UGT pide que el sueldo de los funcionarios suba al menos lo mismo que el IPC

A?o nuevo, Gobierno nuevo. Y tambi¨¦n nuevos acuerdos. La Federaci¨®n de Empleados Servicios P¨²blicos (FeSP) de UGT ha asegurado este mi¨¦rcoles que negociar¨¢ con el Ejecutivo de coalici¨®n un nuevo pacto plurianual para que el sueldo de los funcionarios aumente, por lo menos, al mismo ritmo que la inflaci¨®n durante esta legislatura. Ha abogado sin embargo por mantener una f¨®rmula de incremento salarial para los trabajadores p¨²blicos parecida a la actualmente en vigor, que se agota este a?o, y que est¨¢ conformada por una parte fija y otra variable vinculada a la evoluci¨®n de la econom¨ªa, seg¨²n ha trasladado este mi¨¦rcoles el secretario general de Empleados de los servicios p¨²blicos del sindicato, Julio Lacuerda.

El Gobierno acaba de aprobar la subida del sueldo de los funcionarios un 2% ¡ªque est¨¢ a la espera de hacerse efectiva y que tendr¨¢ efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2020¡ª, tal y como estaba pactado en el acuerdo trienal sellado entre los sindicatos y el anterior Ejecutivo del PP en los Presupuestos de 2018. Entre 2010 y 2018, los?funcionarios perdieron un 14% de su poder adquisitivo.

Este acuerdo, un esquema que nunca antes hab¨ªa sido empleado, garantiz¨® en 2018 un alza salarial fija del 1,75% ¡ªfrente a una inflaci¨®n del 1,2%¡ª, del 2,25% en 2019 ¡ªcuando los precios subieron tan solo un 0,8%¡ª y del 2% para 2020. Pero la f¨®rmula acordada no acababa ah¨ª. Para 2019 se negoci¨® que la retribuci¨®n aumentara cinco cent¨¦simas de variaci¨®n por cada d¨¦cima que el PIB avanzara por encima del 2%. Y para 2020 tambi¨¦n se prev¨¦ una parte variable: entre el 1% y el 0,20% por cumplir con el objetivo de crecimiento del PIB ¡ªsiempre y cuando rebase el 2,1%, una perspectiva poco probable seg¨²n la mayor¨ªa de previsiones¡ª, otra eventual alza adicional del 0,3% a repartirse como fondos adicionales y un 0,55% vinculado al objetivo de cumplimiento del d¨¦ficit p¨²blico, que acabar¨ªa incluido en los Presupuestos de 2021.

Lacuerda se ha mostrado este mi¨¦rcoles satisfecho con esta f¨®rmula, que propone mantener, ya que ha brindado, seg¨²n los c¨¢lculos del sindicato, una revalorizaci¨®n del poder adquisitivo de los funcionarios del 4% en estos tres a?os de vigencia. "Garantizar un acuerdo plurianual nos parece una v¨ªa interesante para seguir explorando", ha afirmado. "Si despu¨¦s de la experiencia seguimos garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo no tenemos ning¨²n inconveniente porque adem¨¢s puede ser hasta bueno si eso contribuye a la salud econ¨®mica, financiera, social y de ¨¢nimo de la sociedad espa?ola", ha a?adido.

Tasa de reposici¨®n y temporalidad

El secretario de FeSP-UGT ha subrayado sin embargo que, adem¨¢s de las retribuciones, hay otros problemas importantes pendientes de solucionar que est¨¢n encima de la mesa. Entre ellos, el envejecimiento de las plantillas, la elevada temporalidad, sobre todo en ciertos sectores,?y el desarrollo del Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico.?

Por ello, el sindicato tiene intenci¨®n de pedir una pr¨®rroga de un a?o de los procesos de estabilizaci¨®n abiertos para intentar acercarse a la tasa de temporalidad m¨¢xima fijada para el sector p¨²blico, del 8% frente al 28% actual. El mismo Lacuerda ha reconocido que en varios campos ser¨¢ imposible alcanzar la meta, en particular en Educaci¨®n y Sanidad, donde la situaci¨®n es m¨¢s sangrante y las plazas convocadas no son ni de lejos suficientes para cumplir con el objetivo. Para avanzar en esta direcci¨®n, Lacuerda ha asegurado que el sindicato volver¨¢ a exigir que se supriman los l¨ªmites a la tasa de reposici¨®n de los trabajadores que se jubilan.?