Unos 230.000 funcionarios de la Administraci¨®n del Estado podr¨¢n teletrabajar tres d¨ªas a la semana

El Gobierno quiere que el teletrabajo pase de ser una modalidad forzada por la pandemia a una opci¨®n a considerar entre sus funcionarios una vez se supere el virus. El Ministerio de Funci¨®n P¨²blica y Pol¨ªtica Territorial ha anunciado este lunes que ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos ¡ªCSIF, CC OO, UGT y CIG¡ª para desarrollar el trabajo a distancia para el personal de la Administraci¨®n General del Estado, que permitir¨¢ a la plantilla...

El Gobierno quiere que el teletrabajo pase de ser una modalidad forzada por la pandemia a una opci¨®n a considerar entre sus funcionarios una vez se supere el virus. El Ministerio de Funci¨®n P¨²blica y Pol¨ªtica Territorial ha anunciado este lunes que ha alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos ¡ªCSIF, CC OO, UGT y CIG¡ª para desarrollar el trabajo a distancia para el personal de la Administraci¨®n General del Estado, que permitir¨¢ a la plantilla trabajar a distancia de manera voluntaria tres d¨ªas a la semana y otros dos de trabajo presencial. ¡°Esta regulaci¨®n viene para quedarse¡±, celebra Carlos Mart¨ªnez, responsable de CSIF. ¡°Cuando llegue la normalidad, esta es la normativa que se aplicar¨¢¡±, a?ade.

El acuerdo, cerrado tras cinco meses de negociaci¨®n, tendr¨¢ car¨¢cter voluntario y reversible, y estar¨¢ supeditado siempre a que se garantice la prestaci¨®n presencial de los servicios a la ciudadan¨ªa. Adem¨¢s, este trabajo a distancia se podr¨¢ autorizar de forma ¡°forzosa¡± en situaciones excepcionales de fuerza mayor que supongan una restricci¨®n de la movilidad, como ocurri¨® el pasado enero con la borrasca Filomena o durante el confinamiento.

Los firmantes del acuerdo destacan que hasta 230.395 funcionarios podr¨¢n beneficiarse de este pacto, si bien habr¨¢ que restar a esta cifra diferentes organismos estatales que se quedar¨¢n fuera por cuestiones organizativas. No entran en el pacto las Fuerzas Armadas, la polic¨ªa, el personal sanitario, los profesores y los jueces, los fiscales y otro personal de Justicia. ¡°Estos colectivos se regir¨¢n, en su caso, por su normativa espec¨ªfica en materia de teletrabajo¡±, explicita el documento.

Igualmente, dentro de los organismos que s¨ª est¨¢n suscritos al acuerdo, habr¨¢ que determinar qu¨¦ puestos pueden teletrabajar, por lo que la cifra final de funcionarios con opci¨®n de empleo a distancia podr¨ªa ser muy inferior a 230.000, apuntan desde los sindicatos. ¡°Va a costar implementar el teletrabajo¡±, reconoce Carlos ?lvarez, responsable de la Administraci¨®n General del Estado en UGT. ¡°Hace un a?o, desde luego no est¨¢bamos preparados para asumir este cambio. Ahora la situaci¨®n ha mejorado, pero es pronto para que se implemente a gran escala¡±, a?ade.

El acuerdo alcanzado este lunes reemplaza otro suscrito en junio de 2020, que se firm¨® para guiar el trabajo a distancia durante la pandemia. Aunque a ese marco tambi¨¦n optan 230.000 funcionarios de la Administraci¨®n, las cifras demuestran que no tiene un seguimiento masivo. Frente al pico durante los meses de marzo y abril de 2020, cuando se calcula que dos tercios de este personal teletrabaj¨® (de manera forzada), en marzo de 2021 lo hicieron 46.760 de 178.128. Es decir, uno de cada cuatro.

