CaixaBank plantea el mayor ERE de la banca: 8.291 empleados, el 19% de la plantilla en Espa?a
La entidad tambi¨¦n pretende cerrar 1.534 oficinas, el 27% de la red
La direcci¨®n de CaixaBank ha planteado este martes a los sindicatos un ajuste del 18,7% de la plantilla, es decir, 8.291 personas. Esta reducci¨®n de empleo supondr¨ªa que el nuevo banco fusionado con Bankia pasara de los 44.400 trabajadores actuales a 36.109. Los ajustes afectan a CaixaBank Espa?a, no a las filiales del grupo en el extranjero. Se trata del mayor ERE de la historia de la banca espa?ola y el tercero del sector empresarial tras los realizados por Telef¨®nica y Seat. El Santander y CaixaBank son las entidades que m¨¢s despidos han realizado desde la crisis financiera de 2008. El ERE afectar¨¢ principalmente al personal de las oficinas, puesto que se cerrar¨¢n m¨¢s de 1.500, un 27% de la red total.
El banco argumenta este ajuste con las mismas razones aducidas por el BBVA para su ERE: cuestiones productivas y organizativas ¡ªes decir, que con la fusi¨®n se producen duplicidades y es necesario realizar sinergias¡ª; la existencia de tipos negativos desde 2016 hasta, previsiblemente, 2025, lo que seguir¨¢ reduciendo los m¨¢rgenes financieros; y la digitalizaci¨®n de los clientes, que reduce la necesidad de mantener parte de las oficinas. A diferencia del BBVA, CaixaBank no argumenta razones econ¨®micas, por p¨¦rdidas de la entidad, ya que el banco va a presentar beneficios en 2021.
Medida ¡°salvaje¡± y ¡°despidos forzosos¡± para los sindicatos
Los principales sindicatos ya han mostrado su radical oposici¨®n a este planteamiento de CaixaBank. Para CC OO, la fuerza mayoritaria, esta propuesta ¡°es una provocaci¨®n y una falta de respeto, ya que plantea condiciones de derribo¡± en las indemnizaciones. Consideran que se est¨¢ abocando ¡°a despidos forzosos¡± y que no se va a aplicar la meritocracia.
UGT destaca que el ahorro de costes que se propone recae solo sobre la plantilla y que lo que han planteado supone desmantelar la normativa laboral actual de CaixaBank. ¡°Le hemos reclamado a la empresa que despu¨¦s del proceso de integraci¨®n reci¨¦n acometido, consideramos salvaje la primera medida de rebajar m¨¢s del 50% de la plantilla que se acaba de integrar¡±.
En cuanto a las zonas donde se producir¨¢n los despidos, Madrid se lleva el primer puesto con 1.511 personas, seguido de Barcelona, 595, Valencia, 528, Murcia, 410, Baleares, 358, Las Palmas, 293, Alicante, 253, Granada 279, Sevilla, 237 y C¨¢diz, 125 entre otras provincias.
El BBVA podr¨ªa plantear la salida de unos 3.000 empleados en la reuni¨®n del pr¨®ximo viernes. Se espera que el sector bancario pierda m¨¢s de 15.000 empleos en 2021. Desde 2008, la banca ha perdido casi 100.000 empleos, el 35%, seg¨²n los datos del Banco de Espa?a.
Los sindicatos, que barajaban entre 6.000 y 8.000 despidos, conf¨ªan en reducir la cifra propuesta por el banco en la negociaci¨®n. En la ¨²ltima junta de accionistas advirtieron de que realizar¨ªan movilizaciones si no se negociaban los despidos. El desglose del ajuste de los 8.291 empleados ser¨¢ de 5.742 en la red de oficinas, 1.148 en los servicios centrales, 463 en los servicios centrales de las sedes territoriales, otros 250 directamente relacionados con las territoriales, 630 de empresas filiales del banco en Espa?a y 58 personas que est¨¢n en excedencia.
El 50%, con m¨¢s de 50 a?os
Una de las novedades de este ERE es que CaixaBank ha puesto como condici¨®n que los que abandonen el banco deben estar repartidos entre la pir¨¢mide de edad, para evitar perder a los empleados con m¨¢s experiencia, como suele suceder habitualmente en las reducciones de plantilla. As¨ª, solo la mitad de los que se apunten voluntariamente deber¨¢n ser mayores de 50 a?os.
¡°El criterio preferente ser¨¢ la adscripci¨®n voluntaria¡±, ha dicho la empresa. ¡°Podr¨ªa rechazarse [la petici¨®n de salida] por superarse el l¨ªmite de los excedentes en cada ¨¢rea o departamento o provincia; para evitar un desequilibrio generacional, no se aceptar¨¢ que m¨¢s del 50% de las salidas sean de mayores de 50 a?os¡±, seg¨²n confirman fuentes de UGT y la entidad.
CaixaBank establece cuatro grupos de salidas para el ERE. Los mayores de 63 a?os tendr¨¢n 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 mensualidades. De 58 a 63 con m¨¢s de 15 a?os de antig¨¹edad, 50% del salario pensionable con descuento del desempleo y pago del convenio de la Seguridad Social. Los que tengan entre 55 y 58 a?os con 15 a?os de antig¨¹edad recibir¨¢n el 50% del salario regulador con m¨¢ximo de dos anualidades. El resto de plantilla, 25 d¨ªas por a?o trabajado con tope de 18 mensualidades.
Casi un tercio de oficinas cerradas
En cuanto a las oficinas, la entidad presidida por Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri pretende cerrar 1.534, el 27% de las 5.639 que tiene. Los criterios para el cierre oficinas ser¨¢n el tama?o del municipio y la competencia bancaria en la plaza, la distancia entre oficinas de Caixa y Bankia, la cuota de presencia y solapamientos de ambas entidades, siempre buscando evitar la exclusi¨®n financiera, seg¨²n se?ala el banco. Tambi¨¦n quiere potenciar las oficinas de mayor tama?o y especializaci¨®n.
La entidad se compromete a la recolocaci¨®n de todos los empleados que salgan, tras financiar su formaci¨®n en otras profesiones en donde haya demanda.
La entidad ha explicado a los representantes de los trabajadores que tratar¨¢ de que las salidas se basen en la voluntariedad y que, en caso de que no sea posible, siguiendo el criterio de la meritocracia, se buscar¨¢ el mantenimiento del mayor talento posible en el banco, independientemente de la edad y el origen del banco del que procede el empleado.
El banco ha anunciado en reiteradas ocasiones su intenci¨®n de que este ajuste de plantilla se realice de forma no traum¨¢tica y primando la voluntariedad. El objetivo es tener cerrada la negociaci¨®n a finales del segundo trimestre del a?o.
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