistemas (excluyendo las indemnizaciones) han aumentado en un 18,9% desde 2017 a 2019, ya que han pasado de 297,1 millones de euros a 353,2 millones de euros.

Indra anunci¨® en julio, en la presentaci¨®n de sus resultados del primer semestre, un plan de acci¨®n para superar sus actuales dificultades, adaptarse a las nuevas condiciones de mercado y de demanda, eliminar ineficiencias y mejorar su competitividad. Entre sus principales l¨ªneas de acci¨®n destaca la reducci¨®n de costes de no personal, la mejora de los procesos internos y nuevos modelos de trabajo, reorientar la inversi¨®n en Capex y ajustes de balance, junto a la necesaria transformaci¨®n de la plantilla.

La empresa ha elevado su plantilla un 38% en Espa?a en los ¨²ltimos cinco a?os, pasando de 20.251 profesionales en 2015 a 27.963 a septiembre de 2020, y solo durante el ejercicio 2019 gener¨® m¨¢s de 1.400 puestos de trabajo netos en Espa?a, siendo ya m¨¢s de 3.000 los puestos de trabajo netos generados en los dos ¨²ltimos ejercicios (2018 y 2019).

El pasado 19 de noviembre Indra alcanz¨® un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de su filial Indra Soluciones Tecnol¨®gicas de la Informaci¨®n (ISTI) sobre las medidas necesarias de transformaci¨®n de su plantilla.