Una vez entre en vigor, que se espera para septiembre a trav¨¦s de un Real Decreto, cada departamento y organismo de la Administraci¨®n del Estado realizar¨¢ un estudio de los puestos que puedan ser desempe?ados mediante teletrabajo previa negociaci¨®n con los sindicatos. Para cada puesto se identificar¨¢n varios objetivos de trabajo y se evaluar¨¢ su cumplimiento, conforme a criterios generales negociados, estableciendo un horario fijo de disponibilidad y localizaci¨®n, as¨ª como mecanismos de control para su cumplimiento, como el fichaje y el seguimiento de la gesti¨®n y los trabajos encomendados.

Mismos derechos que los trabajadores presenciales

El acuerdo garantiza que los derechos del teletrabajador ser¨¢n los mismos que los de sus compa?eros de modalidad presencial, incluyendo retribuci¨®n, tiempo de trabajo, formaci¨®n o carrera profesional, adem¨¢s del derecho a la intimidad y a la desconexi¨®n digital. El Gobierno aprob¨® el pasado oto?o una ley para regular el trabajo a distancia que reconoce la igualdad de condiciones para todos los empleados.

El pacto tambi¨¦n suscribe que la Administraci¨®n tendr¨¢ que proporcionar los equipos inform¨¢ticos a los empleados que trabajen a distancia, aunque no concreta si esto conllevar¨¢ una inversi¨®n destinada a la compra de equipos. Carlos ?lvarez, de UGT, asegura que, seg¨²n una encuesta del sindicato de mayo del pasado a?o, a dos de cada tres funcionarios de la Administraci¨®n General del Estado no se le hab¨ªa facilitado un equipo para teletrabajar. ¡°A d¨ªa de hoy ser¨ªa al rev¨¦s, lo tienen dos de cada tres¡±, mantiene ?lvarez, aunque con una gran brecha entre organismos: la Agencia Tributaria, la Seguridad Social y el SEPE ser¨ªan algunos de los mejor preparados.

As¨ª lo demuestran los datos de empleados a distancia en la citada Administraci¨®n el pasado mes de marzo. De lejos, Hacienda es el organismo con m¨¢s teletrabajadores: 18.200. Le sigue el Ministerio de Ciencia e Innovaci¨®n (4.100) e Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones (3.300).

Teletrabajo en la Espa?a vaciada

Una de las principales novedades que contempla el acuerdo es el impulso del trabajo a distancia para mejorar la cobertura de servicios a la ciudadan¨ªa en la Espa?a vaciada, as¨ª como en puestos de dif¨ªcil cobertura por el elevado coste de la vida, como Baleares.

En estos casos, se podr¨¢ establecer una prestaci¨®n de servicios de car¨¢cter presencial de al menos un 10% mensual, de forma que se podr¨¢ trabajar a distancia 20 de 22 d¨ªas laborables. En el acceso al teletrabajo en la Administraci¨®n se tendr¨¢n en cuenta adem¨¢s a las v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero, discapacidad, otras razones de salud o v¨ªctimas de terrorismo.

Acuerdo de teletrabajo

Las condiciones para la prestaci¨®n de servicios bajo la modalidad de teletrabajo para la persona solicitante y el puesto concreto se incluir¨¢n en un acuerdo de teletrabajo, que deber¨¢ incluir las condiciones de la prestaci¨®n del servicio: jornadas en formato remoto y presencial; horario de disponibilidad, tareas, objetivos, criterios de evaluaci¨®n, ubicaci¨®n o duraci¨®n de la autorizaci¨®n, referencia a las causas de suspensi¨®n y revocaci¨®n, as¨ª como las posibles condiciones para su pr¨®rroga, que no superar¨¢ en total un tiempo m¨¢ximo de dos a?os para la modalidad general.

El acuerdo de teletrabajo podr¨¢ ser objeto de renuncia o de revocaci¨®n y objeto de modificaci¨®n, previo acuerdo de las partes. En todo caso, el empleado p¨²blico deber¨¢ comunicar cualquier modificaci¨®n que se produzca en su situaci¨®n laboral.