Trabajo fijar¨¢ por ley que los repartidores pasen a ser asalariados

En la ¨²ltima reuni¨®n para regular el trabajo en las plataformas digitales, el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y los empresarios coincidieron en, al menos, un punto en com¨²n: los repartidores ¡ªlos llamados rider¡ª son asalariados, apuntan varias fuentes presentes en la mesa. La CEOE lo hizo cuando en el documento que traslad¨® a la mesa habla de llevar a la legislaci¨®n la sentencia del Tribunal Supremo, que hace meses fall¨® que los repartidores son asalariados. No puede decirse que hay un acuerdo general, pues el Gobierno debe aunar en un texto definitivo las posiciones expresadas por las partes.

La inc¨®gnita que se ha despejado este mi¨¦rcoles es la postura de CEOE, apuntan desde los sindicatos. Hasta ahora la patronal, y pese a que han pasado mas de tres meses de conversaciones, no hab¨ªa fijado una posici¨®n. Las diferentes posturas dentro de la organizaci¨®n y de las empresas afectadas (Glovo, Deliveroo, Just Eat, Ubereats) se lo pon¨ªan muy dif¨ªcil a sus negociadores. Finalmente, este mi¨¦rcoles la patronal habr¨ªa entregado un documento en que acepta que los repartidores son, en su mayor¨ªa, asalariados.

Este ser¨ªa, en principio, la principal conclusi¨®n de la reuni¨®n de hoy y el punto sobre el que se puede edificar el resto del acuerdo. No obstante, todav¨ªa hay alg¨²n obst¨¢culo para poder hablar de un pacto conjunto. La regulaci¨®n que presentar¨¢ Trabajo se circunscribir¨¢ a los llamados rider, que es el colectivo al que se refer¨ªa la sentencia del Tribunal Supremo que fallaba en septiembre a partir de un caso de en Glovo que los repartidores son asalariados. Y esto es algo que no gusta a los sindicatos, que siempre han demandado que la norma fuera m¨¢s ambiciosa.

No gusta, en cambio, a la patronal la intenci¨®n de Trabajo, plasmada en una de sus ¨²ltimas propuestas, de que los representantes de las plantillas tengan acceso a la informaci¨®n laboral de los algoritmos.

La reuni¨®n es la ¨²ltima que se iba a celebrar sobre este punto. El secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ya hab¨ªa advertido la semana pasada que su intenci¨®n era no demorar m¨¢s las conversaciones y legislar si finalmente no hay acuerdo. ¡°Aunque no es un escenario que me gustar¨ªa¡±, apunt¨®, ¡°la iniciativa legislativa no puede depender de alcanzar o no un acuerdo¡±. Fuentes del di¨¢logo social apuntan que estas palabras habr¨ªan tenido efecto para desbloquear un situaci¨®n que ya se prolongaba desde octubre, cuando se abrieron estas conversaciones.

La negociaci¨®n para regular el trabajo en las plataformas digitales ha estado sobre la mesa desde hace bastante tiempo. Empez¨® avanzado octubre, semanas despu¨¦s de que el Tribunal Supremo zanjara las sentencias de jueces en instancias inferiores no aclararan si estos trabajadores eran aut¨®nomos o asalariados, aunque esta ¨²ltima postura era la mayoritaria. El alto tribunal no dej¨® lugar a dudas: son asalariados. Su pronunciamento lleg¨® despu¨¦s de que la Inspecci¨®n de Trabajo levantara m¨²ltiples actas a Glovo, Deliveroo, Amazon y Ubereats regularizando la situaci¨®n de casi 20.000 trabajadores que cotizaban como aut¨®nomos cuando ten¨ªan que hacerlo como asalariados.

Aunque figur¨® en los planes del Gobierno ya desde la moci¨®n de censura. Finalmente, como la mayor¨ªa de planes laborales, no vieron la luz y volvi¨® a la agenda con el Pacto de Gobierno. La pandemia aplaz¨® estos planes, tambi¨¦n las fricciones entre los Ministerios de Trabajo y Econom¨ªa. Las conversaciones comenzaron en la segunda mitad de octubre y, con el par¨®n navide?o, se han prolongado a un ritmo lento hasta ahora.

En esta lentitud, ha tenido mucho que ver la posici¨®n de CEOE que, seg¨²n apuntan las otras partes en la mesa, no ha definido su posici¨®n ni ha hecho propuestas alternativas hasta este mi¨¦rcoles a las planteadas por Trabajo y los sindicatos. Esta indefinici¨®n estar¨ªa condicionada por la propia posici¨®n distinta de las empresas de reparto: mientras Deliveroo o Glovo apuestan por un modelo de trabajadores aut¨®nomos; otras como Just Eat, en cambio, apuesta por contratar y darles de alta en la Seguridad Social.

Para tratar de unificar posturas, estas empresas se reunieron este mismo martes con responsables de la patronal. ¡°La voluntad de CEOE es llegar a un consenso¡±, se?ala Patrik Bergareche en conversaci¨®n con EL PA?S, director general de Just Eat, quien defiende con nitidez la posici¨®n de que los repartidores son asalariados. ¡°Apostamos por el modelo laboral y permite garantizar el modelo. Hay otros que no lo ven de otra manera. Hay una sentencia del Supremo que lleva el tema al plano t¨¦cnico. Unos jueces opinan que la relaci¨®n es laboral¡±, a?ade Bergareche, quien apuntaba que ¨¦l todav¨ªa no conoc¨ªa la postura que los representantes de la patronal han llevado a la mesa de negociaci¨®n.

Durante estos meses, las propuestas de Trabajo han ido cambiando bastante. En uno de los primeros borradores, a demanda de UGT, lleg¨® a incluirse un registro de plataformas que finalmente fue eliminado porque este departamento no tiene competencia sobre un asunto as¨ª.