Bruselas obligar¨¢ a las empresas a compensar a las v¨ªctimas de discriminaci¨®n salarial por raz¨®n de g¨¦nero

Mismo trabajo, mismo sueldo. Bruselas se pone seria con la desigualdad de g¨¦nero en las empresas y lanz¨® este jueves una bater¨ªa de medidas con las que quiere facilitar que los trabajadores puedan llevar a los tribunales a las compa?¨ªas que retribuyan de forma desigual a hombres y mujeres. La Comisi¨®n Europea propone que las grandes compa?¨ªas hagan p¨²blica la brecha salarial existente en el seno de las empresas para que los trabajadores que se sientan discriminados puedan ir a la justicia y ser ¡°plenamente compensados¡±.

La pandemia de la covid-19 amenaza con agrandar de nuevo las diferencias de g¨¦nero en el mercado laboral. Bruselas ha constatado que la pandemia ha supuesto de nuevo una sobrecarga para las mujeres por la importancia de los servicios asistenciales ¨Cen los que predomina su presencia¡ª, el cierre de escuelas y la atenci¨®n a familiares. Por ello, la Comisi¨®n Europea no quiere que la crisis econ¨®mica derivada de la pandemia sea otra excusa para aplazar una nueva directiva que incremente la transparencia en el seno de las empresas.

El objetivo del Ejecutivo comunitario es acabar con la persistente brecha del 14,1%, seg¨²n Eurostat. Y para poner fin a esas ¡°zonas grises¡± en las retribuciones empresariales, la Comisi¨®n obligar¨¢ a las empresas con m¨¢s de 250 trabajadores a publicar informes sobre brechas salariales en su organizaci¨®n, siempre cumpliendo con las leyes de protecci¨®n de datos europeas. En caso de que esas auditor¨ªas arrojen que hay un ¡°elevado riesgo de desigualdades retributivas injustificadas¡±, los representantes de la empresa y los trabajadores deber¨¢n acordar medidas correctivas.

Con la informaci¨®n en la mano, la directiva permite que los organismos de igualdad y los representantes de los trabajadores puedan ir a los tribunales en nombre los empleados que experimentan discriminaci¨®n salarial para interponer una demanda colectiva. ¡°Habr¨¢ una compensaci¨®n para quienes hayan sido v¨ªctimas de discriminaci¨®n y medidas correctivas que aborden el sesgo estructural discriminatorio en las organizaciones¡±, se?ala la Comisi¨®n Europea. Ursula von der Leyen, la presidenta de la Comisi¨®n Europea, justific¨® en un comunicado que ¡°el mismo trabajo merece la misma retribuci¨®n. Y para ello, se requiere transparencia¡±.

Criterios objetivos

La directiva fija, de acuerdo con las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE, el concepto de ¡°trabajo de igual valor¡±. Es decir, los puestos de trabajo ¡ªlos ocupen hombres o mujeres¡ª pueden ser comparados a nivel retributivo teniendo en cuenta varios criterios objetivos: requisitos de formaci¨®n y de experiencia profesional, esfuerzo y responsabilidad o destrezas. Ah¨ª la directiva deja cierto margen a los pa¨ªses para que lo aborden con los agentes sociales.

De ese concepto se deriva la igualdad salarial, que Bruselas contempla en un sentido amplio. No solo se trata del sueldo bruto, sino tambi¨¦n de los complementos salariales, las prestaciones, y las ventajas en efectivo o en especies que reciben los trabajadores. Entre otras remuneraciones, pues, comprende bonus, compensaciones de tiempo, desplazamientos (incluyendo coches de empresa), subsidios de residencia, compensaciones por formaci¨®n, horas extra o pensiones.

La directiva, adem¨¢s, se aplicar¨¢ a todos los trabajadores, con independencia del tipo de contrato (a tiempo completo o parcial) o de la relaci¨®n contractual; es decir, si est¨¢n subcontratados o no. La propuesta tambi¨¦n cubre a empleadas de hogar, trabajadores con contratos discontinuos e incluso a quienes comercialicen sus servicios mediante una plataforma de internet. Los pa¨ªses deber¨¢n, por ¨²ltimo, fijar un sistema de sanciones ¨Cincluyendo multas¡ª para castigar los incumplimientos de ese principio. ¡°Esas multas deber¨¢n ser efectivas, proporcionales y disuasivas¡±, sostienen fuentes de la Comisi¨®n.