La CNMV modificar¨¢ el C¨®digo de Buen Gobierno para que las mujeres sean al menos el 40% de los consejos

Sebasti¨¢n Albella, presidente de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha presentado una serie de cambios en el C¨®digo de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas. Las modificaciones m¨¢s relevantes afectan a la diversidad de g¨¦nero de los consejos de administraci¨®n y a los controles para luchar contra posibles casos de corrupci¨®n en las empresas.

La ¨²ltima modificaci¨®n del C¨®digo, que data de 2015 y que est¨¢ actualmente en vigor, recomienda que las sociedades en Bolsa deben tener unas pol¨ªticas de selecci¨®n de consejeros que promuevan que en 2020 el n¨²mero de consejeras represente al menos el 30% del total. Con la modificaci¨®n que introduce ahora la CNMV se dice que el "sexo menos representado" suponga al menos el 40% del total de administradores. Es decir, se endurece la sugerencia del supervisor burs¨¢til en un doble sentido: se aumenta en 10 puntos porcentuales el peso recomendado que deben tener las mujeres y, adem¨¢s, para cumplir con la recomendaci¨®n ya no basta con decir que se tiene una pol¨ªtica encaminada a incentivar la diversidad.

Al cierre del ejercicio 2019, y seg¨²n un estudio elaborado por El PA?S, las empresas del Ibex 35 incumpl¨ªan la meta del 30% ya que la media de consejeras era solo del 27,6%. De los miembros del ¨ªndice selectivo, 16 organizaciones cumplen ya con la cuota recomendada, frente a las 12 de 2018. "Es cierto que ha habido una aceleraci¨®n en la incorporaci¨®n de consejeras en los ¨²ltimos a?os y es factible que a lo largo de este a?o se alcance el 30%. Sin embargo, como ya se ha llegado a 2020 y teniendo en cuenta la realidad social que nos rodea, hemos cre¨ªdo conveniente elevar el objetivo de administradoras al 40%", argumenta Albella.

La modificaci¨®n del C¨®digo se someter¨¢ a consulta de las compa?¨ªas y del ¨®rgano consultivo durante los pr¨®ximos 30 d¨ªas. Una vez se reciban las sugerencias se cambiar¨¢ la circular del C¨®digo para establecer el nuevo formato de folleto que deber¨¢n cumplimentar las cotizadas. Este proceso puede durar entre dos y tres meses antes de entrar en vigor. Es decir, para cumplir con el C¨®digo, los informes de gobierno corporativo que las empresas presenten entre abril y mayo de 2021 (correspondientes al ejercicio 2020) deber¨¢n atestiguar que el 40% de las mujeres son consejeras. En caso de no cumplir con esta recomendaci¨®n, las compa?¨ªas deber¨¢n explicar por qu¨¦ no la cumplen.

Asimismo, la CNMV, tras haber constatado que el n¨²mero de consejeras ejecutivas es especialmente bajo (un 4,9% del total), "lo que guarda relaci¨®n con la escasa presencia femenina en la alta direcci¨®n, el organismo propone que la pol¨ªtica de selecci¨®n de las empresas fomente que haya un n¨²mero suficiente de mujeres en los puestos directivos de mayor responsabilidad."Es evidente que la alta direcci¨®n de las empresas es el vivero para que luego se promocionen a mujeres en los puestos ejecutivos del consejo", seg¨²n Albella.

Atajar los casos de corrupci¨®n

Otra de las principales modificaciones del C¨®digo tiene que ver con los numerosos casos de corrupci¨®n que afectan en los ¨²ltimos meses a las compa?¨ªas cotizadas. En este sentido, la CNMV quiere modificar varias recomendaciones como la n¨²mero 22 con el objetivo de promover que el consejo examine lo antes posible las situaciones que afectan a un consejero, relacionadas o no con su actividad en la sociedad, que pueden perjudicar el cr¨¦dito y la reputaci¨®n de la propia empresa. "Actualmente la recomendaci¨®n es demasiado formalista puesto que se demoraba la actuaci¨®n del consejo al momento en el que se iniciara un procesamiento o la apertura del juicio oral. Con los cambios lo que pretendemos es que el consejo pueda abrir una investigaci¨®n o incluso pedir el cese del consejero afectado sin esperar a que se llegue a estas fases judiciales", explica el presidente del supervisor.

En el ¨¢mbito de la corrupci¨®n, la CNMV tambi¨¦n quiere reforzar las competencias de la comisi¨®n de auditor¨ªa, atribuy¨¦ndola tambi¨¦n los sistemas de control y gesti¨®n de riesgos no financieros, con menci¨®n expresa de los relacionados con la corrupci¨®n. Esta comisi¨®n tambi¨¦n deber¨¢ ocuparse de que las pol¨ªticas y sistemas de control interno "se apliquen de manera efectiva en la pr¨¢ctica". Tambi¨¦n se precisa que cuando un consejero cese en su cargo antes del t¨¦rmino de su mandato, explique de manera suficiente las razones de su dimisi¨®n.

Indemnizaciones por despido

La CNMV tambi¨¦n quiere atajar la ambig¨¹edad en torno a la recomendaci¨®n de las indemnizaciones por despido de los consejeros ejecutivos. Tal y como est¨¢ redactada ahora la recomendaci¨®n 64 se dice que los pagos por resoluci¨®n del contrato no superen un importe establecido equivalente a dos a?os de la retribuci¨®n total anual del directivo. Sin embargo, el supervisor ha detectado que algunas compa?¨ªas, para esquivar este l¨ªmite, est¨¢n incrementando las indemnizaciones por no competencia o la aportaci¨®n a los planes de pensiones. Po este motivo, a partir de la entrada en vigor de los cambios propuestos se deber¨¢n incluir en el l¨ªmite de las dos anualidades de remuneraci¨®n las cantidades pagadas por no irse a trabajar a la competencia o el dinero inyectado a los sistemas de jubilaci¨®n de ejecutivo.

Por ¨²ltimo, la CNMV quiere proponer, a fin de evitar la difusi¨®n de informaci¨®n privilegiada a gestores de grandes fondos o consultoras de recomendaci¨®n de voto, que las empresas cuenten con una pol¨ªtica general de comunicaci¨®n de informaci¨®n econ¨®mico-financiera y corporativa a trav¨¦s de medios de difusi¨®n (medios de comunicaci¨®n, redes sociales u otras v¨ªas).